问答背景：在一个公司久了，就见到各种各样的人，能发财的，都是那些懂得利用规则，心狠一点的人。自己太善良，属于下面的人的利益，每一分都想为他们争取，中间不会克扣半点，总想着他们能赚钱了，就会更努力为公司，为我着想，可是就是这样反而挣不到什么钱，别的管理层，通过各种手段克扣或者怎么样操作，都能给自己带来丰厚的利润，像我这样的人是不是不适合做管理者？题主本身其实算个好领导，会为下属争取利益，也懂得换位思考，相信也有真心忠于你的下属。但有时也不要忽视了为自己争取的必要性，做领导除了要学会管理下属，也要知道如何向

每个人想要转行的原因会不一样，但大家面对转行的体会几乎是一致的，转行太难了！因为难，所以想要成功转行，打工人要付出更多的精力与投入。小编整理了一些关于转行必知的注意点，供参考。注意点一：转行切忌盲目跟从转行是一件与自身条件密切相关的事，所以千万别盲目跟从别人转行。别人转成功了，也不代表你就能成功，因为转行原因可能不一样，自身可迁移的经验也不相同，适合转行的切入点更不一样。盲目转行，获得成功的机率相当于瞎猫碰上死耗子的机率。注意点二：一定要全面了解目标行业了解包括：这个行业的商业...

职场中，为什么有时候你越听话，却越得不到领导的赏识呢？职场中，领导赏识员工的原因多种多样：能力强、表里如一、守诚信等等。而只是听话往往还不够，想要得到赏识还缺欠一些火候。职场中，请学会独立思考及适当谏言职场中，和乖乖听话型的员工相比，能提出谏言，并出色地完成工作的灵活变通型员工更受青睐，更能得到重用。因为即使是能力出众的领导者，每次的决策也并非最佳，领导也会希望吸收到多方面的谏言，以此完善自己所作的决策。当领导开扩新业务版块时，参与其中的员工不能只是抱持着“等候指令，去完成”的惯性思维。员工应该积

2021年10月12日下午，中国汽车工业协会信息发布会在北京召开，会上发布了2021年9月汽车行业经济运行情况：今年以来国家宏观经济形势总体稳定，工业企业持续稳定恢复，但也持续面临诸多考验。特别是汽车行业还持续受到芯片供应短缺的影响，因此运行压力仍然很大。1—9月，汽车产销分别完成1824.3万辆和1862.3万辆，同比分别增长7.5%和8.7%，增幅比1—8月继续回落4.4和5个百分点。具体而言，2021年9月汽车行业经济运行大致的亮点为：新能源汽车产销再创新高、中国品牌乘用车市场份额保持增长、汽车出..

想必不少职场人都有这类感受：进入职场多年，越来越清晰地发觉：做得越多，换来的只有领导的责骂，相比那些划水摸鱼的同事，自己以往所坚定的“多干些工作，好好表现”的观点似乎是错的？解答：不是错的，但得分情况而论：当“员工被迫多干活”与“自愿多干活”。员工被迫多干活：职场挡箭牌的苦闷职场中，有部分领导对于工作并没有规划且无责任心，将员工作为新业务模块的试水员，当在新业务模块的工作中一旦出现问题，领导则会找一个祭旗的，作为应付的说法，而这位多干活的员工则是祭旗的。解答：领导出了错就将错推脱给员工，拉一

“分享一个亲身经历：去年我怀了头胎后，向公司申请了产假，在产假期间我有零零散散地帮助公司做一些远程的工作。今年复工，发现原先的岗位被新人所取代了，我被领导告知要转岗至二线岗位，收入即将少很多……要说对于被临时转岗最大的感受：就是郁闷还有不知所措。”这位职场妈妈坦露道：感到不知所措：二线岗位的职责是我从未接触过的。新的事务、新的工作环境，我担心难以适应。特别郁闷：岗位发生变动，收入即将被腰斩，太郁闷了！我还是向往以前的薪资。支招：当岗位发生变动，被转岗人员首当其冲应做的就是：及时调整认知—..

【网友提问】　　为什么不能跟同事们透露自己想离职的打算？都打算离职了，还需要顾及什么吗？【解答】　　职场中，就怕知人知面不知同事们的心。不怀好意的同事将你离职的消息散布出去，为自己换取“职场资源”加快了你的辞职进程，打乱了你原来的离职计划，还有可能惹出一系列本可以避免的麻烦：　　办公室内隔墙有耳，遭遇同事打小报告、抢资源　　“办公室内一定要小心隔墙有耳！前几日，我在与同事小A交谈时，得知了她有着离职的打算，计划辞职去专心备孕，而无意间被小B给听到了。之后的工作中出现了一波较大的变动。在小A还未正式提

跟领导提辞职，领导想留你，留还是不留呢？这是很多打工人关注的话题。我们可以从以下三个方面来分析：第一，领导想留你的目的是什么？一般来说领导提留人，有以下几种情况：1. 领导诚意留人，满足你的各种要求（比如晋升、加薪等），因为你这个岗位比较重要，再招人不是不行，而是代价有点大。这种情况是否就该留下呢？请先从另一角度想，既然你这个岗位很重要，为什么要等到你提离职才来留住你？为什么不主动加薪晋升稳住你？一家需要员工以提离职为条件才给加薪或是升职的公司，真的是一家好公司吗？一位只能等下属要离职了才想起下

职场中常说要“跟对人，做对事”，可见遇到一个好的领导是非常重要的，那反之如果被领导厌弃，将让你的职场生存环境恶劣上不止百倍。前程无忧曾进行过相关的话题讨论，多数人表示如果被领导讨厌了，是很难继续做下去的，迟早要被逼走。不轻易踩到领导们的禁忌点，是职场人的必备素养。为了能在职场“活得更久、更好”，记住千万不要让自己成为以下4类人：嘴巴太大，部门信息被透露个底朝天不喜程度：★★★★★我们部门的小H，心直口快工作态度挺积极，但我们非常害怕外联事务中她给掺上一脚，因为她在这时候往往就会积极过..

【问答背景】辞职换工作工资会低一半，将就工作每天不是很开心，很头疼是选择换工作，还是继续将就？【回答】不知道题主有没有这样考虑过：用降薪代价换来的工作，是否就一定是开心的，一定能与同事相处好？如果答案不是肯定的，那么降薪又是为了什么呢？所以我们回到这个问题的核心：工作不开心，同事不好相处，到底要不要跳槽？首先来讨论：工作不开心要不要跳槽？如果跳槽能终止不开心，当然应该跳槽。如果不能，比如新换的工作还是有不开心的情况出现，那么与其着急跳槽，不如好好分析一下自己不开心的原因是什么，寻求除

从开始相亲到步入婚姻，乃至拥有一个和谐的家庭需要经过多少考验？　　Cindy的第一次相亲：是个胖胖的男生，为人看着憨厚老实，但他刚打完招呼，就对着100斤出头的我来了句：你是不是该减减肥啊？我直接怼回去：你礼貌吗？　　Cindy的第二次相亲：是亲戚介绍的。第三次约会，他就带我去了他家里见父母，同时，问题也出现了，他是个妈宝男……在餐桌上，“你可以这样做，这是我妈妈教的”、“我妈妈说了，不能……”、“妈妈说的话，一定要听”这几句话，我耳朵都听出老茧了。　　Cindy的第三次相亲：是妈妈同事...

根据民政部公开数据显示，2013年到2020年我国结婚人群数量直线下滑，2020年结婚人数较2019年从927万对下滑至813万对，同比下降12.2%。结婚意愿降低有多种原因，其中不可忽略的一条就是结婚太花钱了。那么，结婚到底要花费多少钱呢？看看近期前程无忧的相关调查吧。想结婚？请先跨越买房这座大山　　结婚就意味着嫁妆、彩礼、房产、孩子、车子，一个个都是非常现实的问题，而这些问题后面对应的是一笔笔巨大的开支。根据前程无忧最近发起的婚恋相关调查显示， “婚房”、“车”、“婚戒”被列为结婚必需品...

很多人觉得工作的累在于和人打交道，职场中的人际关系太难维系了。和领导相处，太迎合了会被说闲话，太疏远了不被领导器重。与同事相处又该注意哪些问题？身处职场，和人相处确实要考虑众多因素。本着不惹事、不怕事的原则，这些职场忌讳，千万别碰！忌讳1：公共场合和领导唱反调 前程无忧网友“蓝蓝”吐槽：“我当初选择这家公司的原因就是受够了和人勾心斗角，只想踏实工作。没想到，最后我还是因为人际关系而离职了。这几个月，我总觉得领导好像对我有意见，但是我又没有证据，也不知道该不该主动问一下领导。就在前几...

　　“钱多、事少、离家近”几乎是公认的好工作标准吧？但一般能达成2项就很不错了。而锦囊君最近看到了一个有意思的案例：　　　　“男生，30岁，单身，月薪1万，工作清闲事少，弹性上班，是个稳定的养老公司。个人觉得很舒服。但怕时间长了，温水煮青娃，失去上进心。而且周围不少同事都跳出去，拿到更好的薪水了，但我知道跳槽了可能就没那么舒服了，也很花精力。我该辞职吗？”　　这个工作应该基本符合钱多事少的标准了吧？但确实没什么进步空间。该不该辞职呢？对此不少网友们也说出了他们的想法。不想就这么废了，跳出...

1.会适当求助，让领导知道你工作的难度。这里所说的求助当然不是一遇到困难就找领导，而是在自己尝试多种解决办法后，仍存在一定的不足，但如果领导能够给予帮助或提点会“事半功倍”的那种。在求助时首先要注意说明自己曾做过的努力，再表明希望领导提供的帮助是怎样的，以及获得帮助后可以达到的预想结果。这样做既可以有效推进你的工作，也能间接表明你对这件事做出的努力，还能让领导对这个工作有参与度，如果结果达成，领导会更有印象。 2.会有效地汇报工作进度。老板需要结果，但并不等于老板...

　职场中，如何与人相处是一门学问。和同事处好了，积累的人脉可能会转化为资源；和领导处好了，升职加薪会更快轮到你。而如果处不好，轻则被小团体排挤，重则被迫离职。所以，和领导/同事相处的过程中，要学会察言观色，不要讨人嫌了还不自知；也要学会如何处理矛盾和冲突，毕竟有人的地方就有江湖。那么领导和同事的哪些行为说明他们已经开始嫌弃你了呢？先来看看以下六个征兆。征兆一：同事拉小群、办小团体聚会不带你　　网友吐槽：以前上学的时候，寝室6个人有3个群，我觉得已经很夸张了。工作之后才发现我太天真了！上学..

这两天一个话题正热——“团建等于变相加班吗？”网友们纷纷表示“当然算”，工作一周好不容易休息还得和一堆不太熟的人强颜欢笑，想想就心累。更令人心累的是，组织者原本期待达成的团建效果与实际情况截然不同。劳心劳累忙活了一两天，居然还是负效益？期待效果：团结协作 虽然不知道是谁给的自信，但我们的领导就是坚信，通过短短一两天的团建，把所有人拉到荒郊野岭的鬼地方，就能增进员工之间的感情，激发员工对公司的热爱，大家团建结束后回公司就能团结协作，极大提高生产力，最终公司获得飞速发展。...

参加面试，最让人揪心的事是什么？想必很多人会吐槽——那肯定是面试结束后没结果！等待的每一天都很焦虑，想问却不敢问。为什么面试官就不能给个痛快话呢？面试官模棱两可的答复到底是事实还是搪塞了事实？ 今天，就带大家分析一下面试官答复的“潜台词”。面试官回复：“回去等通知” 面试后，被面试官告知“回去等通知”是大多数求职者都会遇到的情况。但是很多求职者对于“回去等通知”这句话非常恼火与不理解，行与不行面试官为什么就不能给个痛快呢？ 根据前程无忧日前的相关调查显示，有...

往常大家讨论的话题很多都是“我离职后，还被原公司的人打扰”，那么这次一起来转换视角看看：作为在职员工，原来离职后的前同事也会牵扯出不少糟心事。这次前程无忧根据网友们的亲身经历，整理出了以下几类关于前同事的纠结案例，欢迎对号入座寻得解法。十八线路人甲被“抓壮丁”做背调　　网友“珍珠小爱心”吐槽：“突然有一天接到了猎头的背调电话，背调对象是前同事老张。当时我根本没反映过来老张到底长什么样，后来才想起他是当年我刚进公司的部门同事。但我们仅仅相处了半年时间，后来听说他因为与领导关系不好而跳槽了。现...

工资不到位是离职的主要原因，是不是唯一原因呢？据前程无忧历年的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，个人跳槽的原因具有多样性，而薪资不满意只是其中之一，并且不总是排在第一位。 实际上引发一个人辞职的原因会有很多，并且在人生的不同阶段会有不同的离职原因。具体事例有：有些女性生完宝宝后会因为公司离家太远无法照料孩子而跳槽；有些人会因为与上司、同事闹矛盾，工作出差错，而不得不跳槽；有人为了追求自己新的职业发展目标而跳槽；当然也有人为了高薪而跳槽等等。 不管何种原因辞职，...

网友咨询：“前段时间向领导提离职，领导觉得我能力不够出去独当一面，我很尴尬，该怎么回答？”真的没什么好尴尬的，只要你不尴尬，尴尬的就是领导！ 领导为什么说出这种话？无非是两种可能，第一种可能是为了挽留你。通常来说，领导挽留一个想离职的员工需要付出，实质性的付出可以是为员工加薪、也可以满足员工提出的某些条件。也有领导只想动动嘴皮子，要么为员工画大饼、要么贬低员工，让员工认为自己的能力不足只能待在现公司。显然，你的领导属于后者。领导既不想让你离职，也不想给你提条件的机会。直白点说...

职场上总流传着一些看似很有道理的话，可真把它奉为攻略照着去做，就会发现在自己身上完全不起作用，或者反而起了反作用。比如，“在公司里要远离八卦”“不要和同事交朋友”“领导让说话时尽量少发言”……　　因此，下面这些流传已久的职场“攻略”，有必要大胆地怀疑一下，谨慎地改进一下了。一、少说多做　　攻略是这么说的：　　少说话，多做事。只要做好你的事情，总有一天老板会看到金子般发光的你。　　致命错误：　　少说，渐渐就丧失了话语权；多做，渐渐的任务都压给了你，就问你，这样苦不苦？一辈...

都说处理人际关系是在职场中的“老大难”问题，不管是部门团队内的、公司外部的还是跨部门协作，全离不开和人打交道。而有时就会遇到无法和谐共处的情况，甚至发展到被一群人排挤，当公司本身条件和待遇又很不错时，这个矛盾就显得尤为难解：跳槽吧，又觉得不甘心，工作待遇那么好，凭什么因为别人就走了？不跳吧，这工作每天都干得糟心，就算拿了钱也没以前开心……对此，前程无忧近期发起了名为“明显被同事们排挤，但公司待遇好，要跳槽吗？”的话题讨论，投票结果显示：24%的人果断选择了“会跳槽”，31%的人表示“不会跳槽”...

作为职场人，你的脑袋里是不是闪现过离职的念头？有些人嘴上说着离职，好几年后仍在职。也有人每天勤勤恳恳工作，结果第二天就向领导提离职，说找到下家了。 为什么有些人说着离职却不敢离职呢？可能是以下几种情况：没积蓄、没能力、不知道该找一份怎样的工作、投了简历后没面试、家庭发生变故等等。那为什么还有人一声不吭就离职了，说走就走、干脆利落？也许是破罐破摔，哪怕失业也不想留在目前的公司。还有另一种可能：说离就离的这些人都是能力强的人，他们拥有离职的底气和资本。为什么职场中越有能力的人越容易离...

人生如戏，全靠演技。职场上也有“戏”这一说吗？你看那些装模作样热衷于在老板面前鞍前马后的人，老板真的吃这一套吗？给予领导一定的信任前程无忧锦囊君认为不能以偏概全，要相信大部分老板都有自己的价值判断。你们所看到的“拍马屁”行为究竟是不是在溜须拍马呢？职场也很现实的，老板不会像谈恋爱一样每天眼睛就盯在你的身上找优点。你想要安安静静地坐在位子上，等着老板发现你的好，那机会就只能被别人抢走了。所以，...

转眼已经到2019年12月31日这个时间点了，2020年也已经做好准备，要接手我们新的人生旅程了。而这次的春节过年假期也来得格外早，官方统一版本为：1月24日（除夕）至1月30日放假7天。也就是说距离过年（算上假期调休）仅有17个工作日了，这么一算，简直就“无心上班”（划掉）了嘛。过年放假光想想是很开心，7天，感觉可以做很多事呢！不用早起、和朋友聚会、在家追剧放松、和家人团圆……然而事实证明，别...

其实这个问题并没有标准答案，就像“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特”，不同的HR肯定会有不同的喜好。我们可以把这个问题分解来看，先分析一下裸辞的求职者有哪些优势。裸辞的求职者相较于在职的求职者，最大的优势在于到岗时间较快。同样都是求职者，裸辞人员也许第二天就可以入职，在职人员的入职时间却是未定的，短则几天，长可达一个月。如果公司急需人才，那么对裸辞求职者来说是有利的。而在没有深入接触到求职者之前...

前程无忧曾公布一项逾万名职场人参与的调查结果：七成以上的职场人曾遭受过职场“冷暴力”，其中多数来自于上司，其他还有：拼命工作却无法升职、加薪；领导时常给自己小鞋穿；被同事孤立等。大部分网友认为，只有调整好自己的心态，学会换位思考，才能走出困境。其实，职场冷暴力，对人对己都是一种精神伤害。关键是自己不要灰心，要振作起来。如何化解冷暴力，网友为你支招。一、调整好心态。面对失宠，不意志消沉，而应有一...

领导明确表示你工作效率低，并且取消了你的提成。从言语到行动，都显示了领导对你的不满，极有可能是想要你离职的信号。锦囊君整理了10种领导想逼你离职的行为，可供参考。　　1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。　　3、调任你从事...

说到职场压力，甚至职场轻微抑郁，或许大部分人都会把它视为“洪水猛兽”，据前程无忧的一项数据调查显示，有62.5%的白领在职场压力的压迫下经常感到精神不振、情绪烦躁。长此以往，还将影响到他们的工作、生活以及健康。此外，岗位职能因其技术性不高造成的可替代性强、对自身职业发展前景感到迷茫（例如职业发展瓶颈、跳槽目标方向不明确）等等问题也在不同程度地影响着个人对于职场压力的承受力。作为一家外企的人事经...

你经历过无领导小组讨论的面试吗？在这种群体面试时到底该抢先还是谦让呢？据前程无忧调查，80.37%的人表示既不抢先也不压轴，见机行事；11.21%的人表示会在竞争对手没发言之前，抢先回答面试问题；还有8.41%的人表示会等大家说完了再发言。群体面试有哪些得分技巧呢？锦囊君分享以下3点：1.抓住问题重点和回答时机“群面”时也许会出现五花八门的问题接踵而来，让你应接不暇，甚至没有思考的余地。这个时...

面试有成功必定会有失败，失败并不可怕，可怕的是总是在同一地方栽跟头。因此总结失败的原因变得很重要，在笔者看来，很多面试失败的关键点在于没有搞懂面试官想要什么。如果我们把面试看成是一场对自己的销售过程，那么面试官就是有招聘需求的客户，而我们自己就是面试官的销售顾问，面试的失败其本质就是我们没有让面试官产生信任，并随之触发“购买”（录用）动作。那么如何让面试官有“购买欲”，并做出决定性的操作呢？ ...

那些不能准时下班的理由……　　原因：工作没完成　　措施：设定时间目标繁琐的工作，很难界定出什么是开始什么是结束。不妨给自己设定一定要在某个时间点完成某件事情，盘算一下在一天有限的时间里，先做哪件后座哪件，管理好自己的时间，分配好每件事情。有了这样的时间压力，自然不再拖沓，不再网聊、不再网购、不再发呆。不会管理时间不会做计划的人总是在临下班前半小时，才开始为手头还未完成的工作紧张起来。如果你有...

在面试，特别是压力面试中，应聘者有时会遇到“质疑型”面试官——你每次的回答都可能成为下一个提问的话柄，面试官据此不断施压，严重打击求职者的自信和反驳的勇气，借此来测试应聘者的抗压能力。分歧点：在一场充满质疑的面试中，双方的分歧点可能是接二连三、无处不在的。比如，面试官一个问题都没有问，上来就说“你的着装和表情反映的都是消极的信号，你怎么证明自己是个积极的人”，你是不是开始郁闷了？又如，一段让...

【提问背景】某十八线城市护士，想跳槽，一个工资高一点但超累，一个轻松点但钱不是很多，该选择哪一个？【回答】其实这个问题的两个选项并不冲突。只是对你而言，有了钱就会很累，就没法做很多自己想做的事就会不开心。而如果你选择有时间做自己事情的工作，收入就会锐减。那回到原题。钱和开心哪个重要？金钱的概念是固定的，但快乐的概念是不固定的，每个人对快乐都有自己的理解。所以这个问题没有固定的答案。有的人认...

1.职场迷茫期可能你即将毕业不想从事本专业的工作，但不知道自己可以做什么；可能你初入职场，发现自己选择了不适合自己的工作；或者你现在职业发展进入瓶颈，停滞不前，也可能是你所在的行业发生大动荡或不景气，被裁员。以及那些创业失败或者生意走下坡路，想重回职场或是为了照顾家庭脱离职场比较长时间，想重回职场的人。要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，跳槽之前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽？另一个是自...

*传闻1：应届生起薪每月8k，热门行业更高！ 真相：我，坐标二线城市，工作2年，每月到手薪资3k。 传闻2：95后全面进军职场，80后、90后“被拍死在沙滩上”。 真相：我，95后，在公司跑腿打杂订奶茶。 传闻3：同事之间情谊最佳，老板员工亲如一家。 真相：我，入职3个月，至今未见工资“模样”。 …*… 以上这些传闻，我们或多或少听过一些。或许你也慢慢接受了这样的说法：以为刚毕业就...

【提问背景】每个人的问题都不尽相同，最清楚的人莫过于自己。那么在评估自己身价的时候究竟怎样才能做到尽量客观呢？之前@iMadper提供了非常靠谱的解决方案：直接找人事、找猎头聊。总结其他知友给出的答案可得出：1．首先不能自以为是——自己觉得自己值多少钱，这不靠谱，必须要有人愿意用这些钱雇你才靠谱；2．创业公司事情杂，非技术岗位对自己的职业发展风险大，但相对来说机会也大；3．找不找得到工作...

又一批毕业生将要离开学校，正式进入职场。在老人带新人、新人学习上位期间，双方总需要有一段时间进行磨合。在这段彼此进行观察的时间内，职场新人最容易令人引起反感的行为是什么？而老人的哪些行为又会暗自滋生新人的不满情绪？根据前程无忧最近就此议题开展的在线调查显示，排名前三位最容易引起老人反感的职场新人的行为分别是：推卸责任（31%）、欠缺主动性（26%）和做事太自我（18%）；而排名前三位最不能让新人...

初入职场，你可能听过很多光鲜酷炫的鸡汤故事，然而真实的职场不是睡前厕所故事。前程无忧网友们的留言纷纷说出了自己惨痛的故事：起薪3000，跑腿打杂才是真实的职场菜鸟生活。“我们老板缺乏做人起码的良心，克扣员工的社保福利，连上个厕所都要被数落一顿，还总是天天给我们灌鸡汤——好好干，老板不会亏待你的！老板，你这是准备用爱发工资吗？”“2016年的时候，我进入一家公司，当时HR跟我讲的转正工资是350...