入职看公司，这句话一点儿也不假。公司挑得不对，那你不是在跳槽而是在跳坑，所以在找工作中学会鉴别公司很重要。本篇整理了一些不靠谱公司会有的特征供大家求职时参考。特征1： 画大饼的公司常见的画饼时间点有：面试的时候，入职的时候，提出加薪的时候，辞职的时候等等。常见的“画饼”语录：“我们公司发展势头很好，计划在两年内上市”、“虽然现在起薪不高，但如果公司业绩好，就会有统一的涨薪，将来的好处也少不了”等等。公司画饼的目的很明显，未来可期，但现在啥也没有，啥也给不了，为了未来的“饼”现在你就得加倍努力任劳...

裸辞后的求职之路迷雾重重，而所有裸辞者都有这样的一个顾虑：是先休息一段时间，调整心态、想想规划呢，还是随便找份工作过渡？抑或是继续找一份心仪的工作呢？无忧锦囊君今天就为大家来一一分析：家里有矿、钱包充实的朋友们，请看这边：无论事业心是强还是弱，当有了一定的积蓄支撑你的生活后，裸辞后就能有更多的选择：先休息一段时间，休息多久时间呢？休息时要不要再去看个山游个湖呢？物质是保障生活的基石。裸辞后的你失去了固定收入，如果你没有这块基石，谁给你的勇气让自己“咸”在家中无所事事呢？决定随...

据前瞻产业研究院发布的《中国网络游戏行业商业模式创新与投资机会分析报告》显示：2020年，我国网络游戏用户规模达到5.18亿人，市场规模达到2786.9亿元。此外，我国自主研发实力增强，自主研发游戏收入规模持续增长，由2016年的1182.5亿元增长至2020年的2401.9亿元，国产游戏规模占比也由2016年的71.4%增长至2020年的86.2%。网络游戏市场持续走热，引发了行业人才招聘热。根据前程无忧（www.51job.com）最新发布的无忧指数数据显示，2021年第三季度，网络游戏行业月平...

对于很多来说，遇上工资被倒挂，会有冲动离职的想法！可跳槽后，就能解决“新人工资比老员工高的现象”吗？再者，跳槽就能获得满意的涨薪幅度了吗？而且如今也存在着大环境下各行各业不景气，跳槽很可能是在跳坑的情况。遇到工资被倒挂，想离职很正常，但要看清一些事所以笔者能理解，遇到这类情况时想冲动离职的心情。自己辛辛苦苦为公司干着活，业务熟练度、工作年限，这是摆在台面上所积累的，而一名新进的应届生，能直接无视老员工用时间、精力换来的成果，倒挂工资，谁不生气？但是，有类情况是这些应届生真的值得，他们身上有公司发

2021年10月12日下午，中国汽车工业协会信息发布会在北京召开，会上发布了2021年9月汽车行业经济运行情况：今年以来国家宏观经济形势总体稳定，工业企业持续稳定恢复，但也持续面临诸多考验。特别是汽车行业还持续受到芯片供应短缺的影响，因此运行压力仍然很大。1—9月，汽车产销分别完成1824.3万辆和1862.3万辆，同比分别增长7.5%和8.7%，增幅比1—8月继续回落4.4和5个百分点。具体而言，2021年9月汽车行业经济运行大致的亮点为：新能源汽车产销再创新高、中国品牌乘用车市场份额保持增长、汽车出..

即使薪资相同，不同的工作本身也有不少要素需要考量，锦囊菌按通常的情况列出了十项要素供你参考，孰轻孰重还是要根据自身情况来判断：1.工作内容工作内容是不是你想从事的，同时有自信可以做好，获得提升和进步的。2.公司平台公司的平台是否是你现阶段所需要的，比如你想通过有名的大企业给自己的经历镀金或者通过小企业的锻炼快速成长。3.行业前景行业本身是处于高速发展的蓝海阶段，还是竞争激烈的红海时期，是否已经发展到了夕阳产业阶段等。4.公司风评公司以往的风评是否良好，包括人际关系是否和谐、是

单休工作已很常见，相对于双休，单休的休息时间少，并不是我们找工作时的首选。但是，当单休的工作薪资高于双休的，要不要为了钱把双休换成单休呢？双休换单休，到底要涨多少薪才不吃亏呢？ 日前，前程无忧就“双休月薪6千跳槽单休月薪8千，去不去”这一话题进行讨论投票，数据显示有59%的受访者表示喜欢双休不动摇；有41%的受访者认为这个槽可以跳，因为钱多了。坚持双休的网友认为： “单休钱是多了，但换算成日薪相对于双休，工资其实是是少了，另外，如果单休工作再遇到加班，等于...

薪资应该是职场人永远关心的话题，2021年快进入下半年了，多半公司也应该完成了今年的调薪计划，职场人都如愿加到薪了吗？涨幅是多少？对于目前的薪资还满意吗？……围绕一系列薪资有关的问题，前程无忧近期对上千名网友进行了调查，接下来就为大家分享一下调查结果。一线城市薪资满意度最高　　在本系列调查中，受访者们最先被问到的题目为“以你的能力，你对你现在的薪资满意吗”，结果显示：50.5%的人表示非常满意；24.3%的人认为比较满意；15.5%的人感觉马马虎虎；7.8%的人对薪资不太满意；仅有1.9%的人对薪资感到非

近期，前程无忧围绕薪资相关问题在网上进行了投票讨论，上千名网友参加了此次调查。接下来，让我们一起看看2021年打工人对于自己的薪资水平有着怎样的看法，与去年相比又有哪些方面不同。　　承认吧，就算薪资满意，你也会跳槽！　　跳槽为了什么？当然有钱的因素。上一份工作钱太少，我们要跳槽；而上一份工作钱还算满意，但出现了更高薪水的职位时，打工人还是会心动地选择跳槽。所以不管你对当下这份工作的薪资满不满意，只要出现了更高薪的工作，大部分人都会想去搏一搏。谁都不想和钱过不去。　　在本次调查中，当受访...

　　“钱多、事少、离家近”几乎是公认的好工作标准吧？但一般能达成2项就很不错了。而锦囊君最近看到了一个有意思的案例：　　　　“男生，30岁，单身，月薪1万，工作清闲事少，弹性上班，是个稳定的养老公司。个人觉得很舒服。但怕时间长了，温水煮青娃，失去上进心。而且周围不少同事都跳出去，拿到更好的薪水了，但我知道跳槽了可能就没那么舒服了，也很花精力。我该辞职吗？”　　这个工作应该基本符合钱多事少的标准了吧？但确实没什么进步空间。该不该辞职呢？对此不少网友们也说出了他们的想法。不想就这么废了，跳出...

说一个“闻者伤心、听者落泪”的故事： 30岁去相亲，会被嫌弃年龄大，并被极不友好地盖上大龄剩女的盖章。 30岁去找工作，又被嫌弃年龄大，90后、00后都已出道，70后、80后麻烦靠边站。 也有人说，年龄只是借口，找不到对象的原因只有一个，那就是太丑！ 那找不到工作的原因呢？ 年龄到底是不是主要原因呢？ 大龄、能力、颜值、性格、人脉…… 你找不到工作的理由，是哪一个？1．年龄 网友提问：年龄大是不是不好找...

我们都知道：薪资是可以谈的。但在谈薪前，我们也必须明白，如果从来没有针对期望薪资是多少钱以及底线薪资是多少钱作过事前的思考，那么你就无法在薪资谈判中做出适合的回应，这会让你的薪资谈判很吃亏。　　　　秘诀一、面试前，做个调查很有必要　　　秘诀二、确认自己的薪资标准　　　　秘诀三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围　　　　秘诀四、在公司没有明确想要你前，你可以这样回复关于薪水的提问　　　　谈薪句式模板1：在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过...

这样的工作还缺人吗？能不能内推给笔者？开个玩笑，下面言归正传。由于这个问题的相关信息有限，我们先来看看通常情况下，发生哪些事情，职场人才会考虑跳槽：1.工作学不到新知识2.公司违法3.同事相处很心累4.薪资低，两年没有加过薪5.直属上司很糟糕6.公司（部门）经营不景气，没有解决方案7.工作压力很大，影响到健康8.现在的工作是个错误9.公司“坑”、套路多10.生活遭遇重大变故显然，题目中描述的工作属于第一种情况，但好在工作清闲、薪资还不错。这样...

工资不到位是离职的主要原因，是不是唯一原因呢？据前程无忧历年的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，个人跳槽的原因具有多样性，而薪资不满意只是其中之一，并且不总是排在第一位。 实际上引发一个人辞职的原因会有很多，并且在人生的不同阶段会有不同的离职原因。具体事例有：有些女性生完宝宝后会因为公司离家太远无法照料孩子而跳槽；有些人会因为与上司、同事闹矛盾，工作出差错，而不得不跳槽；有人为了追求自己新的职业发展目标而跳槽；当然也有人为了高薪而跳槽等等。 不管何种原因辞职，...

可能大部分人觉得最坏的情况也就是裁员了，但其实能走正常裁员程序的公司也已经算是“手下留情”了，变相裁员逼你自离才是“个中高手”，不信你看……　　01 　　工作多年月薪过万，一朝降薪至刚毕业水准　　广告业6年从业者“celia”吐槽：“市场大环境不好，我们行业受到的影响是很大的，其他公司发展状况不佳，没有广告预算，我们也没有什么生意。我已经连续2年没有拿到年终奖了，公司效益不好也没啥办法。但最近真的太夸张了，公司宣布全员降薪，我本来以为最多减半，结果上个月到手工资只有3000元，要知道我的工资...

工作过的人都明白，裸辞这个词听起来异常潇洒但又充满隐忧后患：时间久了，没有足够的存款会让人容易将就于不满意的工作机会；有了空白期，在求职时很可能遭遇压价……明知可能遭遇重重难题，为啥还是有人选择裸辞呢？真的是因为对薪资不满吗？近期前程无忧围绕“裸辞+薪资”有关的内容进行了一系列小调查，一起来看看结果如何。7成人对薪资满意，但仍想裸辞“去年，你加到薪了吗？”——54%的受访者表示“加到薪了”，41%的受访者表示“没加到薪”，剩余5%的人凄惨地“被降薪了”。而当被问及...

其实向老板提加薪这件事，讲究的是“天时、地利、人和”。天时：提加薪前做好准备，选对时机提出加薪前，首先要对加薪理由做个评判，并根据自身情况做好充分准备。最好对日常积累的工作报告进行书面整理，以便更清晰地向老板展示工作成果和贡献。其次，就需要察言观色，选择适宜时机。如果错误选择了企业某项业务进展不顺、老板烦心于公司大事的当口，去谈加薪问题，那么在企业业绩下滑、削减奖金的情况下，很可能加薪不成，...

门前卖煎饼的阿姨，饼越做越小了，价格却越来越高了；就连兰州拉面、沙县小吃这种平民快餐店都在年年涨价；更别提大豆、茄子、西红柿的价格总在那里上下浮动了！在这种生活成本日益上升的环境下，不加薪怎能忍？前程无忧网友们分享了一些“不加薪就走”的情况：　　　　1．薪水太低，食不果腹　　　　网友“子墨渐苒”：“辛辛苦苦为公司起早贪黑的，没有功劳也有苦劳。入职时的起薪工资本来就很低，在这个物价飞涨的年代...

如今许许多多的职场中人不安于当前薪资与安稳的现状，想去往销售方面尝试。前程无忧锦囊君在此建议大家在做决定前，先思考下自身对职业的定位。成为一名销售，你是否能先劝服自己买下呢？当下为何许多人去尝试销售呢？原因：高薪。据说70%的CEO和95%的高薪出自于销售，欲戴王冠必承其重，仅仅是盯上了高薪，而不能选择性地忽略了高薪背后隐藏的各种高要求。成为一名优秀的销售得具备良好的知识背景和学历+出色的沟通...

【提问背景】某十八线城市护士，想跳槽，一个工资高一点但超累，一个轻松点但钱不是很多，该选择哪一个？【回答】其实这个问题的两个选项并不冲突。只是对你而言，有了钱就会很累，就没法做很多自己想做的事就会不开心。而如果你选择有时间做自己事情的工作，收入就会锐减。那回到原题。钱和开心哪个重要？金钱的概念是固定的，但快乐的概念是不固定的，每个人对快乐都有自己的理解。所以这个问题没有固定的答案。有的人认...

简历，基本要求就是简而有力，但要做到这一点并不容易，有人用力过猛，有人力有不逮，还有人有力不会使。因此，在写简历时，不乏一些求职者下笔千言却离题万里。当然，求职者们也会对HR的心态作一些揣摩，近期前程无忧论坛（bbs.51job.com）做了个题为“如果你是HR，你最不看重简历哪部分内容”的小调查，位列第一的是“兴趣爱好”、位列第二的是“自我评价”，“政治面貌”和“邮箱信息”并列第三。其实，既然...

你是不是也听到过这样的言论，比如“90后太难管了，说两句就要离职”、“现在的90后离职率比80后高多了”……所以，这些宁愿折损“名声”也要离职的90后到底都经历了什么？拿着5千的月薪干着1万的活，谁能坚持？93年的小C分享：我的第一份工作从事的是互联网行业，加班已经成为了日常，在坚持了3年后只能含泪放弃。接着找了一份不经常加班的清闲工作，面试的时候就谈好了薪资和工作内容。本以为要开始享受生活了...

根据前程无忧曾做过的调查，91%的网友表示薪水提升主要“靠跳槽”，大家都认为总有一家公司会比现在的公司给的薪水多。跳槽涨薪到底靠的是什么？资历？业绩？稀有工种？运气？核算成本 谈清楚税前还是税后 　　跳槽的第一步并非盘算着怎么谈薪，而是先要要核算好跳槽成本——不能单看对方给出的工资，尤其对于已有工作经验的人来说，要为此而放弃的种种，也是你应当核算的成本内容。　　谈薪

一、在找工作投递简历时要慎选公司，要选择效益高，处于成长期的公司。 　　新开小公司，基本请不起你这种专业人事，所以表指望小公司老板会给你高薪。而已经稳定成长的大中型企业，由于有完善的内部控制制度及良好的薪资福利制度，一般高层及技术人员都比较稳定，不会轻易跳槽（IT企业的不算），除非你够牛，猎头主动来找你。因此，只有发展中比较稳定的中型企业，能给你想要的薪资及福利，也有你发展能力的空间。

1、温顺小绵羊，没主见的人 　　 　　C是典型的“温顺小绵羊”，做网页美工两三年了，设计功底不错，但她处世有个特点，做事只会按部就班，凡事唯命是从，对任何事都没有异议。老板让她做成A，她就做成A，让做成B，绝不会做成C；如问她修改或优化意见，她就说这样很好。其实老板对她这样的态度很有看法，虽然没什么过错，但时间久了，大任务老板就不愿交给她了。　　 　　专家点拨：职场上有些员工敢

你所处的交际圈会在不知不觉中影响到你自身的价值观、思想观以及生活重心。届时，赚钱也许就成了你的一种生活、一种习惯、一种本能。     化交际圈和“他人的眼光”为动力     网友“Cyeah”：我觉得这完全是交际圈的问题，因为人是很容易受到周围人的影响的。对金钱的渴望、对成功的追求，这些情绪会在一个交际圈中被传染的——这个社会上促使许多人进步的推动力是他人的眼光。   

通常员工要求加薪的前提都是认为自己业绩优秀、表现突出，或者工作量和工作压力大，没有功劳也有苦劳，所以认为公司理应给他们奖励。有人因此觉得自己是资深员工了，在团队中不可或缺，于是就祭出“跳槽”这个法宝来要挟或是暗示老板——如果不给我涨工资，我就走人。但是对于老板而言，他可能未必会认同这样的想法。     根据前程无忧论坛（bbs.51job.com）所作的相关调查显示，仅有13%的网友认

前程无忧（www.51job.com）以下的调查数据可能会让你惊讶：有30%的受访者在面试谈薪时难以启口，其中女性居多；56%的受访者直截了当地说出自己的心理价位；5%的受访者会在公司开价后，再加10%以内的薪资增幅；8%的受访者会在让公司开价后，再加10%～30%的薪资增幅。　　对于求职者来说，大部分人都认为“薪资主动权”在企业方，但其实这个“数”是很多人的心中之痛。 在面试时，如何

2015年职场人薪资满意度调查报告    想知道今年节后别人的工资涨了多少吗？想知道谈薪的时候薪水期望涨幅在多大的范围容易被企业接受吗？ 想知道自己的薪资是什么水平，是“抱了大腿”还是“拖了后腿”？一起来看看前程无忧网络编辑部发起的调薪满意度在线调查结果吧！逾8成人调薪幅度不超过10%     在所有受访者中调查发现，逾8成人表示，春节过后公司的调薪幅度在10%以内

面试谈薪时，求职者总是被告诫不要先开口谈薪水——一是八字还没有一撇时就谈薪，会让对方觉得你在意的只是薪水；再者，先开口的，容易被“讨价还价”。但在面试一旦进入到谈薪环节了，你就该正面回答这个问题，此时还做推脱状，气场上就弱势了。在回答薪水问题时，也不能乘匹夫之勇不切实际地喊价，要有准备，要有策略：策略一：根据行业趋势喊出期望值 　　结合你的专业背景——市场上对你这类人才的需求有

十大热门职位公布 高薪行业一目了然 ——2015年年中盘点IT篇职位需求：IT类职位半年需求增长明显 　　2015年上半年，全国IT职位需求量基本处于稳步上升状态。如图1所示，2015年2月，因农历新年影响，招聘需求虽有小幅回落，但3月后，IT人才招聘市场立即回到工作状态。　　据前程无忧无忧指数的统计数据显示，截至到2015年6月，全国IT类（计算机/互联网/通

国庆一过，眼见快要到年底，这个时间节点上不少人在跳槽时会为了年终奖而犹疑。除此之外，各种和高薪有关的跳槽也总是让人举棋不定、难下决定。此次，前程无忧网络编辑部为大家整理了五类和高薪有关的跳槽疑难进行了解答，希望能对你有所助益。疑难一：为了年终奖，要不要熬一熬？　　前程无忧论坛网友Jason：“年底了，跳槽之心蠢蠢欲动，心动不如行动，offer来得快。新东家希望我尽快入职，但

第一份工作到底要不要在意收入？有网友认为通过第一份工作学到的工作技能及经验远远比收入更重要。　　前程无忧网友“202984”表示：　　“第一份工不要太在意收入”这句话是对的，但这也是有限度的。如果你在第一份工作时突破了收入的底线，那么现在再抱怨也于事无补。你能够改变的只有你自己，练好“内功”才是最重要的。不要指望面试官挖掘出你的能力，没有“内功”在面试时又不善于表现，就是死

说到怎么加薪，攻略有一堆，什么吃饭时向老板暗示，下班后和老板开玩笑，发邮件给老板罗列工作业绩，总之是五花八门，路路神通。　　攻略看了不少，实打实的作战我却从未亲身实践过。每次绩效考核时，话到嘴边却又咽了回去，关键是不知怎么说，内心纠结不敢说。根据前程无忧的调查数据，仅有17%的职场人会主动向老板要求加薪。值得一提的是，有一半的职场人都想提加薪，却又不知如何向老板要求，可谓“爱薪在心口难

每个人都认为老板给自己加薪是理所应当，每个提加薪的人肯定都有很多自己认为非常充分的理由。但是，又有多少是可以得到老板认可的呢？所以，我们的目标是：让“加薪”变得有理有据。     [求助] 最近想辞职，跟老板聊了很久，老板的意思是说现在走了很可惜，还问是不是工资的原因。我现在也改变主意了，想提加薪，但是现在怎么跟领导说呢？                                

算一笔账，在北京扣除五险一金的全部缴纳项目税前工资需要15000元，在上海扣除五险一金要到14000元，在广州和深圳的职场人需要税前工资在16000元才能确保月薪破万。所以税前的工资不够高，月薪拿到手里当然只有几千块了。 　　如果月薪低于万元是常态，那么你属于哪一种情况？ 工作一两年的职场菜鸟 　　如果你目前工作只有一年两，月薪在5~8千，在北上广深一线城市这个是再正常不过

就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬又不致令未来雇主心理不爽，不妨运用如下几招。 　　做好前期调研 　　在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。前程无忧根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。 　　不要轻易泄底 　　申请

又到年底了，又又又要写痛苦的工作总结报告了，不过，这也是申请加薪、期待年终奖的好时节。你还在为怎么跟老板开口提加薪而烦恼吗？前程无忧帮你整理分析了一些你觉着很有理，可老板假装“风太大，听不见”的加薪理由，希望能给到你一些参考。 理由一：工作量翻番，求加薪！     员工：我一个人做三个人的活，说是要招人分担我的工作量，可是半年都过去了，也没见新人进来！哎，说多了都是泪！不加薪没天理

多年不加薪的跳槽成本   30%是一个分水岭。前程无忧特约职场专家俞茵女士分享了她的心得：通常来说，企业的加薪基本遵循根据员工的工作表现和绩效而进行“1—8—1”原则。如果你是10%的优秀员工总会得到一定的加薪幅度。然而即使你年年被评为绩优员工，你的年加薪比例也高不过30%。但如果你的职位在才市中处于紧俏地位，且你在专业领域有不同模块的工作经验，跳槽后的加薪幅度通常不会低于30%。

薪资事关自己的利益，当我觉得不满意的时候，我绝对会提出来的。 当然他答不答应是另外一回事。 　　我觉得要求加薪，要有两个前提： 　　1） 我确实是有与众不同的能力，现在的薪水已经不能表现我的价值了。 　　2）有合适的气氛和机会。至于合适的气氛，大致是这样： 公司的外部环境（业绩、投资、扩张）和内部环境（逐步完善的现代企业制度）； 至于机会嘛，就是公司特殊的时期、个人的发展机