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无忧求职锦囊
帮助你成功求职、跳槽;教你如何制作简历、参加面试;分享工作经验、薪酬讯息…
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想不通,将离职的同事组织散伙饭,唯独没喊平日关系不错的我
网友提问:同事离职请了大家吃饭,唯独没叫我,平时关系不错,想不通,我应该纠结心塞吗?怎么缓解心情?当局者迷旁观者清。对于人际烦恼,想了许久,却依旧没有理出个所以然来,那就先挺停一停吧,从问题中抽出身,以客观的角度去模拟思考:如果自己是个“参加了那顿散伙饭的第三人”,是如何看待的?关系这么好,他却没来?肯定是没空为什么这两个人平时关系这么好,这次散伙饭却没有邀请你?锦囊君作为旁观者来看:除了你临时有事没法去,其他原因还真解释不通!不要“自我感动”在往日两人相处中,花了心思、给予了尊重、并将原创 2021-12-09 10:09:37 · 321 阅读 · 0 评论 -
跳槽时,为什么HR总嫌弃空白期?
为什么HR不喜欢空白期?因为有大把候选人没有空白期,且他们这一年里的业绩不错,HR何苦要雇佣一位有空白期的员工来增加用工风险呢? 为什么HR不喜欢空白期?因为一年的时间,人心有极大可能会散,重新收拾好再工作,并不是件容易的事。 为什么HR不喜欢空白期?因为你无法证明你的经验和技术还有价值,HR不想做这个“接盘侠”。 作为个人可能有一大堆关于个人休息一年的好处,但这对HR,对于新应聘的公司又有什么意义?雇佣关系建立的基础是双赢,HR凭什么要为空窗期可能存在的风险“买单...原创 2021-12-06 09:39:39 · 536 阅读 · 0 评论 -
离职前的7个“招黑”行为,千万别做
从你下定决心离职开始到向领导提离职,再到办完一切手续真正离开公司,这期间短则几天,长可达几个月。有些人认为离职就是一走了之,所以在这期间会做一些“放飞自我”的事,然而最后吃苦头的很可能也是自己。今天就来说说,离职前的7个“招黑”行为,千万别做!一、还没提离职,就把消息告诉很多同事了网友吐槽:“我刚有离职的想法就告诉私交较好的两三个同事了,想着咨询一下大家的意见。结果没几天领导就问我为什么要离职,搞得我措手不及。”无忧酷评:只要不告诉别人,万一找新工作不顺利,你随时都有反悔的权利。一旦有同事知道了原创 2021-12-03 10:53:43 · 316 阅读 · 0 评论 -
遇上公司有这8个特征,一定要避开
入职看公司,这句话一点儿也不假。公司挑得不对,那你不是在跳槽而是在跳坑,所以在找工作中学会鉴别公司很重要。本篇整理了一些不靠谱公司会有的特征供大家求职时参考。特征1: 画大饼的公司常见的画饼时间点有:面试的时候,入职的时候,提出加薪的时候,辞职的时候等等。常见的“画饼”语录:“我们公司发展势头很好,计划在两年内上市”、“虽然现在起薪不高,但如果公司业绩好,就会有统一的涨薪,将来的好处也少不了”等等。公司画饼的目的很明显,未来可期,但现在啥也没有,啥也给不了,为了未来的“饼”现在你就得加倍努力任劳...原创 2021-11-30 12:16:01 · 240 阅读 · 0 评论 -
长期不上班,人会废掉吗?
产生不想工作也不想找工作想法的直接原因是职场内耗导致的心力交瘁、厌烦甚至是惧怕职场生活。这种心情可以理解,但是人是不是因此会废掉,需要更为深入的讨论。前程无忧曾发起过一项调查——“长期不上班,人真的会废掉吗”,收集了网友的表态,结果如下:57%的人认为长期不上班确实不利于人的发展,各方面会退化;仅有10%的人选择了不会,认为上不上班都不影响个人的成长;另有33%的人选择了“不好说,看人”。毕竟在相同的环境下,不同的人确实会产生不一样的际遇。接下来就一起看看不同立场的人,具体是怎么想的吧。选择了“会废原创 2021-11-26 17:15:54 · 2950 阅读 · 0 评论 -
数据调查:拿捏这5个适宜的跳槽时机,避免职场空窗期
跳槽找工作哪个月份比较好?通常来说在每年的三四月是企业招聘的旺季,相关招聘平台上的招聘职位数量较多,对于个人而言可以选择的机会也比较多。可是事情总有两面性,三四月招聘职位数量虽然多,但求职的人数也很多,竞争反而更激烈。比如一个岗位,在招聘旺季时可能有100个人去竞争;然而在招聘淡季时或许就只有25个人在竞争,求职成功几率孰高孰低不言而喻!我们再来看看前程无忧每季度的跳槽调查数据:如图所示,一个月内找到工作的人数比率最高的时间段出现在2021年的第三季度,有60.62%;而在2020年第四季度,一个.原创 2021-11-23 09:51:38 · 393 阅读 · 0 评论 -
月入不够一平米房,为啥还死撑在大城市?
理由如下: 1.就算月入不够一平米房,但薪资平均水平还是高于家乡小城市,而且劳动保障方面相对小城市更健全合规。大城市的一平米房一般是2万-3万起步,确实未必能找到超过这个月薪标准的工作,但整体来说起薪也比较高,月薪5000多的工作在大城市可不少,甚至卖体力也能赚到,但在小城市可能就是少数岗位了,没点关系和本事还找不到。而且大城市里双休、正常五险一金的工作不难找,但在小城市很可能都是单休,没有选择余地。2.有些工种只有在大城市才有足够的机会,家乡没有工作岗位。...原创 2021-11-22 10:13:32 · 321 阅读 · 0 评论 -
宁愿没工作,也不要随便找个工作
裸辞后的求职之路迷雾重重,而所有裸辞者都有这样的一个顾虑:是先休息一段时间,调整心态、想想规划呢,还是随便找份工作过渡?抑或是继续找一份心仪的工作呢?无忧锦囊君今天就为大家来一一分析:家里有矿、钱包充实的朋友们,请看这边:无论事业心是强还是弱,当有了一定的积蓄支撑你的生活后,裸辞后就能有更多的选择:先休息一段时间,休息多久时间呢?休息时要不要再去看个山游个湖呢?物质是保障生活的基石。裸辞后的你失去了固定收入,如果你没有这块基石,谁给你的勇气让自己“咸”在家中无所事事呢?决定随...原创 2021-11-19 11:53:19 · 460 阅读 · 0 评论 -
企业高薪招人,近5成岗位月薪过万
据前瞻产业研究院发布的《中国网络游戏行业商业模式创新与投资机会分析报告》显示:2020年,我国网络游戏用户规模达到5.18亿人,市场规模达到2786.9亿元。此外,我国自主研发实力增强,自主研发游戏收入规模持续增长,由2016年的1182.5亿元增长至2020年的2401.9亿元,国产游戏规模占比也由2016年的71.4%增长至2020年的86.2%。网络游戏市场持续走热,引发了行业人才招聘热。根据前程无忧(www.51job.com)最新发布的无忧指数数据显示,2021年第三季度,网络游戏行业月平...原创 2021-11-18 10:22:58 · 2357 阅读 · 0 评论 -
领导邀请一起跳槽?搞清楚这5件事再决定
【网友求助】我的领导最近要跳槽,邀请我跟着他一起去一家新公司,月薪能涨2000多。我很纠结,怕有风险,但又怕错失机会!【无忧解答】回答这个问题前,先说一件发生在身边的事。有位朋友D君,前几年曾经跟随他的老领导一起跳槽,在跳槽后的公司,老领导与D君仍然是上下级关系,D君的薪资当然也有增加。但是好景不长,老领导在新公司工作并不顺利,过了一年又跳了,而那一次跳槽老领导没有带上D君。这时D君的处境就有些微妙,因为公司里的同事一直都觉得D君与他的上司是一个团体的,“靠山”都离开了,“小兵”为什么不跟着走?原创 2021-11-12 16:33:48 · 2314 阅读 · 1 评论 -
因为团建我连上了13天班,这是在逼人离职
你心中最理想的团建形式是怎样的?多数人认为理想的团建需要具备这3个要素:1.只选定在工作时间举办;2.团建方案尊重多数员工意愿,且不强制参与;3.无需自费,所有开销全部由公司承担。可是,理想有时就会站在现实的对立面,前程无忧近期围绕职场人际成本进行的系列调查结果揭示了职场人真实的团建现状……试问团建有谁敢不去?只有1.3%的打工人敢! 团建的形式各不相同,有些公司的团建是组织旅游,然而有些却是在双休日集体去领导家做客吃饭,光是想想就坐如针毡,但你敢拒绝吗?身为一名合格的打工人,面对团建活动往往难以抗拒。原创 2021-11-09 09:46:29 · 265 阅读 · 0 评论 -
三条秘笈给年底求职的你
一、优化简历,改变投递方式近期,前程无忧发起了“年底了,你还在投简历吗?”的投票调查,结果显示,有八成受访者正处于投简历的状态。其中,有超过六成的受访者目前处于待业状态。前程无忧网友“cellur”说:“我投简历的频率很高,最高的记录是一天投了三十家公司,可收到的面试通知却寥寥无几,问题究竟出在哪里?”其实这种现象并不是个例,尝试以下几种方式,说不定能提高简历通过率。查漏补缺,确保简历的正确性和完整性优化简历的第一步就是检查你的简历是否出现“低级错误”(错别字,...原创 2021-11-08 10:22:36 · 162 阅读 · 0 评论 -
转行难,不注意这8点会难上加难
每个人想要转行的原因会不一样,但大家面对转行的体会几乎是一致的,转行太难了!因为难,所以想要成功转行,打工人要付出更多的精力与投入。小编整理了一些关于转行必知的注意点,供参考。注意点一:转行切忌盲目跟从转行是一件与自身条件密切相关的事,所以千万别盲目跟从别人转行。别人转成功了,也不代表你就能成功,因为转行原因可能不一样,自身可迁移的经验也不相同,适合转行的切入点更不一样。盲目转行,获得成功的机率相当于瞎猫碰上死耗子的机率。注意点二:一定要全面了解目标行业了解包括:这个行业的商业...原创 2021-11-02 11:37:08 · 292 阅读 · 0 评论 -
重点行业招聘量回暖,月薪过万岗位增加7%
2021年10月12日下午,中国汽车工业协会信息发布会在北京召开,会上发布了2021年9月汽车行业经济运行情况:今年以来国家宏观经济形势总体稳定,工业企业持续稳定恢复,但也持续面临诸多考验。特别是汽车行业还持续受到芯片供应短缺的影响,因此运行压力仍然很大。1—9月,汽车产销分别完成1824.3万辆和1862.3万辆,同比分别增长7.5%和8.7%,增幅比1—8月继续回落4.4和5个百分点。具体而言,2021年9月汽车行业经济运行大致的亮点为:新能源汽车产销再创新高、中国品牌乘用车市场份额保持增长、汽车出..原创 2021-10-25 09:45:35 · 361 阅读 · 0 评论 -
跳槽面试四大纠结难题,到底怎么选?打工人真是太南了!
职场中会遇上很多难题,比如:急着入职下家,而老东家的交接还没完成,该怎么办?两家公司的面试时间冲突了,该去哪一家?两个offer都不错,选哪家公司更有前途?刚入职又有了新offer,要不要去?小城市舒服但工作机会少,要不要去竞争激烈的大城市打拼?当下的工作不喜欢但薪酬高,喜欢的工作却没“钱途”要不要换?该不该为了职场晋升放弃在最佳生育期生娃等等。接下来,我们就来分析一下职场中四种比较典型的难题,并借此理顺思路,为未来的选择做好准备。情况一:提前离职还是延后入职,怎么选?网友“可爱的波波”求助:“向.原创 2021-10-15 10:13:23 · 245 阅读 · 0 评论 -
这些公司明摆着是超级大坑,你还想进,头铁吗?
最近看到了一个话题叫“入职了只有一个人的公司”,po主发文称“去公司上班,结果发现只有我一个员工,上了一周,觉得有点孤独”。这到底是在凡尔赛还是真的在诉苦,一时竟有点分不清,更没想到的是,有这类遭遇的人还不少,境况好坏参半: “全公司包括老板就3个人,我经常1个人在办公室猖狂。” “我去过一家只有4个人的公司,说实话不好,入职没人带,有事情全找你,时不时就开会还要出差对接客户,虽然老板不在时候挺舒服的,就怕突然来个事,会很难受,小公司也没什么保障。” “挺好的,就是奶茶凑不齐起送价。” “原创 2021-10-13 09:32:59 · 208 阅读 · 0 评论 -
三倍薪资也不愿加班了,这届打工人的身心已被工作榨干
以下可能是每一个职场人的真实写照——刚入职场时,健康活力小青年;工作几年后,腰酸背痛打工人。我们常说“身体是革命的本钱”,但讲真,在职场,保持健康太难了!不信?近期,前程无忧围绕着健康成本进行了一系列的调查,来看看调查结果如何吧。早睡早起难,近3成人熬夜晚睡你几点睡觉?几点起床?睡眠时间充足吗?虽然很多人知道熬夜对身体不好,但能做到早睡早起的人还是少之又少。根据前程无忧的调查结果显示,职场人的入睡时间主要分为3个时间段:32.41%的受访者通常在10—11点睡觉;在11—12点睡觉的受访人群比例..原创 2021-10-09 11:02:08 · 159 阅读 · 0 评论 -
连上22天后连休8天的公司能去吗?劝你别入职!
如果公司规定一个月连上22天,接着连休8天,你会同意吗?这其实是一个条件变量不算太明确的假设,看似只是把原本的双休挪到一起了,但没说上班的22天是什么作息时间,工作强度和工作内容如何,这个变动有没有薪资上的提升等……那我们就需要补全这些条件再来下判断。情况1:如果连上22天后连休8天,每天都是标准8小时工作制,正常强度工作内容,薪资待遇什么的都不变。就想问这样折腾有啥意义?这种情况不就很像我们平时法定节假日为了凑长假而进行的工作日调休吗?多少人抱怨拆了双休,连续上班超过5天有多痛苦,现在22天换8天原创 2021-09-29 10:29:00 · 239 阅读 · 0 评论 -
跳槽路上遇到这8件事,一定要拒绝!
转眼间要到年底了,忙碌一整年的打工人会不会暂缓跳槽的脚步呢?真相是,不会!根据前程无忧近期发布的“职场人跳槽意愿度调查”结果显示,有41.83%的受访者表示仍然会跳槽,没有什么可以阻挡打工人要跳槽,就算年底也不行。 打工人要跳槽可以理解,但跳槽的目的是越跳越好,而不是越跳越糟。跳槽路上如果遇上下面这8件事,还是要果断拒绝:1. 同事向你打听离职相关事宜,拒绝! 如果你还未离职,那么不说就对了。太多的案例告诉我们,隔墙有耳,小人很多。万一公司有准备,做些手脚,少给了各...原创 2021-09-28 09:59:36 · 176 阅读 · 0 评论 -
跟领导提辞职,领导想留你,留还是不留呢?
跟领导提辞职,领导想留你,留还是不留呢?这是很多打工人关注的话题。我们可以从以下三个方面来分析:第一,领导想留你的目的是什么?一般来说领导提留人,有以下几种情况:1. 领导诚意留人,满足你的各种要求(比如晋升、加薪等),因为你这个岗位比较重要,再招人不是不行,而是代价有点大。这种情况是否就该留下呢?请先从另一角度想,既然你这个岗位很重要,为什么要等到你提离职才来留住你?为什么不主动加薪晋升稳住你?一家需要员工以提离职为条件才给加薪或是升职的公司,真的是一家好公司吗?一位只能等下属要离职了才想起下原创 2021-09-26 12:08:04 · 969 阅读 · 0 评论 -
失业预警!千万别成为最容易被领导厌弃的4类人!
职场中常说要“跟对人,做对事”,可见遇到一个好的领导是非常重要的,那反之如果被领导厌弃,将让你的职场生存环境恶劣上不止百倍。前程无忧曾进行过相关的话题讨论,多数人表示如果被领导讨厌了,是很难继续做下去的,迟早要被逼走。不轻易踩到领导们的禁忌点,是职场人的必备素养。为了能在职场“活得更久、更好”,记住千万不要让自己成为以下4类人:嘴巴太大,部门信息被透露个底朝天不喜程度:★★★★★我们部门的小H,心直口快工作态度挺积极,但我们非常害怕外联事务中她给掺上一脚,因为她在这时候往往就会积极过..原创 2021-09-24 15:29:56 · 582 阅读 · 0 评论 -
用降薪代价换来的工作,是否就一定是开心的呢?
【问答背景】辞职换工作工资会低一半,将就工作每天不是很开心,很头疼是选择换工作,还是继续将就?【回答】不知道题主有没有这样考虑过:用降薪代价换来的工作,是否就一定是开心的,一定能与同事相处好?如果答案不是肯定的,那么降薪又是为了什么呢?所以我们回到这个问题的核心:工作不开心,同事不好相处,到底要不要跳槽?首先来讨论:工作不开心要不要跳槽?如果跳槽能终止不开心,当然应该跳槽。如果不能,比如新换的工作还是有不开心的情况出现,那么与其着急跳槽,不如好好分析一下自己不开心的原因是什么,寻求除原创 2021-09-22 11:55:13 · 304 阅读 · 0 评论 -
一个月连续工作22天,接着连休8天,这活你干吗?
“如果公司规定一个月连上22天,接着连休8天,你会同意吗?”这是最近网上热议的一个话题,而前程无忧近期也对此做了一个小调查,结果有点出乎意料:53%的人选择了愿意接受这样的工作作息,仅47%的人表示不接受。为什么他们会愿意接受这样的工作作息呢?他们是这样想的:“小长假很好用。连着休还是很爽的,可以更好地享受假期。”“有更多的时间处理自己的事情,还能定期回趟老家。”“如果是每天正常8小时上班时间,那么没什么不好。”“如果确实能休息8天,这期间都没人来找,那么可以。”“驻外和出差多的工作原创 2021-09-15 09:19:32 · 273 阅读 · 0 评论 -
求职最关键的一步,你居然倒在了这上?
简历是找工作周期中的第一步,也是至关重要的一步,简历无法吸引人,面试机会就寥寥无几。前程无忧近期围绕简历投递行为习惯进行了一系列调查,发现了以下这些简历投递规律,也许能给你一些启发和求职帮助。2成人,期望薪资直接标明具体金额 根据前程无忧的调查结果显示,2成受访者在期望薪资一栏中直接写明具体的薪资数额,这一比例比去年的调查数据高出了12个百分点。近6成的受访者会写薪资范围,此外近2成受访者选择填写面议。看来,有越来越多的职场人士在期望薪资问题上都愿意更“透明”一些,无论是直接写明...原创 2021-08-10 11:26:12 · 136 阅读 · 0 评论 -
跳槽换单休的工作,要价多少才不亏?
单休工作已很常见,相对于双休,单休的休息时间少,并不是我们找工作时的首选。但是,当单休的工作薪资高于双休的,要不要为了钱把双休换成单休呢?双休换单休,到底要涨多少薪才不吃亏呢? 日前,前程无忧就“双休月薪6千跳槽单休月薪8千,去不去”这一话题进行讨论投票,数据显示有59%的受访者表示喜欢双休不动摇;有41%的受访者认为这个槽可以跳,因为钱多了。坚持双休的网友认为: “单休钱是多了,但换算成日薪相对于双休,工资其实是是少了,另外,如果单休工作再遇到加班,等于...原创 2021-08-06 09:02:02 · 341 阅读 · 0 评论 -
开弓没有回头箭,遭遇跳槽四大后悔事件,怎么办?
求职路上总有让人后悔的事情,遇上了会纠结,不甘心却又会犯错,犯错了想反悔,反悔了又怕错失好机会……到底该怎么办?且看下文分析。 事件一:薪资谈低了后悔了,还能再谈吗? 网友求助:找工作找了一段时间后才谈定一份工作,但我觉得自己薪资要低了,想再谈高点,还有戏吗? 无忧专家解答:薪资谈低了,能不能反悔加价呢?这要分两种情况: 第一种:拿到offer前想反悔 一般来说面试谈薪结束,代表着双方就薪资问题已在口头上达成了一致意向。如果个人不甘心想反悔,可以直接向HR或是负责谈薪的面试官...原创 2021-07-21 17:23:32 · 495 阅读 · 0 评论 -
裸辞3个月,空白期啥都没干,怎么办?
出现哪些情况,你才会选择裸辞?公司拖欠工资、和老板/同事闹翻了、长期无偿加班、长久没有加薪或是其他……无论你是冲动裸辞还是深思熟虑后选择裸辞,都要面临裸辞带来的空白期。 你有没有过“裸辞一时爽,待业悔断肠”的感慨?有人趁着空白期来一场说走就走的旅行,有人在空白期胡吃海喝潇洒一天是一天,也有人在空白期不停地面试想要赶紧找到下家。你是属于哪一派呢?一、努力充电派 前程无忧网友“只想脱非”:我最初没想过裸辞,但是骑驴找马面临着请假难的问题,请了几次假之后就决定裸辞了。开始找工...原创 2021-07-20 16:28:39 · 334 阅读 · 0 评论 -
薪资高低由什么决定?千人总结两大因素
薪资应该是职场人永远关心的话题,2021年快进入下半年了,多半公司也应该完成了今年的调薪计划,职场人都如愿加到薪了吗?涨幅是多少?对于目前的薪资还满意吗?……围绕一系列薪资有关的问题,前程无忧近期对上千名网友进行了调查,接下来就为大家分享一下调查结果。一线城市薪资满意度最高 在本系列调查中,受访者们最先被问到的题目为“以你的能力,你对你现在的薪资满意吗”,结果显示:50.5%的人表示非常满意;24.3%的人认为比较满意;15.5%的人感觉马马虎虎;7.8%的人对薪资不太满意;仅有1.9%的人对薪资感到非原创 2021-07-14 09:29:06 · 185 阅读 · 1 评论 -
频繁跳槽后如何赢得面试官信任?
HR多不信任频繁跳槽者,认为他们忠诚度低,没有职业规划,从而不给予面试机会。那么频繁跳槽者该如何扬长避短,重新获得HR信任呢? 明确职业定位才能锁定择业目标 要明确个人职业定位,锁定目标,择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标,那也需要确定一个发展方向,有的放矢地做好简历和面试的准备工作。如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状,难以确立清晰的职业定位,有必要尽快进行专业、系统、全面的分析,找到合适自身的发展方向。很多时候,自己用老方法在一个固定的思维模式里..原创 2021-07-13 09:28:50 · 228 阅读 · 0 评论 -
工作十年后悟出10条职场道理,领导和同事才不会好心告诉你
对于每个职场人来说,以下十条规则一定要懂。1. 不要只看到跳槽可以涨薪,也要看到跳槽会降薪 很多人喜欢通过跳槽来涨薪,因为涨薪幅度很大。但是这并不代表跳槽就一定能涨薪,当个人没踏准时机就跳槽时,降薪的情况也是存在的;而且跳槽如果不谨慎选择,很大可能会跳到坑里,薪没涨到,人脉资源和经验积累还会受到很大的影响。2. 就算不找工作,也可以经常投下简历,面试一下 不要到了打算跳槽的时候才想起修改简历,因为你会无从下手。记得每隔一段时间就总结一下自己的进步,并把这...原创 2021-07-12 10:25:49 · 291 阅读 · 0 评论 -
承认吧,就算薪资满意,你也会跳槽!
近期,前程无忧围绕薪资相关问题在网上进行了投票讨论,上千名网友参加了此次调查。接下来,让我们一起看看2021年打工人对于自己的薪资水平有着怎样的看法,与去年相比又有哪些方面不同。 承认吧,就算薪资满意,你也会跳槽! 跳槽为了什么?当然有钱的因素。上一份工作钱太少,我们要跳槽;而上一份工作钱还算满意,但出现了更高薪水的职位时,打工人还是会心动地选择跳槽。所以不管你对当下这份工作的薪资满不满意,只要出现了更高薪的工作,大部分人都会想去搏一搏。谁都不想和钱过不去。 在本次调查中,当受访...原创 2021-07-09 09:36:02 · 188 阅读 · 4 评论 -
被迫离职的征兆,你占了几条?
很多人觉得工作的累在于和人打交道,职场中的人际关系太难维系了。和领导相处,太迎合了会被说闲话,太疏远了不被领导器重。与同事相处又该注意哪些问题?身处职场,和人相处确实要考虑众多因素。本着不惹事、不怕事的原则,这些职场忌讳,千万别碰!忌讳1:公共场合和领导唱反调 前程无忧网友“蓝蓝”吐槽:“我当初选择这家公司的原因就是受够了和人勾心斗角,只想踏实工作。没想到,最后我还是因为人际关系而离职了。这几个月,我总觉得领导好像对我有意见,但是我又没有证据,也不知道该不该主动问一下领导。就在前几...原创 2021-07-08 15:36:19 · 202 阅读 · 0 评论 -
离职后,你做这些事绝对会后悔
离职,对于职场人来说是再平常不过的事情了。很多人认为离职很简单,无非就是办理好离职手续之类程序上的事宜。其实不然,离职做得不好,小则得罪老东家,招人话柄;大则影响前途,利益受损。人在职场,如履薄冰,稍有不慎,离职时踩了以下这些雷区,你绝对会后悔!就因为离职时说领导坏话,吃尽了苦!网友“想哈冰啤”吐槽:“当初离职时太冲动,意气用事,觉得领导处处针对自己,临走时跟不少同事抱怨了领导几句。谁知世上没有不透风的墙,这事不仅传到了领导的耳朵,还给接下去的求职不顺埋下了雷。本来从事的行业圈子也小,HR们原创 2021-06-24 09:54:39 · 187 阅读 · 0 评论 -
答应了邮件offer还能反悔吗?
【背景】拖到最后一刻邮件回复答应了一家考虑期只有3天的公司offer,约好了入职时间。结果第二天另一家更心仪的公司发了offer…还没入职呢,能不能拒绝第一家公司?会有什么风险吗比如赔违约金之类的。【回答】请题主检查一下公司发的offer上有没有相关条款说明:反悔不去需要承担什么样的后果?如果没有这类条款,应该不用直接承担违约金之类的风险。一般而言,在签劳动合同前的反悔,公司方还是会宽容的。但是,如果在之前的面试中,或是与公司HR的薪资谈判中题主有多轮次的加价与反复,那么这...原创 2021-06-18 09:33:12 · 4214 阅读 · 0 评论 -
辞职骂老板?你疯了吗!
两个字:不要!不管是在同事面前骂、朋友圈骂、打电话骂、当面骂都是不理智的行为。如果实在无法忍受,可以在好朋友/家人面前吐槽几句。不知道题主为什么起了这样的念头?老板没有满足你对工作的需求?老板误会/打压了你?和老板有过节?成年人做事不能逞口舌之快,而应顾全大局。你想过骂老板的后果吗?万一辞职后还需要回公司办理手续,怎么办?背景调查怎么办?以后还在当前的行业工作吗?有些行业、圈子就那么小,和老板产生矛盾传出去,别的同事怎么看待你?其他公司的HR又怎么看你?老板人脉广,你的发展会不会受限?找工作时又该.原创 2021-06-16 10:17:33 · 371 阅读 · 0 评论 -
每天如履薄冰战战兢兢地面对工作,要跳槽吗?
如履薄冰,度娘的解释是:像走在薄冰上一样,暗示有潜在的危险,比喻行事极为谨慎,存有戒心。而战战兢兢的意思是形容非常害怕而微微发抖的样子。如果一份工作让人有以上的感受,还能是好工作吗?又有多少人愿意面对?人为什么要工作?无非有三点原因:1. 有工作就有钱,而钱可以让我们能生存,或是生活得更好;2. 通过工作,我们会认识很多人,有可能交到朋友,这满足了我们的社交需求;3. 一份工作能让我们有价值感,让我们实现我们的抱负,满足我们的自我实现的需求。显然,每天如履薄冰战战兢兢地...原创 2021-06-10 10:01:24 · 955 阅读 · 0 评论 -
钱多、事少但没进步,这工作有干下去的价值吗?
“钱多、事少、离家近”几乎是公认的好工作标准吧?但一般能达成2项就很不错了。而锦囊君最近看到了一个有意思的案例: “男生,30岁,单身,月薪1万,工作清闲事少,弹性上班,是个稳定的养老公司。个人觉得很舒服。但怕时间长了,温水煮青娃,失去上进心。而且周围不少同事都跳出去,拿到更好的薪水了,但我知道跳槽了可能就没那么舒服了,也很花精力。我该辞职吗?” 这个工作应该基本符合钱多事少的标准了吧?但确实没什么进步空间。该不该辞职呢?对此不少网友们也说出了他们的想法。不想就这么废了,跳出...原创 2021-06-09 09:34:28 · 271 阅读 · 0 评论 -
辞职时被老板叫去谈话挽留,怎样避免被套路
如果不想提离职后被套路,以下几点很关键:表明自己想要离职的坚决态度,面对公司“画大饼”不要犹豫 提离职时要坚定,面对今后会加薪、升职等说辞不要犹豫,表明这是深思熟虑后的结果,不会改变。老板在接到员工的辞职申请后才考虑为其加薪升职,此时老板做出加薪升职的承诺很可能只是权宜之计,为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职,老板就开始寻觅新的人才,一旦找到合适的人选,你就难逃被“雪藏”的命运了。曾经有位网友是这么说的:“如果你不是独一无二的关键性人才,那么公司留你极有可能是因为暂时没有找到合...原创 2021-06-08 09:38:57 · 714 阅读 · 0 评论 -
盘点跳槽失败的原因,有中着的吗?
说一个“闻者伤心、听者落泪”的故事: 30岁去相亲,会被嫌弃年龄大,并被极不友好地盖上大龄剩女的盖章。 30岁去找工作,又被嫌弃年龄大,90后、00后都已出道,70后、80后麻烦靠边站。 也有人说,年龄只是借口,找不到对象的原因只有一个,那就是太丑! 那找不到工作的原因呢? 年龄到底是不是主要原因呢? 大龄、能力、颜值、性格、人脉…… 你找不到工作的理由,是哪一个?1.年龄 网友提问:年龄大是不是不好找...原创 2021-06-04 09:49:48 · 207 阅读 · 0 评论 -
领导和同事嫌弃你的6个征兆,离失业不远了
职场中,如何与人相处是一门学问。和同事处好了,积累的人脉可能会转化为资源;和领导处好了,升职加薪会更快轮到你。而如果处不好,轻则被小团体排挤,重则被迫离职。所以,和领导/同事相处的过程中,要学会察言观色,不要讨人嫌了还不自知;也要学会如何处理矛盾和冲突,毕竟有人的地方就有江湖。那么领导和同事的哪些行为说明他们已经开始嫌弃你了呢?先来看看以下六个征兆。征兆一:同事拉小群、办小团体聚会不带你 网友吐槽:以前上学的时候,寝室6个人有3个群,我觉得已经很夸张了。工作之后才发现我太天真了!上学..原创 2021-05-31 12:37:52 · 777 阅读 · 0 评论