如果你是领导，当员工已经明确了辞职的想法，却还给他留下了一条“后路”，会是为了什么？锦囊君观点：既可能是客套话，也可能是对这个员工能力和价值的肯定。领导在给员工留“后路”的同时，也是留了个“饵”，间接挽回对他有价值的人才。职场客套：是好聚好散的告别别太当真，“以后要回来的话，随时欢迎”可能是客套话。此话并不能代表领导一直会将这个岗位为你预留，甚至在你想吃回头草时，领导是否真的会对你“敞开怀抱”都是未知数。因此锦囊君并不希望你将领导的此句话视为承诺，作为后路。但又有多少人能在离职时，收到领导的一句

网友提问：同事离职请了大家吃饭，唯独没叫我，平时关系不错，想不通，我应该纠结心塞吗？怎么缓解心情？当局者迷旁观者清。对于人际烦恼，想了许久，却依旧没有理出个所以然来，那就先挺停一停吧，从问题中抽出身，以客观的角度去模拟思考：如果自己是个“参加了那顿散伙饭的第三人”，是如何看待的？关系这么好，他却没来？肯定是没空为什么这两个人平时关系这么好，这次散伙饭却没有邀请你？锦囊君作为旁观者来看：除了你临时有事没法去，其他原因还真解释不通！不要“自我感动”在往日两人相处中，花了心思、给予了尊重、并将

为什么HR不喜欢空白期？因为有大把候选人没有空白期，且他们这一年里的业绩不错，HR何苦要雇佣一位有空白期的员工来增加用工风险呢？ 为什么HR不喜欢空白期？因为一年的时间，人心有极大可能会散，重新收拾好再工作，并不是件容易的事。 为什么HR不喜欢空白期？因为你无法证明你的经验和技术还有价值，HR不想做这个“接盘侠”。 作为个人可能有一大堆关于个人休息一年的好处，但这对HR，对于新应聘的公司又有什么意义？雇佣关系建立的基础是双赢，HR凭什么要为空窗期可能存在的风险“买单...

从你下定决心离职开始到向领导提离职，再到办完一切手续真正离开公司，这期间短则几天，长可达几个月。有些人认为离职就是一走了之，所以在这期间会做一些“放飞自我”的事，然而最后吃苦头的很可能也是自己。今天就来说说，离职前的7个“招黑”行为，千万别做！一、还没提离职，就把消息告诉很多同事了网友吐槽：“我刚有离职的想法就告诉私交较好的两三个同事了，想着咨询一下大家的意见。结果没几天领导就问我为什么要离职，搞得我措手不及。”无忧酷评：只要不告诉别人，万一找新工作不顺利，你随时都有反悔的权利。一旦有同事知道了

初入职场的新人，是不是经常会有这样的问题：“领导让我把这份PPT打印出来，可我连打印机怎么用都不知道，怎么办？”　　　　“刚交上去的文案又被退回来了，因为缺乏吸引力，怎么改才有吸引力呢？”　　　　“部门会议时，上司让每个人都总结一下上个月的工作情况，提出下个月的规划。我不知道说些什么。”　　…………这个时候，作为新人的你是否在想：“如果有人带带我，教教我就好了！”但现实有些残酷，在职场有人教是你的幸运，没人教也很正常，而且大部分情况下，我们初入职场是没人教的。那么怎么办？当然只有自学。学习从...

裸辞后的求职之路迷雾重重，而所有裸辞者都有这样的一个顾虑：是先休息一段时间，调整心态、想想规划呢，还是随便找份工作过渡？抑或是继续找一份心仪的工作呢？无忧锦囊君今天就为大家来一一分析：家里有矿、钱包充实的朋友们，请看这边：无论事业心是强还是弱，当有了一定的积蓄支撑你的生活后，裸辞后就能有更多的选择：先休息一段时间，休息多久时间呢？休息时要不要再去看个山游个湖呢？物质是保障生活的基石。裸辞后的你失去了固定收入，如果你没有这块基石，谁给你的勇气让自己“咸”在家中无所事事呢？决定随...

对于很多来说，遇上工资被倒挂，会有冲动离职的想法！可跳槽后，就能解决“新人工资比老员工高的现象”吗？再者，跳槽就能获得满意的涨薪幅度了吗？而且如今也存在着大环境下各行各业不景气，跳槽很可能是在跳坑的情况。遇到工资被倒挂，想离职很正常，但要看清一些事所以笔者能理解，遇到这类情况时想冲动离职的心情。自己辛辛苦苦为公司干着活，业务熟练度、工作年限，这是摆在台面上所积累的，而一名新进的应届生，能直接无视老员工用时间、精力换来的成果，倒挂工资，谁不生气？但是，有类情况是这些应届生真的值得，他们身上有公司发

挖角式裁员可谓职场中一种很肮脏的裁员手段，如果不信，你且来看：挖角式裁员的案例：公司已经有了裁掉小A的想法，但小A就是不愿意主动离职。公司为了规避主动裁员而要赔付小A离职补偿金，就寻找了“一名猎头”告知小A，XX公司缺人手，其薪酬福利待遇都比当前公司高出好几个档次，并向小A抛出了一封“口头offer”。遇到此事消息，谁不心动？而这家令人心动的公司只有一个要求：要求小A立刻从老东家脱身，来办理入职。此时“挖角式裁员”的坑显露了：如果小A的选择是：毫不犹豫地办理辞职，可就着了黑心公司的道。当小...

【网友求助】我的领导最近要跳槽，邀请我跟着他一起去一家新公司，月薪能涨2000多。我很纠结，怕有风险，但又怕错失机会！【无忧解答】回答这个问题前，先说一件发生在身边的事。有位朋友D君，前几年曾经跟随他的老领导一起跳槽，在跳槽后的公司，老领导与D君仍然是上下级关系，D君的薪资当然也有增加。但是好景不长，老领导在新公司工作并不顺利，过了一年又跳了，而那一次跳槽老领导没有带上D君。这时D君的处境就有些微妙，因为公司里的同事一直都觉得D君与他的上司是一个团体的，“靠山”都离开了，“小兵”为什么不跟着走？

你心中最理想的团建形式是怎样的？多数人认为理想的团建需要具备这3个要素：1.只选定在工作时间举办；2.团建方案尊重多数员工意愿，且不强制参与；3.无需自费，所有开销全部由公司承担。可是，理想有时就会站在现实的对立面，前程无忧近期围绕职场人际成本进行的系列调查结果揭示了职场人真实的团建现状……试问团建有谁敢不去？只有1.3%的打工人敢！　　团建的形式各不相同，有些公司的团建是组织旅游，然而有些却是在双休日集体去领导家做客吃饭，光是想想就坐如针毡，但你敢拒绝吗？身为一名合格的打工人，面对团建活动往往难以抗拒。

一旦踏入职场，除了锻炼专业能力外，人际关系的处理也是每个职场人的必修课。那么，维系好人际关系需要花钱吗？大多数人愿意付出的职场人际成本是一个怎样的数额呢？在不同的职场阶段，付出的程度会有差异吗？……近期前程无忧围绕职场的人际成本问题进行了一系列调查，接下来就从入职到离职的不同阶段来分步解读下数据。刚入职，超8成人会花钱请客来“破冰” “刚入职时，你会通过花钱请客来融入团队吗”面对这个提问，85%的受访者选择了“会”，仅15%的人明确表示“不会”。（见下图）　　进入新的工作环境，...

提离职后可以反悔吗？主要看下面三点：1. 看之前提出的离职原因是什么离职原因如果是个人方面的原因，还有机会。个人可以找上司坦白，表示原定的个人方面计划有变，不打算辞职了，询问上司能不能留下。如果离职的原因是涉及到公司文化、人际、工作内容和薪酬待遇方面的，不建议反悔。因为这些原因并没有因为反悔而消失，在上司眼中你仍然有随时提出离职的风险，上司在工作安排或是其他事宜上都不再会信任你，对你委以重任。2. 看离职程序走到哪个阶段如果个人只是口头上表达离职的想法，没有正式提出书面的离职申请，公司也

网友咨询：“领导突然把我负责的工作交给别人，让我变成一个闲人，我要不要找领导谈一谈？”先别慌，领导既然这么做，肯定有他的道理。你现在需要做的是先分析一下领导的用意，再决定要不要找领导谈、该如何找领导谈。领导为什么突然把你负责的工作交给别人？可能是以下4种情况：情况一：领导认为你做得不够好，所以交给别人假设领导对你做的工作产生不满，肯定有所表示。领导可以直接批评、旁敲侧击，也可以无视你的工作汇报。你仔细回想一下，是不是和领导因为工作有过不愉快？是不是没有及时汇报工作进度？还是业绩垫底？解决方法

如果有人告诉你，领导要找人替换你，这是你该怎么办？千万不要傻乎乎直接跑去问领导是不是要找人替换自己，如果消息是假的，就算本来没什么事也会让领导对你有想法。如果是真的，你跑去问只会加速自己被替换的这件事。最好的办法就是按兵不动，回忆近期有哪些触发领导想要辞掉自己的事情。一般来说，能让领导找人替换你，那你一定是犯了比较严重的错误，可以自查一下。根据《劳动合同法》第三十九条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人...

俗话说得好，“民以食为天”，对中国人来说，吃饭这件事十分重要。然而如今工作节奏逐渐加快，生活成本也不断增加，能做到按时吃饭的职场人有多少？职场人会在吃饭这件事情上花多少钱？有多少人会用叫外卖的方式解决晚饭？前程无忧就“健康成本”这一话题进行了调查，来看看你的健康状况能打几分吧。过半职场人不按时吃早饭！家中的长辈常说，一日三餐，早饭不能不吃，早饭最重要！然而前程无忧的调查结果显示，过半职场人都不按时吃早饭，其中26.46%的受访者每天不定时吃早饭，27.97%的受访者有时候吃，有时候不吃，更有1.0...

职场中会遇上很多难题，比如：急着入职下家，而老东家的交接还没完成,该怎么办？两家公司的面试时间冲突了，该去哪一家？两个offer都不错，选哪家公司更有前途？刚入职又有了新offer，要不要去？小城市舒服但工作机会少，要不要去竞争激烈的大城市打拼？当下的工作不喜欢但薪酬高，喜欢的工作却没“钱途”要不要换？该不该为了职场晋升放弃在最佳生育期生娃等等。接下来，我们就来分析一下职场中四种比较典型的难题，并借此理顺思路，为未来的选择做好准备。情况一：提前离职还是延后入职，怎么选？网友“可爱的波波”求助：“向.

离职原因是面试的必答题，你会在面试前准备好答案吗？既然能在面试前梳理好自己的思路，建议大家还是尽早考虑好用哪种理由，以及HR可能会追问哪些问题。很多人都想知道，为什么真实的离职原因不能说？真实的离职原因也分很多种，到底哪些原因不能说？为什么HR不能接受？下面这6条真实的离职原因，劝你别说！1.工资太低了求职者视角：大家辛苦工作，不就为了多拿点钱？公司给的工资这么低，当然要赶紧跳槽换个工资高的工作。HR视角：工资这件事与求职者本身的能力和经验有很大的关系，是不是因为你个人能力不到位才导致薪资低？.

【网友提问】　　为什么不能跟同事们透露自己想离职的打算？都打算离职了，还需要顾及什么吗？【解答】　　职场中，就怕知人知面不知同事们的心。不怀好意的同事将你离职的消息散布出去，为自己换取“职场资源”加快了你的辞职进程，打乱了你原来的离职计划，还有可能惹出一系列本可以避免的麻烦：　　办公室内隔墙有耳，遭遇同事打小报告、抢资源　　“办公室内一定要小心隔墙有耳！前几日，我在与同事小A交谈时，得知了她有着离职的打算，计划辞职去专心备孕，而无意间被小B给听到了。之后的工作中出现了一波较大的变动。在小A还未正式提