你有没有想过自己上班成本的问题？前程无忧日前调查了关于“上班时间”、“交通方式”、“交通费”、“交通补贴”、“考勤制度”等与上班息息相关的问题，让我们一起来看一看，算一算上班到底需要多少成本！超2成人通勤时间超过2小时，打工人太难了！ 对很多职场人来说，让人心累的不是工作这件事，而是每天花在路上的通勤时间。你每天上班（单程）需要花费多长时间？根据前程无忧此次的调查结果显示，32.98%的受访者每天上班需要花费的时间为“30分钟以内（含30分钟）”；上班需要花“30分钟...

不知道大家有没有这样的感受：刚毕业的时候充满冲劲，拿着月薪3千的工资，却每天都工作得特别努力，而工作几年后，渐渐失去了这种“鸡血感”，做着工作却想着摸鱼。那到底为什么会发生这样的转变呢？是大家都变懒了吗？一起来听听几位“过来人”的经历。01小月，工作3年，文员“能力涨了，待遇没涨多少，多折腾啥呢？”“刚毕业时觉得自己太缺乏经验，看什么都新鲜、好奇，也觉得需要快速学习从而获得提升，为了将来有更好的发展空间。结果工作几年后发现，就算自己提升到一定阶段，待遇也只涨那么点，升职更是轮不到...

这种行为算错吗？这要看你想要的到底是什么。处理职场关系其实不该用对和错来区分，因为每个人都有自己的方式和想要实现的目标。但是，老实人在职场中往往会吃亏，因为：1.不会推掉本不属于自己的工作最糟的是，可能你的上级也不清楚你承担了这部分工作，吃力不讨好说的就是这种。2.不会争取自身该有的权利和待遇太老实的人会因此错过很多机会。3.蒙头干活，升职加薪轮不上会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。4.缺乏警戒心，替人背锅别以为口头的承诺就靠谱！对话记录、邮件来往都要整得明明白白，该抄

网友提问：同事离职请了大家吃饭，唯独没叫我，平时关系不错，想不通，我应该纠结心塞吗？怎么缓解心情？当局者迷旁观者清。对于人际烦恼，想了许久，却依旧没有理出个所以然来，那就先挺停一停吧，从问题中抽出身，以客观的角度去模拟思考：如果自己是个“参加了那顿散伙饭的第三人”，是如何看待的？关系这么好，他却没来？肯定是没空为什么这两个人平时关系这么好，这次散伙饭却没有邀请你？锦囊君作为旁观者来看：除了你临时有事没法去，其他原因还真解释不通！不要“自我感动”在往日两人相处中，花了心思、给予了尊重、并将

打压手段一：表面上为你好，其实是装出来的网友案例：“说起来我是幸运的，沾着老爸的光进了一家还不错的公司，待了3年就升上小组长了，然后不幸的工作生涯就开始了。本以为前组长走后，领导会器重我；结果，客户不满意，领导嫌弃我能力不如前组长，不会管理员工。有好的项目轮不到我们组，同样是工作，明明和隔壁组做类似的项目，偏偏隔壁组有奖金我们就没有。最过分的是，隔壁组长说刚招纳新人，让我们让出2个工位，领导竟然同意了。领导总是嘴上维护我，还‘美其名曰’让我看在老爸的面子上再努力一把，别计较太多。”一件事、两件事还能

混迹职场，你有没有羡慕过这类人——在各种场合都能保持自信热情、无时无刻具备C位存在感、见到谁都能立刻热络起来。同样是打工人，工作能力相当，为什么这类人能在职场放光芒，而你则是默默无闻的小透明？归根究底就是因为他们拥有这项能力——“社交牛B症”。令人尴尬的工作群，总有些人混得如鱼得水太佩服能在上百人的公司大群里混得开的同事了，像我这种社交障碍人士，除了在群里回复“好的”“收到”，其他真的不知道讲些什么了。但同事A总能在严肃、沉闷的氛围中杀出一条社交通路——“XX哥，你们这项目完成得真不错，下次来请教”

从你下定决心离职开始到向领导提离职，再到办完一切手续真正离开公司，这期间短则几天，长可达几个月。有些人认为离职就是一走了之，所以在这期间会做一些“放飞自我”的事，然而最后吃苦头的很可能也是自己。今天就来说说，离职前的7个“招黑”行为，千万别做！一、还没提离职，就把消息告诉很多同事了网友吐槽：“我刚有离职的想法就告诉私交较好的两三个同事了，想着咨询一下大家的意见。结果没几天领导就问我为什么要离职，搞得我措手不及。”无忧酷评：只要不告诉别人，万一找新工作不顺利，你随时都有反悔的权利。一旦有同事知道了

问答背景：在一个公司久了，就见到各种各样的人，能发财的，都是那些懂得利用规则，心狠一点的人。自己太善良，属于下面的人的利益，每一分都想为他们争取，中间不会克扣半点，总想着他们能赚钱了，就会更努力为公司，为我着想，可是就是这样反而挣不到什么钱，别的管理层，通过各种手段克扣或者怎么样操作，都能给自己带来丰厚的利润，像我这样的人是不是不适合做管理者？题主本身其实算个好领导，会为下属争取利益，也懂得换位思考，相信也有真心忠于你的下属。但有时也不要忽视了为自己争取的必要性，做领导除了要学会管理下属，也要知道如何向

如果有人告诉你，领导要找人替换你，这是你该怎么办？千万不要傻乎乎直接跑去问领导是不是要找人替换自己，如果消息是假的，就算本来没什么事也会让领导对你有想法。如果是真的，你跑去问只会加速自己被替换的这件事。最好的办法就是按兵不动，回忆近期有哪些触发领导想要辞掉自己的事情。一般来说，能让领导找人替换你，那你一定是犯了比较严重的错误，可以自查一下。根据《劳动合同法》第三十九条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人...

在公司里我们常常会看到：一些员工工作技能很高，但却常常无法按时完成工作任务或无法与他人和睦相处，最终影响了在公司中的提升。分析发现：这些员工的问题并非出在工作技能中。那么有哪些影响我们晋升的坏习惯呢？天生的“反对派”在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见也有气量照单全收。但是，如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水，那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫。只工作不合作由于优秀的才能，你一头埋没于专业之中，而不愿与同事

“害怕领导”是不少职场人都会经历的一个阶段。然而怕领导的心理，往往会导致员工在工作中与领导产生隔阂，想尽量避免与其接触，形成逃避心理，从而影响自身在职场上的发展，因此找出自己的畏惧原因十分重要，再进而循序渐进地找到和领导相处的最佳方式。怕无意中得罪领导，工作时被“穿小鞋”领导一般会负责部门内平时的工作内容分配、绩效评定、提职涨薪等，与基层员工有着直接的利害关系。正因为这层关系，不少职场人会心生忧虑：我会不会因为一个无意间的行为举止，而冒犯到领导，因此在工作中被故意为难，甚至影响绩效评定？...

首先，我们来了解一下：领导画饼是什么意思？领导通过各种“鸡汤”术语来激励基层员工，诱导员工产生一种错觉：领导看到了我！要赏识我！以致员工产生了“我要更努力！”“为公司带来更好的业绩！”“给公司争光，为领导卖力”的想法。换位思考一下：领导画饼，员工能得到什么？无忧锦囊君：当员工接受领导递出的饼，不仅可以得到免费的劳动力还可以拉拢员工的心！试想，当领导约你泛泛而谈公司的蓝图大计，或是对你发出“空头支票”，你会不会多了一份“参与感”和“荣誉感”呢？是不是以为自己已经找到了对的发展平台，遇上了赏识自

　　说到职场上谁最得罪不起？众人第一反应便是老板，没错，老板手握生杀大权；第二反应便是一些关键部门的同事，曾经有调查就显示，财务部的同事最难沟通，相处时得小心翼翼、不敢怠慢。其实，除了这些关键人物之外，职场上还有这么一群人，万万得罪不起。得罪了他们，虽然不会让你死得那么惨、那么痛快，但那种小刀割肉、一刀一刀折磨你的感觉更让人无法忍受。　　职场如江湖，处处有风险。所谓明枪易躲，暗箭难防，在我们的身边，有那么一些同事，虽然表面上不显山露水，但实际上却是万万不能得罪的。前程无忧日前做了一个调查，网友最后投票选.

我们为什么要努力工作？划水摸鱼地工作难道不香吗？为了过上更好的生活，为了自我奋进，我们不得不去专注地完成工作，以此获得领导的赏识，最后达成向上发展的目标。 “忙”好像是人生的通常状态——忙于学业、忙于事业、忙于家庭、忙于处理各类人际关系……但在职场中，有些人看似很忙，却从未忙出什么成绩来，他们到底在忙些什么？情景1：看似很忙，实则在装忙职场中有一部分演技派热爱“装忙”——他们会将自己的工作台面弄得很杂乱，铺满各类纸张，好似在说：这都是我手头上需要办的事情；在日历上划满各类符号：我的日程安排真得很满。

每次想发朋友圈，都会犹豫这条朋友圈该不该屏蔽同事？“大多数同事的朋友圈并没有屏蔽我，我屏蔽了他们是不是不好？”“算了，先检查一下有没有不适的内容，再决定屏不屏蔽吧！”“等等，这条朋友圈会不会被人过度揣测啊？算了，还是屏蔽吧……”一条朋友圈而已，为什么许多人会选择屏蔽同事呢？原因1：因为有些同事会过度揣测“平时我挺爱发照片的，在我的朋友圈里有许多美妆用品的分享、自拍，还有一些需外出取景拍摄的艺术照。但这些我不会给同事们看。上次，办公室里的两个伯伯路过我工位时就转头跟我来了句：‘平时看着安安静静