一、优化简历，改变投递方式近期，前程无忧发起了“年底了，你还在投简历吗？”的投票调查，结果显示，有八成受访者正处于投简历的状态。其中，有超过六成的受访者目前处于待业状态。前程无忧网友“cellur”说：“我投简历的频率很高，最高的记录是一天投了三十家公司，可收到的面试通知却寥寥无几，问题究竟出在哪里？”其实这种现象并不是个例，尝试以下几种方式，说不定能提高简历通过率。查漏补缺，确保简历的正确性和完整性优化简历的第一步就是检查你的简历是否出现“低级错误”（错别字，...

离职原因是面试的必答题，你会在面试前准备好答案吗？既然能在面试前梳理好自己的思路，建议大家还是尽早考虑好用哪种理由，以及HR可能会追问哪些问题。很多人都想知道，为什么真实的离职原因不能说？真实的离职原因也分很多种，到底哪些原因不能说？为什么HR不能接受？下面这6条真实的离职原因，劝你别说！1.工资太低了求职者视角：大家辛苦工作，不就为了多拿点钱？公司给的工资这么低，当然要赶紧跳槽换个工资高的工作。HR视角：工资这件事与求职者本身的能力和经验有很大的关系，是不是因为你个人能力不到位才导致薪资低？.

　最近看到了一个话题叫“入职了只有一个人的公司”，po主发文称“去公司上班，结果发现只有我一个员工，上了一周，觉得有点孤独”。这到底是在凡尔赛还是真的在诉苦，一时竟有点分不清，更没想到的是，有这类遭遇的人还不少，境况好坏参半：　　“全公司包括老板就3个人，我经常1个人在办公室猖狂。”　　“我去过一家只有4个人的公司，说实话不好，入职没人带，有事情全找你，时不时就开会还要出差对接客户，虽然老板不在时候挺舒服的，就怕突然来个事，会很难受，小公司也没什么保障。”　　“挺好的，就是奶茶凑不齐起送价。”　　“

转眼间要到年底了，忙碌一整年的打工人会不会暂缓跳槽的脚步呢？真相是，不会！根据前程无忧近期发布的“职场人跳槽意愿度调查”结果显示，有41.83%的受访者表示仍然会跳槽，没有什么可以阻挡打工人要跳槽，就算年底也不行。 打工人要跳槽可以理解，但跳槽的目的是越跳越好，而不是越跳越糟。跳槽路上如果遇上下面这8件事，还是要果断拒绝：1. 同事向你打听离职相关事宜，拒绝！ 如果你还未离职，那么不说就对了。太多的案例告诉我们，隔墙有耳，小人很多。万一公司有准备，做些手脚，少给了各...

　　HR多不信任频繁跳槽者，认为他们忠诚度低，没有职业规划，从而不给予面试机会。那么频繁跳槽者该如何扬长避短，重新获得HR信任呢？　　明确职业定位才能锁定择业目标　　　　要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里..

【背景】拖到最后一刻邮件回复答应了一家考虑期只有3天的公司offer，约好了入职时间。结果第二天另一家更心仪的公司发了offer…还没入职呢，能不能拒绝第一家公司？会有什么风险吗比如赔违约金之类的。【回答】请题主检查一下公司发的offer上有没有相关条款说明：反悔不去需要承担什么样的后果？如果没有这类条款，应该不用直接承担违约金之类的风险。一般而言，在签劳动合同前的反悔，公司方还是会宽容的。但是，如果在之前的面试中，或是与公司HR的薪资谈判中题主有多轮次的加价与反复，那么这...

我们都知道：薪资是可以谈的。但在谈薪前，我们也必须明白，如果从来没有针对期望薪资是多少钱以及底线薪资是多少钱作过事前的思考，那么你就无法在薪资谈判中做出适合的回应，这会让你的薪资谈判很吃亏。　　　　秘诀一、面试前，做个调查很有必要　　　秘诀二、确认自己的薪资标准　　　　秘诀三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围　　　　秘诀四、在公司没有明确想要你前，你可以这样回复关于薪水的提问　　　　谈薪句式模板1：在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过...

参加面试，最让人揪心的事是什么？想必很多人会吐槽——那肯定是面试结束后没结果！等待的每一天都很焦虑，想问却不敢问。为什么面试官就不能给个痛快话呢？面试官模棱两可的答复到底是事实还是搪塞了事实？ 今天，就带大家分析一下面试官答复的“潜台词”。面试官回复：“回去等通知” 面试后，被面试官告知“回去等通知”是大多数求职者都会遇到的情况。但是很多求职者对于“回去等通知”这句话非常恼火与不理解，行与不行面试官为什么就不能给个痛快呢？ 根据前程无忧日前的相关调查显示，有...

以为进了家有前途的公司，结果入职了才发现管理混乱，工作任务分配不均； 入职前信心满满，下决心要和同事、领导相处融洽，结果发现团队抱团严重，喜欢勾心斗角，一点也无法和谐相处，工作都很难推进； 希望进新公司学习新东西，进一步锻炼、提升自己的业务能力，结果发现入职即巅峰，除了工作的熟练度外，自己的能力竟然比其他员工都要强……　　经常看到不少人有以上类似的吐槽，入职后才发现受了骗，进了个渣公司，满心期待终成空。难道这样的情况真不能在入职前就发现端倪吗？面试的时候就不会露出...

都说处理人际关系是在职场中的“老大难”问题，不管是部门团队内的、公司外部的还是跨部门协作，全离不开和人打交道。而有时就会遇到无法和谐共处的情况，甚至发展到被一群人排挤，当公司本身条件和待遇又很不错时，这个矛盾就显得尤为难解：跳槽吧，又觉得不甘心，工作待遇那么好，凭什么因为别人就走了？不跳吧，这工作每天都干得糟心，就算拿了钱也没以前开心……对此，前程无忧近期发起了名为“明显被同事们排挤，但公司待遇好，要跳槽吗？”的话题讨论，投票结果显示：24%的人果断选择了“会跳槽”，31%的人表示“不会跳槽”...

个人跳槽的原因无外乎是对薪水不满意，发展空间有限，地理位置较远，人际关系处理不好，追求新职业等等，但是如果直接说原因，会不会对新工作产生不好影响，提前说对薪水的不满，会不会因为抛出底线，让自己的机会变小？如果说因为升职无望，会不会让对方觉得能力不够？如果说因为人际关系，会不会让HR觉得是个刺头？如果抱怨太多，会不会让人觉得不职业？ 相信以上这些顾虑很多跳槽者都有。前程无忧日前调查显示，面试时被问离职原因，有40%的受访者表示会如实回答，而选择说部分真实原因的占37%，另外有23%的受...

工作过的人都明白，裸辞这个词听起来异常潇洒但又充满隐忧后患：时间久了，没有足够的存款会让人容易将就于不满意的工作机会；有了空白期，在求职时很可能遭遇压价……明知可能遭遇重重难题，为啥还是有人选择裸辞呢？真的是因为对薪资不满吗？近期前程无忧围绕“裸辞+薪资”有关的内容进行了一系列小调查，一起来看看结果如何。7成人对薪资满意，但仍想裸辞“去年，你加到薪了吗？”——54%的受访者表示“加到薪了”，41%的受访者表示“没加到薪”，剩余5%的人凄惨地“被降薪了”。而当被问及...

有不少网友抱怨，上一次跳槽投简历，这家公司在招人；这一次跳槽投简历，同一公司同一职位竟然还在招聘。为什么有些公司的招聘信息时间挂那么久？下面锦囊菌来分析一些可能性：可能性1：职位要求高，一直没有招到合适的人这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高，但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒，有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛...

面试这件事，也是讲“缘分”的。一旦啥事和“缘分”搭上边，就变得玄乎起来了。感觉自己哪哪儿都还不错，可是求职之路始终艰难万阻。企业招人，变数也是很多的，而且当下对你印象好，未必就代表你是最好的。毕竟前来面试的也不止你一个。好，不等于好用。优秀，不等于合适。从这个角度出发，找到你和企业中间的那个平衡点，才能使优秀的你如虎添翼。Q：虽然我经验不够多，但是学历挺高，为何总是被拒？无忧专家答：在我们的思...

其实这个问题并没有标准答案，就像“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特”，不同的HR肯定会有不同的喜好。我们可以把这个问题分解来看，先分析一下裸辞的求职者有哪些优势。裸辞的求职者相较于在职的求职者，最大的优势在于到岗时间较快。同样都是求职者，裸辞人员也许第二天就可以入职，在职人员的入职时间却是未定的，短则几天，长可达一个月。如果公司急需人才，那么对裸辞求职者来说是有利的。而在没有深入接触到求职者之前...

“薪资开价不要只从自己的立场出发，要结合公司情况看问题。”　　“有些离职原因别直说，要明白公司问的到底是什么。”　　“分析职位需求，揣测公司需要的是什么人，再突出自己与之匹配的特点。”　　……这些应该是不少求职攻略上常见的说辞，它们无一不在传达这样一个中心思想——求职时从公司的立场思考，会更容易被录用。那么，这个思维方式可行吗？是否真的能增加求职成功率呢？01首先，我们先来看看要做到...

遵循“5W1H”和“PAR”法则要在简历中突显自己的“卖点”，可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。当要重点说明某一项工作的执行情况时，可采用“PAR”法则，“P”即问题（Problem）、“A”即采取的行动（Action）、“R”即工作的结果和业绩（Result）。从这三方面着手，你可以简洁清晰地陈述事件...

投了简历却没有面试机会可能有的原因有很多，曾有网友“老孙”总结过以下几类情况：A、部分公司在网站上可以招聘的时长已经过期，招聘网站没有及时清理，那么你看到的信息有可能是几个月前发布的，有效性就会很低。　　　　B、虽然在网站上的招聘时长是有效的，但在发布招聘信息不久后，公司便找到了合适人选，此时你投递过去，可能企业就不会再看了，因为他们不需要了。　　　　C、网站是人做的，网络也是人发明的，...

你经历过无领导小组讨论的面试吗？在这种群体面试时到底该抢先还是谦让呢？据前程无忧调查，80.37%的人表示既不抢先也不压轴，见机行事；11.21%的人表示会在竞争对手没发言之前，抢先回答面试问题；还有8.41%的人表示会等大家说完了再发言。群体面试有哪些得分技巧呢？锦囊君分享以下3点：1.抓住问题重点和回答时机“群面”时也许会出现五花八门的问题接踵而来，让你应接不暇，甚至没有思考的余地。这个时...

“薪资开价不要只从自己的立场出发，要结合公司情况看问题。”　　“有些离职原因别直说，要明白公司问的到底是什么。”　　“分析职位需求，揣测公司需要的是什么人，再突出自己与之匹配的特点。”　　……这些应该是不少求职攻略上常见的说辞，它们无一不在传达这样一个中心思想——求职时从公司的立场思考，会更容易被录用。那么，这个思维方式可行吗？是否真的能增加求职成功率呢？01首先，我们先来看看要做到...

你是否有一颗想跳槽的心却没勇气？行动跟不上想法，一边吐槽，一边“咸鱼”。你说你在等，等一个恰当的时机、等一份好工作。究竟什么时候才是跳槽的好时机？职场空白期就是得过且过吗？忍无可忍还要继续委曲求全吗？你有这些跳槽焦虑症吗？别慌，锦囊菌为你一一解答。1.年中最好不要跳槽，对吗？网友“乒乒乓乓”吐槽：“年中跳槽太尴尬了，还碰上大批应届毕业生找工作。我本来想着今年年后拿到年终奖就跳槽，结果老板一拖再...

不少人说工作能力强的人归结为两个字就是“靠谱”，这话没错，但具体如何形成“靠谱”这个结果，我们拆解出了以下6点特征。1.高效的沟通能力如今职场中的大部分工作都需要进行沟通才能完成，而高明有效的沟通不仅可以减少完成一件事的时间成本，甚至可以及时避开一些因理解上的偏差而造成的损失。这里的高效沟通不仅指可以准确明晰地表达出自己的诉求和观点并让对方get到，同时也包含能够发觉沟通中可能存在的误解和偏差...

面试有成功必定会有失败，失败并不可怕，可怕的是总是在同一地方栽跟头。因此总结失败的原因变得很重要，在笔者看来，很多面试失败的关键点在于没有搞懂面试官想要什么。如果我们把面试看成是一场对自己的销售过程，那么面试官就是有招聘需求的客户，而我们自己就是面试官的销售顾问，面试的失败其本质就是我们没有让面试官产生信任，并随之触发“购买”（录用）动作。那么如何让面试官有“购买欲”，并做出决定性的操作呢？ ...

在面试，特别是压力面试中，应聘者有时会遇到“质疑型”面试官——你每次的回答都可能成为下一个提问的话柄，面试官据此不断施压，严重打击求职者的自信和反驳的勇气，借此来测试应聘者的抗压能力。分歧点：在一场充满质疑的面试中，双方的分歧点可能是接二连三、无处不在的。比如，面试官一个问题都没有问，上来就说“你的着装和表情反映的都是消极的信号，你怎么证明自己是个积极的人”，你是不是开始郁闷了？又如，一段让...

关于面试诚意问题似乎是个“罗生门”。你说公司不信任你，没诚意，但你对公司有诚意吗？你说，凭什么要相信公司，那么面试官又凭什么来相信你？在这场较量中，谁都不肯做先付出信任的那方，谁都拿对方的“不诚意”当理由，甚至是借口。这样的面试沟通，结果不会是成功的。　　　　最近前程无忧做了关于“哪些情况会让你觉得这家公司没诚意招人”这一调查，结果发现，排名第一位的是“公司长期挂着招人广告”，“面试五分钟就草...

简历，基本要求就是简而有力，但要做到这一点并不容易，有人用力过猛，有人力有不逮，还有人有力不会使。因此，在写简历时，不乏一些求职者下笔千言却离题万里。当然，求职者们也会对HR的心态作一些揣摩，近期前程无忧论坛（bbs.51job.com）做了个题为“如果你是HR，你最不看重简历哪部分内容”的小调查，位列第一的是“兴趣爱好”、位列第二的是“自我评价”，“政治面貌”和“邮箱信息”并列第三。其实，既然...

你是不是也听到过这样的言论，比如“90后太难管了，说两句就要离职”、“现在的90后离职率比80后高多了”……所以，这些宁愿折损“名声”也要离职的90后到底都经历了什么？拿着5千的月薪干着1万的活，谁能坚持？93年的小C分享：我的第一份工作从事的是互联网行业，加班已经成为了日常，在坚持了3年后只能含泪放弃。接着找了一份不经常加班的清闲工作，面试的时候就谈好了薪资和工作内容。本以为要开始享受生活了...

在前程无忧日前举办的专家在线点评简历活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。　　    区分“岗位职责”和“岗位业绩”在...

说话是一门艺术，有些话在职场中还是闭嘴不说为妙。“不作就不会死”，前程无忧为整理出职场中十句最“作死”的话，望大家千万要避开！这不关我的事愤怒指数：十个烂番茄你以为你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，领导同事已经给你贴上“失职失德”的标签。前程无忧解读：能找到你做的事，还能不关你事？你是公司的一员不？公司的事不是你的事？既然是你的事又何来不关你事？这是最没有职业风度的“雷人”言语。你以为...

还只是老老实实地写简历、投简历、默默地等待面试通知？那只有两种可能：你太天真；或者是，你真的很久没有“求职”了。如果你细心观察会发现，当你完成一份简历之后，它的状态也会有变化。然而，却有很多求职者并没有搞清楚这些“状态”到底代表着什么，但小编可以负责任地告诉你们：这些真的很重要！前程无忧论坛曾经做过一个调查，调查问题是：你分得清简历被“浏览”“下载”“导出”的区别吗？调查结果是，在参与调查的网友...

有不少前程无忧网友总结过，“10大最无聊的面试问题”分别是：1、请介绍一下你自己；    2、你有什么个人爱好；    3、说说你的优缺点；    4、为什么从上一家公司离职；    5、为什么选择我们公司； &nbs...

想必很多求职者都有这样一个困惑：简历上到底要不要写期望薪资？看完以下两方的观点，想必你就会有答案了。 反对方：简历上不该写明期望薪资前程无忧网友“bfme”的观点：“简历里明确要求求职者写明期望薪资，其实，这不利于求职者找工作。因为求职者并不清楚市场上有多少潜在的满足要求的职位，而且公司会在面试时才具体确定的薪资待遇，简历里列明期望薪资会使求职者丧失部分求职机会。“此外，部分待遇高于...

网友提问：如果面试的时候被问到一些不擅长的内容，比如自己的一些“短板”，该怎么回答？无忧专家：面试被问到不擅长的，这是很正常的事情。人无完人，总有可能某些方面是短板，所以有不擅长，很正常，如果你说没有不擅长的事情，反而让面试官感觉不真实。一般来说，不擅长的问题分两种，一种情况是你应聘职位的要求里，有你不擅长的，如果是这种情况，对你被录用肯定是有影响的。弥补的方法可以是：在回答中显示出你的学习能力...

简历，就是你和面试官判断力的博弈！要么是他吃定你，要么是你去迷惑他，总之必有一方是败北的！想要得到一份工作，就必须要透过简历这个无声的东西让面试官得到他需要的信息，这其中最关键的就是三点。 No1：简历风格要尽量低调，要客观，尽量采用新闻式和流水式的记录，千万不要臭吹。你是否厉害，是否牛掰，面试官一看便知，不需要你在简历里面表现！ 反而低调的简历更能唤起面试...

不少网友抱怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过深思熟虑？ 　　1、冲名气而投 　　此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，只会徒劳无获。 　　2、无目标而投 　　这类人多半都是“海投”...

混迹论坛这段时间以及根据自己多年HR的从业经验，我整理大致工作不好找的群体有以下几类人群： 　　1、频繁跳槽者     这类人普遍特点一份工作可能做1-2月，或者3-4月，基本没有一份工作超过1年，2年工作经验可能有7-8份。这类人员的简历可能在HR打开的瞬间就关掉，原因在于太不稳定，企业及HR都不希望员工进来几个月又跳槽，又重新招人，所以这类人员往往难以得到好的面试机会。

忌讳“和上司关系不好”、“收入太低” 　　 　　姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。 　　 　　在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系

1、你为什么来这里？意思是：你为什么来这里应聘？这个问题可以通过询问你的离职原因、你的职业规划、你对公司及职位的了解等一些方面求得答案。     2、你能为我们做什么？意思是：你具备哪些经验、技能？你对行业、对职位有多少了解？面对工作中的问题你如何解决？     3、你是哪种类型的人？意思是：你是否认同公司的文化理念，是否能融入这个环境？     4、你觉得你的竞争优势在哪

“你谈恋爱了吗？”“你和你女朋友是怎么认识的？”“你男朋友有钱吗？” 　　当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人？ 　　综合素质如何反映？职场需要什么样的人才？这些雷人面试题，可供即将进入职场的大学生们参考。 　　“你谈恋爱了吗？” 　　——考察你的人生观价值观 　　别天真地以为，问你这些面试题，企业是为了获知你的个人信息。其实你是否恋爱，企业并不关

如果面试过后好几天还没有音信，着急的你应该采取什么措施呢？假如你有了出色的面试表现，那么面试后应该怎样“锦上添花”呢？     问：面试之后好久都没有音信，怎么办？     答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒