在职场中，创业者和职场人的行为有重大的区别，职场人从打工到创业，行为方式也需要发生重大的转变。这里以职业经理人泛指所有的职场人。
本文就是探讨这个差别和自己的心路感悟！
一、身份不同
创业者老板：自己独自成立或者和别人一起成立一家公司，其通过公司的剩余价值盈利。
职业经理人：是通过其地位和知识，对组织负有贡献的责任，因而能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者。
二、责任与风险不同
通常情况下，
创业者老板：是为了完成某一个人生追求或者梦想，更加关注未来。创业者要有解决创业过程中关键问题的能力，是最终负责人。创业者负责重大决策和战略规划，因此，创业者承担企业最终的所有风险。
职业经理人：更多解决已经有了路径的工作和任务，通常不能解决企业的未知问题，尤其是关系到企业生死存亡的问题。职业经理人可能不会完全理解和贯彻创始人的梦想，但是在专业细分领域能够更加系统地帮助创始人弥补各种短板。职业经理人负责企业整体以及具体运营，因此，管理者承担的是一份工作的风险，或是自己管理职权范围内的有限风险。
三、专业技能
创业者老板：可能有的是某方面的专业，虽然也有可能成为一个好的管理者，但不可能样样精通。创业中最重要的任务就是融资、花钱、战略决策、用人的能力！而不是做项目的专业能力。
职业经理人：强调专业性，专业人干专业事，体现的是职业化能力水平。企业CEO具备的就是科学管理企业的能力。
老板掌握花钱的能力、职业人掌握赚钱的能力，公司有救
老板没有花钱的能力、职业人没有赚钱的能力，公司无救
四、资源提供不同
创业者老板：倾其所有，为企业发展提供资源。
职业经理人：付出的是主要是技能、经验等智慧资源。
五、收益不同
创业者老板的收益：表现为资本收益、资产收购、现金流和红利。
职业经理人的收益：表现为通过工资、报酬、晋升、职称、奖金和奖赏等。
六、行为方式、行为模式
创业者老板：关注战略、关注目标、关注方向、关注决策、关注分钱、关注用人、关注做人
职业经理人：关注战术、关注路径、关注手段、关注执行、关注赚钱、关注管人、关注做事
启发：
创业思维与管理思维本质上都是以对事业成功的渴望而驱动的，可见，因身份定位不同，创业者的职业目标是创业，管理者的职业目标是守业，因此，二者的区别集中体现在对待事业的热情和冒险程度上。
工作面试时候，我们需要结合自身面试的岗位，给出针对性的答案。
如果你面试的是创业者，合伙人的角色，你应该关注的是创业者的行为模式。
如果你面试的是打工者，职场人的角色，你应该关注的是职场人的行为模式。
当然：
上述谈到的“关注”，并非只关注这些事，而不关注其他事。
这里的关注，并非1和0的互斥的关系！！！并非10:0的关系！！！！
这里的关注，只是侧重点不同，比如8-2原则或7-3原则而已，
这里的关注，只是优先级顺序不同而已。
附录:
典型的打工者、职场人的思考方式：
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