程序员财务自由之路

要得到你想要的某样东西，最可靠的办法是让你自己配得上它。

 

——查理.芒格

 

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抛开副业不说，程序员的收入其实可以从三大部分来看：工资、奖金、股票。

 

作为程序员，工资是我们薪酬的主要组成部分。对应一份固定的收入，其高低与工作能力、经验、级别和职位直接相关。

 

工资其实是发给职责的，对应的职责越大，则相应的工资区间也就越高。

 

而工资的价值部分就体现在你的能力、经验、级别与职位上，同时还会受市场环境、供需变化的影响而波动。

 

所以理所应当地，要想提高工资，就需要提高能力、积攒经验，然后才有机会承担更重的责任，晋升更高的职位。

 

02

 

 

奖金，通常是由绩效评定的，比如我们常见的年终奖就和你所在的部门、小组以及你个人一整年的绩效相关，按一定的比例分配。

 

但程序员的绩效相对难量化，无法用代码的多少或者偏主观的交付质量来衡量大家的绩效差异，所以奖金这个事，能主动去改变的空间比较小。

 

 

 

除了客观的部门和小组绩效，个人的绩效主要在于平时领导对你的印象，如果你工作态度好，和领导相处不错，也能很好完成日常工作，绩效一般都能到中上水平。

 

但那些拿s的程序员，基本都是有突出贡献的，你们组这一年的工作结果最大亮点或许就是他主要参与或负责过的，一般人很难有这种机遇。

 

03

 

而说到股票，现在很多大厂也都是给社招或者老员工配股了，很少有校招生或行业新人能有股票的。

 

但也不是所有老员工都会配股，往往面试结果比较优异的，但公司给不了你要求的薪资的，就会用股票来凑数。

 

创业公司的股票价值很难判断，说不定哪天公司都倒了。上市公司的股票价值在市场上都是明码标价，除了公司的老员工，其他即使是薪资较高的程序员，股票所占的年收入比例也不会很高。

 

我之前就有朋友在早期加入了BAT的某大厂，当时公司还没上市，给他分了1000股，那价值到现在也完全够买北京的一两套房了。但这哥们就刚好在上市的前两年把股票卖了，当时公司出现了比较大的问题，他觉得这公司可能一直会是个小公司，没啥大的发展。如今每次跟他提及这事，都能感受到他那想撞墙的后悔之心....

 

04

 

搞清楚了薪酬回报的三个部分，我想提升收入的策略与路径就非常清晰了。

 

想涨工资，就要扩大你的职责分量与范围。如果交给你一件事， 你办成了， 再给你一件事，你又办成了。慢慢地，你的能力就会得到认可，相应的后面就会有更重要的事交给你，之后涨工资就是水到渠成。

 

查理.芒格说过一个简单的道理:

“要得到你想要的某样东西，最可靠的办法是让你自己配得上它。”

 

工资是最可靠的收入部分，而股票则是最有潜力的部分。如果你能感受到公司的成长，或者这是一个“火箭型”公司，不妨把一部分收入变成股票，给未来留点想象空间。

 

升职与加薪只是成长路上的反馈，并不是一个人在职场的根本目的。怎么能够让自己持续成长，以获得持续赚钱的能力，这才是更重要的事情。

 

-The end-

 

你好，我是中年码农飞哥，

我会从CTO视角讲述程序员职场/技术/学习/创业等，

分享从码农到CTO的职场和技术经验

 

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