面试技巧（2）—面试紧张的请进

   继续面试的话题。

   我曾经面试过一个女生，很多问题都答不上，笑笑，说这个问题不会，下个吧，一点都不紧张，知道的问题都答出来了，尽管答问题答的并不算很好，面试官大部分都给了她不错的分数，顺利进入我们公司。反过来，另一个我还比较熟悉的小姑娘，连着两个问题答不上来，马上就开始犯晕，后面很多本来知道的问题也答得不知所云，结果自然可想而知。其实如果是笔试的话，不定谁能考得高呢。

   谁都知道面试紧张会坏事，可是这个能力不是说你知道就能够避免的。但是这个也不是说完全不能速成。 

   1、首先，既然面试官能坐在下面面试你，一般总是说明面试官比你要拽一些。面试官的任务就是要把你的能力给考出来，所以一定会想办法来刁难你，一个个问题问，直到问倒为止也就见底了，如果你刚毕业或者经验还不太多，更是容易被考住。所以说遇上答不出的问题是正常的，遇上好几个答不上的问题，也是正常的。因此，必须清楚地认识到：回答不出问题，绝不意味着你就会被面试官否定！很多时候紧张就是因为没有搞清楚这一点。面试时，很多面试官都会采用一种叫做“压力面试”的面试方法，故意问你一些明知道你很难对付的问题，这时候考察的其实根本就不是考生的知识技能了，至于考察的是什么，如果你看到这里还不明白的话，再多说也没什么用了。比如我经常会让考生帮公司设计一个软件工程的全套解决方案，然后针对考生给出的漏洞百出的解决方案来挑毛病，大部分考生很快就投降了，能坚持得比较久的还能多少说出一点点道理的，一般都会得到加分。

   2、天生内向的同学，想短期内强化面试能力的话，只有多做场景模拟。如果有自己比较敬畏的师长愿意扮面试官来模拟面试场景，锻炼价值是最好的；如果不行，找同学、亲朋好友来扮面试官也可以，不过太熟悉的人效果会打折；实在这个也不行，回家对着镜子，自己讲讲也是好的。做场景模拟时，一定要声音洪亮，越是边上有同学、亲友甚至不熟悉的人，越是要大胆、洪亮、旁若无人地讲。如果边上有个同学心理就有障碍，说不出来，面对下面几个面试官会是什么结果，就可想而知了。一定要破胆，冲破这一关，你的信心就强多了。
　　

   3、面对面试官的时候，不要紧盯面试官的眼睛，不妨把眼神的焦点从面试官的面上往边上稍微挪一点，注视墙壁、桌子等物体，视面试官为无物，有助于缓解一下紧张情绪。演讲有个要领叫做情绪饱满，眼神空洞（就像看着空气一样），就是这个道理。当然，自信的同学不用参考这一条。