论PMI-ACP敏捷项目管理认证考前培训必要性

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我们来简单分析一下报考PMI-ACP敏捷项目管理认证为什么需要考前培训?
  敏捷项目管理(PMI-ACP)培训课程目的:
  在需求不明确时,敏捷管理让你从纷乱的需求中脱颖而出。
  敏捷管理强调项目目的是制造客户价值,不是执行计划。
  客户必须求新、求变、求快,才能在市场胜出,而有价值的需求,必须不断地沟通、执行、展示和回顾。因此,按照N个月前实现制定的计划执行项目,就算能如期、按质、按照预算完工,如果交付物对客户没有价值,就是失败的项目。
  反之,就是项目只执行一个月就停下来了,但团队在期间为客户证明了概念不可行,或继续投入将得不偿失,都是有价值的成功项目。
  敏捷项目管理(PMI-ACP)培训课程对象:
项目经理、产品经理、项目总监、研发经理、测试经理、PMO、及与项目相关的人员。
  敏捷项目管理(PMI-ACP)培训课程收获:
  资深项目管理实战专家授课
  内容全面、深入
  大量项目论证过的实践经验
  高效项目管理实践模板
  重在实际操作及运用
  可根据企业需要定制
敏捷项目管理认证(PMI-ACP)背景:
  ACP是美国项目管理协会PMI发起的针对敏捷实践者的资格认证;PMI是通过多年的调查和分析并整合敏捷思想的领导者成立指导组,共同研究出可以为敏捷实践者提供的资源,于此设立了报考资格,这也大幅度的提高了ACP证书的权威性和应用价值;并且根据发展速度可以轻易的看出,PMI-ACP对之后的应用方向和使用价值。
  目前,国内的众多大型企业如腾讯、华为、爱立信、西门子等已经开始运行自己的敏捷团队,并发展迅猛;一些中小型的互联网企业和传统企业也在逐渐转型;总结下来敏捷的体系建设大致有以下几个模块:
  1、组织建设,也就是团队建设,建立以产品经理为主导,包含产品、设计、前后台开发和测试的team,快速进行产品迭×××发;扁平化的团队管理,大家都有共同目标,更有成就感;
  2、敏捷制度,要找准适合自身的敏捷开发方式,主要是制定一个完善的效率高的设计、开发、测试、上线流程,制定固定的迭代周期,让用户更有期待;
  3、需求收集,这个任何方式下都需要有,需求一定要有交互稿,评审通过后,一定要确定功能需求列表、责任人、工作量、责任人等;
  4、工具建设,是指能够快速完成某项事情的辅助工具,比如开发环境的一键安装,各种底层的日志、监控等平台,发布、打包工具等;
  5、系统架构,略为超前架构设计:支持良好的扩容性和可维护性;组件化基础功能模块:代码耦合度低,模块间的依赖性小;插件化业务模块:降低营销活动与业务耦合度,自升级、自维护;客户端预埋逻辑;技术预研等等;
  6、数据运营与灰度发布,点击率分析、用户路径分析、渠道选择、渠道升级控制等等。
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