在日常生活中，简易合同的重要性 | 每天成就更大成功

今天遇到一个真实的案例，一家店面在装修的过程中，需要砸墙，于是业主就通过贴在门上的电话联系了砸墙的工人来到施工现场，砸墙的工人在查看完施工的墙体之后，双方经过口头协议商定了价格。之后业主又额外提出了要切割楼梯的需求，希望对方能够顺手做了，如果自己用不到切下来的材料可以送给工作，对方也认为这是一件小事情，可以随手一做。第二天施工的过程中，出现了一个突发状况，因施工需要，业主需要留住楼梯，就告知砸墙工人，楼梯不能给他，于是砸墙工人就失控了，认为业主在忽悠他，而当时的墙只处理了一半，砸墙师傅就撂挑子不干了，要求加钱或者将楼梯带走。经过近 2 个小时的争论，最终还是没有解决这个问题，之后砸墙工人就开始扰乱施工现场，关闭电源开关，业主无奈最终打了 110 报警电话来到了施工现场，警察当时提出了一个问题：你们双方各执一词，有什么证据没有？在这种事情上，无凭无据，找到了裁判员，裁判员也无法做出公正的判罚。

 

根据这个真实的案例，可以反思如下几个问题：

1、陌生人合作不可靠怎么办

可以通过熟人推荐找到施工人员，至少出现冲突的时候，可以通过中间人进行调解，而且双方都会看在中间人的面子上，减少口头违约的情况发生

2、无凭无据怎么办

在产生雇佣关系的情况下，最好的方式就是明确具体的工作事项，将工作事项内容打印出来，双方签订纸质合约，约定工期、工作内容、质量要求、费用明细，最终双方确认签字。

3、如何避免冲突升级

在沟通的过程中，冲突如果升级，那么可能会升级到肢体冲突，中间如果有一个人可以很好的把握这件事情的动机和冲突点在哪里，本着解决问题的态度去沟通，而不是去怀疑对方的人品有问题，那么冲突可能就会降级，如果双方都没有意识到这个问题，在场的其他人，需要能够观察到这个问题，并且能够及时解决这些问题，而不能做的是在其中帮腔吵架。

4、目标是什么

如果能够把握本次的目标是什么，那么冲突往往会控制在萌芽状态，因为业主最终的目标是将店开起来，把握好这个目标，如果因为耽误了一天的工期，那么损失往往可能会比额外支出的费用还要高，所以需要衡量得失，让损失最小化。

 

在日常生活中，在形成雇佣关系时，可以形成一个简易的合同，在与对方说明合同关系的时候，要耐心的讲清楚合同的重要性，对雇主来说，合同是保障质量、时间、成本等，对雇员来说，合同是保障他的劳动的利益，对于双方来说是一个保护同时也是一个约束。