有诉讼记录还能入职吗

在背景调查项目中，诉讼记录核查是一个“不太起眼”的项目，以致于不少HR忽略了它。

诉讼记录核实是指通过法院公示的审理判决信息核查候选人是否存在民事或刑事诉讼记录。核查诉讼记录也能侧面反映候选人的潜在道德风险。

候选人哪些诉讼记录，HR应该慎重：

如果候选人有客观违法犯罪的行为，如刑拘、行政处罚、吸毒史等等；

有的候选人可能触犯过行业法规，被吊销过职业资格的情况；

如果候选人在民事诉讼中有着明显违反公序良俗的行为，HR也该考虑其道德品行问题。

但要明确一点，有诉讼记录并不代表候选人存在违法行为，而企业通过背景调查查得记录，也应该与候选人沟通与确认，以免造成不必要的误会与损失。

背景调查，是企业招聘的最后一道防线，帮助企业筛除有虚假、隐瞒信息的候选人，节省人力成本，规避用人风险。