中层是公司和普通员工之间的一座桥梁。要平衡好两者的利益,过于偏重那一头都不好。
有的中层是老好人,或者为了收买人心,过于照顾员工利益,损害公司利益。公司到处是跑冒滴漏,久而久之,即便是巍巍大厦也会倒下。这种情况多见于大公司,尤其是国企。
有的中层为了给老板表演忠诚,疯狂压榨员工,怎么让员工觉得不爽怎么来。可是这样真的好吗?这种公司的离职率会很高,离职率高会造成各种问题,比如说项目交接成本迅速升高。行业内普遍代码不规范,还不写文档,不停换人会导致最终代码根本无法维护,项目只能砍掉。如果说中层不理解这一点,只能说有点傻;如果理解了这一点,还要这么做,那就是坏了。中层只为了自己的利益,不顾公司的利益,会严重阻碍公司的发展。这种情况多见于初创期的私企。在这种公司,你会看到中层都跟打了鸡血一样,不管老板的决策是否正确都雷厉风行地去执行,甚至变本加厉。而普通员工呢,长期利益受损,只能用脚投票了,人员流动性特别高。