【硬核技术文】研发绩效，AI算法的完美舞台

最新推荐文章于 2024-09-13 16:27:15 发布

方云AI研发绩效

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文章标签：算法 saas

本文链接：https://blog.csdn.net/farcloud_01/article/details/118493076

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本文介绍了如何利用AI算法对研发团队绩效进行评价，包括数据指标体系建立、Kmeans聚类、SVM监督学习和数据分布拟合等步骤。通过特征工程和算法选择，实现了对员工行为的精准评估，并将研究成果转化为实际产品功能，提供了多种AI绩效评价模式，以适应不同场景需求。算法准确率分析表明，这种方法在实践中表现出良好的效果。

摘要由CSDN通过智能技术生成

作者 | 胡豫陇

清华大学博士后

方云智能团队核心成员，AI算法应用专家

方云创始团队具有深厚技术研发和企业管理经验，依托长期行业积累和对数字化产业的深刻理解，以数字化方式评价研发团队，驱动企业精确度量研发组织及个人的工作效能，合理调配研发资源。帮助技术决策者精确测评研发组织绩效（便于向上汇报、平级沟通）和个人绩效（便于向下管理）。回顾2020年度，我们在数据分析方面，基于实际用户数据做了大量尝试，取得了显著成效，并将研究成果转化为实际应用，深度提升了产品能力。

（一）算法研究过程

算法研究的基础是数据，无论是基于数学和经验知识的建模分析，还是基于统计学和机器学习的数据分析，都需要依托数据来开展。

算法研究的第一步，我们建立了自主的数据指标体系，并在这个指标体系基础上，开展后续的研究。指标体系由三级指标组成，一级为最基础元数据，二级指标由一级指标计算得到、三级指标由二级指标和一级指标计算得到。一般来说，高级指标具有更高的信息密度，在进行信息表征时，也能够实现更加深度的信息传达效果。但另一方面，数据分析时并不是选择的高级指标越多，越有效果。而是要根据具体场景和算法要求，选择必要的各级指标，才能达到所需的分析效果。例如在kmeans算法中，低级别指标反而具有更好的分类效果，而在SVM算法中，则需要高级别指标。

研究的第二步，Kmeans。我们鉴于元数据收集较为完整，同时数据量不是很大的情况，结合sklearn的算法选择引导图，选择了Kmeans算法对员工的行为数据进行无监督学习聚类。