灵活用工
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盖小雅
这个作者很懒,什么都没留下…
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活动笔记丨物业行业人效提升与灵活用工新路径
本次人效提升专场沙龙提供了一个广泛交流和分享经验的平台,与会企业代表深入交流了彼此人效提升的实践,总结了人效提升方法论和关键指标对标,为下一步各自企业人效提升计划查漏补缺。交流,来自广深地区央企和民营的领先物业企业和现场服务业的多位代表齐聚深圳招商积余大厦,共同研讨行业人效提升的挑战和实践。,企业可基于零工实际的工时,实现日薪发放,让员工可当日领取到自己的薪资,从而提升员工积极性。,从业务的角度来寻求用工模式的变革方法,确保用工合规的同时,人员配置也能充分满足业务需求。会自动购买,确保零工的用工安全。原创 2023-06-09 16:58:09 · 293 阅读 · 0 评论 -
业务高峰期,人力需求突增,灵活用工成破局关键
由于零工主要被用来解决突增的、巅峰期的、季节性的用工需求,而在此期间,如何让零工人员避免填写一堆纸质材料,实现快速到岗?企业零工基数大,且业务场景复杂多样,如何在不同区域和业务场景下管理多种零工类型,成为了公司急需解决的难题。盖雅零工平台将软件和服务相结合,建立了真实的零工业务场景,真实的零工管理和费用结算的一体化零工管理平台,实现了用工企业、零工平台、劳动者线上线下流程一体化无缝对接,业务环节全覆盖。该企业通过盖雅零工平台实现对外包员工,临时工等多种零工类型统一化管理,确保零工身份信息透明即时。原创 2023-04-18 18:01:38 · 43 阅读 · 0 评论 -
简单六步,帮助HR高效管理零工
中提到,过去HR往往只关注全职员工,忽略了其他劳动力生态系统成员,比如零工、外包员工和临时工等,而如今这些劳动力生态系统的成员在公司的服务交付中发挥着越来越重要的作用。2023 年,HR部门需要管理更加复杂、灵活的劳动力生态系统,找到更广泛、更多样化的人才库,建立更强大的供应商和合作伙伴网络,从而建立业务弹性。相较于全职员工,临时工和兼职员工的流动更为频繁,加之不同区域的用工政策存在差异,使得公司的零工管理问题愈加突出,管理成本居高不下。的生态体系,不仅拥有专业的数字化零工管理平台,利用。原创 2023-04-18 17:49:56 · 62 阅读 · 0 评论 -
3月新政解读︱事关个税清缴、灵活就业、最低工资以及育儿假调整
3月开始施行的各项新政、法规将涉及个税清缴、灵活就业、最低工资标准、以及育儿假调整针对这些事项企业需要关注哪些政策改革要点?这里一一进行了详细的解读全国性新规2022年度个税汇算清缴2022年度的个税综合所得,将开始「多退少补」。近日,国家税务总局发布公告,规定相关纳税人需要在2023年3月1日至6月30日办理2022年度个税综合所得汇算清缴。纳税人在2022年已依法预缴个人所得税且符合下列情形之一的,无需办理汇算:1. 汇算需补税但综合所得收入全年不超过12万元;2. 汇算需补税金额不超过400元;3.原创 2023-03-01 18:24:03 · 166 阅读 · 0 评论