劳动力管理
文章平均质量分 74
盖小雅
这个作者很懒,什么都没留下…
展开
-
7天高效处理500万件订单,母婴巨头Babycare的人效提升之路
目前,盖雅已在仓储物流行业服务了多家中大型企业,拥有丰富的成功实践经验,能够确保项目快速上线稳定运行,助力更多企业在全新的劳动力结构下进行数字化转型,让劳动力真正成为企业的核心竞争力。此外,盖雅劳动力管理系统还可提供的员工效率实时看板结合可视化分析报表,管理者可通过动态效率数据,轻松识别高效员工,从而制定更科学的激励政策,激发员工工作热情,提升员工效能。夕尔物流事业部高层曾表示,希望将「人」和「物」结合管理,制定统一的劳效标准,实时追踪一线人员效率,形成统一的劳动力标准,优化排班提升人效,降低人力成本。原创 2023-11-24 16:19:13 · 975 阅读 · 0 评论 -
盖雅绩效应用通过SAP认证并斩获创新方案奖
G-OKR解决方案是基于SAP SuccessFactors套件的目标绩效模块,扩展了独立的OKR(objective & key results)场景,为客户提供了灵活和直观的OKR管理界面,并可与其他多种目标和绩效管理模式融合,亦可作为用户的绩效管理登录首页,在PC和移动端实现一致、全面的舒适体验。我们为客户提供的解决方案涵盖了企业经营当中人力资源涉及到的各个领域,包括人力资源战略、人力资源流程、人才管理、领导力发展、培训管理、变革管理、组织架构设计、全面薪酬、人力资源系统与技术、人力资源分析等。原创 2023-11-22 17:55:05 · 43 阅读 · 0 评论 -
10月起个税系统升级,3个月个税零申报将收到提示
但HR平时的事务工作已经占用大量时间,因此更需要一套完整且闭环的薪税系统来简化发薪报税流程,并能针对各项个税政策调整做出相应迭代。个税长期零申报将成为税务稽查的重点对象,怀疑与公司隐瞒个人收入,不履行代扣代缴义务,逃避个税。盖雅的薪资模块可直接获取税局数据,HR无需切换登录个税系统,在同一平台完成一键报税的全流程。同时,盖雅还可根据不同的薪资发放场景提供相应的解决方案,实时跟进薪税相关政策,做出快速响应,这个提示主要为了避免企业长期对已经离职的员工进行零申报,导致数据不准确和资源浪费。影响开具发票的额度。原创 2023-11-22 17:37:53 · 69 阅读 · 0 评论 -
2024法定节假日|除夕不放假?企业这样做员工更满意
盖雅劳动力管理系统针对各种各样的假勤规则,都可以提供相应的解决方案,且可以根据当地政策调整,实时更新内置的假勤规则,帮助企业预先防控合规风险,避免劳务纠纷。目前,盖雅劳动力管理系统已经内置了24个国家和地区的假勤规则以及相应的用工政策,根据当地政策灵活配置用工策略,帮助跨国企业确保用工的合规性。职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天,已满10年不满20年的年休假10天,已满20年的年休假15天。5月1日至5日放假调休,共5天。调休安排发布,HR也纷纷开始更新行事历,调整明年员工的放假调休日期。原创 2023-11-22 17:30:52 · 56 阅读 · 0 评论 -
人脸识别技术应用安全管理规定(试行)|企业采用人脸打卡方式,这4条规定值得关注
第八条 组织机构为实施内部管理安装图像采集、个人身份识别设备的,应当根据实际需求合理确定图像信息采集区域,采取严格保护措施,防止违规查阅、复制、公开、对外提供、传播个人图像等行为,防止个人信息泄露、篡改、丢失或者被非法获取、非法利用。而根据规定的第八条及第十五条内容,企业如选用人脸考勤机采集员工个人图像后,需要防止违规查阅、复制、公开、对外提供、传播个人图像等行为,并且防止个人信息泄露、篡改、丢失或者被非法获取、非法利用。建立并落实人脸信息的收集、存储、使用、共享等环节的保护机制,确保员工的人脸信息安全。原创 2023-09-18 17:03:11 · 134 阅读 · 0 评论 -
苏州轨交|盖雅考勤系统成功上线,数字化转型助力企业高质量运营
本次项目落地将加快推进苏州轨交数字化转型升级,通过数字化改革实现考勤数据自动准确采集,提高企业工作效率,优化企业管理流程。近日,盖雅实时考勤系统在苏州市轨道交通集团有限公司正式实施上线,以科技赋能助力企业提升内部管理效率,优化人员管理模式。未来,盖雅工场也将利用自身深耕行业的丰富经验和行业专研的实施团队,帮助企业实现规范化,线上化,数据化的人员管理目标。,规范企业考勤业务流程,将复杂的考勤规则更好地落地实行,实现智能化、规范化人员管理,提升运作效率。,提升了考勤统计效率,以及考勤数据的准确性。原创 2023-09-18 16:51:53 · 51 阅读 · 0 评论 -
排班太费时,员工又请假,岗位总空缺?盖雅「开放班次」帮你轻松搞定
人员离职或请假后班次自动开放。原创 2023-09-18 16:45:04 · 51 阅读 · 0 评论 -
盖雅工场获评2023年度苏州市服务型制造示范企业(平台)
未来,盖雅工场将继续深耕行业,专注打磨产品与方案,基于自身能力与百万一线用户的服务经验,为更多客户提供更优质的服务,助力千行百业实现高质量数字化转型。该平台通过数字化劳动力管理云服务,帮助高端制造、连锁零售、现代服务、汽车零部件等大型劳动密集型企业提高劳动生产率,同时提升员工体验。服务型制造是制造与服务融合发展的新型制造模式和产业形态,是制造业转型升级、增强核心竞争力、实现高质量发展的重要途径。,经过多年发展和不断完善,现已搭建一套基于云计算架构的全流程的劳动力管理软件平台,即。服务型制造示范平台19个。原创 2023-08-25 17:59:36 · 494 阅读 · 0 评论 -
重磅发布|《人效九宫格:劳动力效能提升指引白皮书》,人效提升完全指南
用工结构调整,实际上就是将整体劳动力人效分解到不同劳动力结构上的人效,是一种更精细化的成本配置,企业期望的也不仅是整体的效能提升,而是通过结构优化,识别出结构黑洞,找到更优的结构配置。鉴于劳动力管理的复杂性,劳动力效能提升是一项庞大的任务,我们基于劳动力效能提升九宫格模型(人效九宫格),从不同效能提升的元素和差异化的提升方法出发,形成9种各具特色的劳动力效能提升路径,让企业更加结构化地选择更适合企业发展阶段和管理模式的人效提升路径与方案。,我们一步步接纳人性的因子,在提升人效的同时满足员工体验。原创 2023-08-07 14:05:32 · 135 阅读 · 0 评论 -
2023中国数字人力峰会|用「消失的Ta」解读数字化人效管理
某零售企业有1000家门店,客流高峰时段营业员安排不足,一天损失1笔成交,客单价300元,一个店一天少了300元营收,最后由于班次管理不科学,企业一年将减少1亿元的销售收入。以某制造企业为例,这家公司有一万人,比行业平均到岗率低1%,若每个员工每年创造120万元的销售额,通过计算会发现这低了1%到岗率,可以让这家公司损失1亿的生产产值。同样,徐福记也通过智能排班系统,把人力调度的职责集中,运营者可以按任务排班,按技能管理,实现人力共享并统筹规划各厂区人员,实现人员的精细化管理。原创 2023-08-07 13:48:20 · 30 阅读 · 0 评论 -
无限极 × 盖雅工场|劳动力管理系统项目正式启动,为多工厂管理保驾护航
无限极致力于打造产品、品牌、核心技术和平台建设等方面的竞争优势,拥有新会、营口两个生产基地,香港无限极广场、广州无限极中心、上海无限极大厦和广州无限极广场等物业,在中国内地设有30家分公司、服务中心和近7000家专卖店/体验空间。建设集团化、表单化、智能化、标准化的新一代HR管理平台,帮助人事部门降本增效,用智能化系统减少低附加值工作,统一管理所有工厂覆盖全员,解决数据孤岛、管理分散等问题。的使命,以丰富的行业实践经验,助力无限极实现对劳动力的科学有效管理,完成人力资本数字化转型。原创 2023-07-04 17:33:16 · 124 阅读 · 0 评论 -
盖雅「劳动力账户」助力物业行业实现精细化工时成本管理
通过劳动力账户,企业则可将工作时间和成本与组织部门、岗位地点、工作任务等建立关联,再根据不同的项目任务对工时成本进行拆分,帮助企业了解员工的工作效率,以及各个项目所花费的工时成本,洞悉其人力成本居高不下的原因。物业公司可利用劳动力账户对每个项目和相应的工时进行分类,并确定要管理的项目类别和区域范围,然后可结合员工的实际出勤时间分析时间利用率,统计不同项目、任务、区域所花费的实际工时,了解工时数据来源,减少工时浪费。实现工时任务精细化管理的同时,薪酬激励也更加精准,按任务和时间支付薪酬,企业可以更。原创 2023-06-09 16:51:38 · 231 阅读 · 0 评论 -
盖雅工场联合福达企业资源系統 (DynaSys) 成功举办 SAP SuccessFactors Day 活动
从SAP SuccessFactors强大的核心底座及独到的人才管理能力,到盖雅工场精准的劳动力结算(时间、佣金、薪税)能力,两者形成互补,涵盖了人力资源管理的全部流程,助力企业优化运营效率、提升组织能力。此次与DynaSys的合作是盖雅海外市场发展的重要里程碑,未来双方将进一步整合资源,以香港为支柱覆盖亚太,为客户提供更加优质的员工体验和劳动力管理云服务,实现卓越的管理效果。目前,盖雅工场的客户分布在全球24个国家与地区,每天,全球1,700余家客户的600余万员工使用盖雅提供的服务。原创 2023-06-09 16:48:26 · 246 阅读 · 0 评论 -
一场变革来到零售业,盖雅「劳动力账户」助力连锁门店全面管理人效
企业或许能看见每家门店的总人力成本概况,但却不清楚每个岗位、每个人,甚至每个任务所耗费的人力成本是多少,以及耗费在哪里,管理者很难洞悉成本居高不下的原因,进而无法管控人力成本,面对「总是缺人」的现状,似乎除了招聘,便是无解。对零售业的成本管理而言,人力成本则是成本管控关键,因为门店租金和人力成本支出是零售企业成本支出最主要的两个部分,但门店租金的可控度较低,甚至逐渐攀升,人力成本因此成为主要的管理控制点。但面对高周转率和低利润率的行业竞争格局,比起令人兴奋的营收,大部分零售企业仍在焦虑营收背后的成本。原创 2023-05-31 14:10:09 · 237 阅读 · 0 评论 -
线下活动 | 探索现代服务业的人效提升之路
推进权责制度、职级职序、薪酬激励、绩效考核等管理机制建设,统一管理语言,提高人力资源管理规范化和标准化,为组织深度整合融合及效能提升提供保障。重点关注人效低的单位,识别痛点、明确抓手及对策,并通过月度动态监测各单位人工成本总额及执行率、人工成本利润率、人事费用率指标,实现穿透管理。随着劳动力成本的不断增长,利润下降,服务行业的市场竞争也愈加激烈,服务企业该如何建立精益化管理体系,控制劳动力成本,提升人员效率?,自动匹配零工资源,标签化管理零工人员,实现合同流、发票流、资金流、业务流。原创 2023-04-19 13:40:32 · 34 阅读 · 0 评论 -
人工智能(AI)如何帮助企业优化劳动力管理?
在当今竞争激烈的劳动力市场,企业需要提供灵活的日程安排,尤其是85%的小时工认为对自己的工作时间有更多的控制权是很重要的。然而,那些仍然使用传统的手工方法来创建工作时间表(如电子表格,甚至「笔和纸」)的管理者有制定低效时间表的风险,也浪费了本可以用于更高价值活动的时间,如与客户合作,向员工提供建设性和积极的反馈。通过实时考勤和现场的无感设备,数字化系统能自动跟踪派工单,实时记录参与人员的工时,统计参与人员的工时能效,建立生产能效数据库,智能分析得出各产品的工时能效标准,不断完善产线用人标准,原创 2023-03-10 17:58:18 · 190 阅读 · 0 评论 -
政策解读|2023法定节假日安排发布了,HR需要跟进的三件事
国务院办公厅发布了关于2023年部分节假日安排的通知全文如下各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假调休,共3天。二、春节:1月21日至27日放假调休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。三、清明节:4月5日放假,共1天。四、劳动节:4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六原创 2022-12-28 15:20:19 · 190 阅读 · 0 评论 -
零售人效提升丨店长必会的数据分析课,可落地
2022年10月,麦肯锡《激活人效,让企业在寒冬中活下去》一文被广泛传播,文章指出:后疫情时期,人效成为企业生存和发展的核心关注点。而对于劳动密集型的零售行业门店型企业,尤为如此。“零售门店型企业的业务主要在门店内闭环,运营模式主要依赖店长对门店进行日常管理。在重重挑战下,如何能让新店顺利存活快速盈利、让老店降本增效并提高单店运营质量是企业当前思考的主要问题。” 麦肯锡在文章中写道。零售门店型企业的人效提升迫在眉睫,而对于连锁零售行业,「一切绩效均在终端」。所以,新零售时代,店长的能力转型变得非常重要。我们原创 2022-12-28 15:07:54 · 313 阅读 · 0 评论