在集体讨论中,由于各自任务目标的不同,再加上文化背景和知识结构的差异,往往会出现不必要的争论,每个人只关注自己研究领域的特点,也许他们每个人的观点都是正确的,但就是不能有效地达成一个具有建设性的共识。不能很好的完成团队中的智力资源整合。
所以,我们需要一个培育体系、平衡系统和支持系统,来帮助我们建立智力资源共享的平台,改变这样的现状,让我们可以快速有效的达成有建设性的共识。
平行思考所解决的问题。它强调能够成为什么,而非本身是什么。
- 白:白色是中立而客观的。戴上白色思考帽,人们只是关注事实和数据。
- 红:情绪上的感觉、直觉、预感
- 黄:黄色代表价值与肯定。戴上黄色思考帽,人们从正面考虑问题,表达乐观的、满怀希望的、建设性的观点
- 黑:戴上黑色思考帽,人们可以运用否定、怀疑、质疑的看法,合乎逻辑的进行批判,尽情发表负面的意见,找出逻辑上的错误
- 绿:绿色代表茵茵芳草,象征勃勃生机。绿色思考帽寓意创造力和想象力。它具有创造性思考、头脑风暴、求异思维等功能
- 蓝:蓝色思考帽负责控制和调节思维过程。它负责控制各种思考帽的使用顺序,它规划和管理整个思考过程,并负责做出结论
给个理由先:
黄帽不参与讨论可能会发生的事情,那是绿帽的工作。对于黄帽来说,乐观是必须要有理由的,并且给出的理由要尽可能详尽。