传统AI面试面临题目泄漏、无法追问和互动交流的局限，但新的L5级别AIGC面试官通过自研AI多模态大模型解决了这些问题，实现千人千问、自由追问和多轮对话，确保面试公平、高效且人性化。同时，该面试官符合信息安全法规，保障数据安全。
传统AI面试的三大问题无法解决。
问题一：AI面试问题泄漏
传统AI面试中，针对各岗位设定的题目相对固定，一些面试培训机构和已完成AI面试的候选人在小红书、牛客网等平台上广泛传播这些问题，这让后续参加AI面试的候选人获得了不公平的准备机会。
问题二：一问一答，不能追问
受限于算法能力，在传统AI面试中，候选人和AI面试官往往采取一问一答，无法互动。这使得AI面试官难以深入了解候选人，而候选人也可能无法充分展现自己的真正实力。
问题三：AI面试官和候选人无法互动交流
从候选人的视角中，传统的AI面试过程就是一个录制视频的过程，无法体验到AI能力。只有HR和面试官才能在AI面试产品的后端查看到AI算法对于候选人的打分和评价。如果候选人想询问AI面试官一些问题，AI面试官是没有能力进行回答的。
以上三个问题，让传统AI面试的应用场景受限于校园招聘，且离真实还原人类之间的面试场景相去甚远，我们不禁感叹，传统AI面试已死。
得益于AI多模态算法大模型为基础的HR近屿超脑的强大能力，AI得贤招聘官的L4级别AI面试已成功迭代演进为得贤L5级别AIGC面试官，以上三大问题迎刃而解。
解决方案一：得贤L5级别AIGC面试官的提问能力有效避免固定题目泄漏
得贤L5级别AIGC面试官采用了基于自研
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