985应届博士应聘DeepSeek，被高强度提问三小时，最终无缘加入！传年薪最高126万，只招天才！网友点评：天才少女身价千万！

在 AI 大模型的激烈角逐中，DeepSeek 以其卓越的技术实力和创新成果，成功吸引了全球的目光。近期，其新模型的走红更是将这家公司推至行业焦点。然而，在这耀眼成绩的背后，是 DeepSeek 对人才近乎严苛的筛选标准，而那些参与过面试的人，无疑是这一标准的最直接体验者。

刘哲，一位毕业于 211、985 高校的应届博士生，去年 5 月参加了 DeepSeek 的线上面试。提及那段经历，他依然历历在目：“那是一场长达 3 小时的高强度‘考试’，面试官的提问一个接一个，根本不给人喘息的机会。”刘哲在校期间成绩优异，科研成果突出，本以为应对面试绰绰有余，可实际情况却让他大感意外。

“DeepSeek 的面试与我之前经历过的都不一样，他们会根据我的专业背景量身定制编程题目，考察的深度和广度远超想象。”刘哲回忆道，比如在机器学习基础知识的考察环节，面试官针对各种复杂算法和模型的原理、应用场景、优缺点等进行了细致入微的提问，像“DPO 为什么用 KL 散度，不用交叉熵？机器学习中什么时候必须用 KL 散度，什么时候必须用交叉熵，什么时候两者可互换”这样的问题，让他在回答时丝毫不敢松懈。

网络上，也有不少人分享着类似的面试经历。有人在面对面试官抛出的专业问题时，直呼“这问题太超乎想象了，感觉自己的知识储备完全不够用”。还有人表示，。

一位专注于算法的面试者介绍，DeepSeek 的面试流程共有三轮，应聘成功率因岗位不同而差异巨大。“HR 或销售岗位相对容易些，毕竟对专业技术的要求没那么高。但核心研发岗位，那真不是一般人能胜任的，竞争太激烈了。”他本人作为 211、985 高校的应届博士生，在面试核心研发岗位时，面对那些深入且极具挑战性的问题，也深感力不从心，最终遗憾落选。

在面试流程上，刘哲进一步补充道：“最开始的 coding 环节就很关键，它会根据应聘者的专业出题，这个测试结果直接决定能否进入面试。面试的 3 个小时里，先是一位面试官用 1.5 小时深挖机器学习基础知识，据说所有应聘者都会被问到相同题目，方便他们对比排名；接着另一位面试官用 1.5 小时针对项目经验展开讨论，特别关注我们在项目执行中的思考方式。”而且，刘哲还提到，面试他的两位面试官都很年轻，不超过 30 岁，可专业能力却不容小觑，整个面试过程虽然压力巨大，但也能真切感受到团队的青春活力与创新氛围。

尽管没能成功入职 DeepSeek，但刘哲对这家公司的未来发展十分看好：“他们的人才筛选模式很科学，能汇聚顶尖人才，而且企业氛围好，给员工很大的自由发挥空间。”另一位面试者孙商也曾参加过 DeepSeek 的面试，他表示当时的面试流程和多数互联网公司类似，有简历问答和算法题测试，难度不算特别高，但自己因为准备不充分而未能通过。

据了解，DeepSeek 在招聘时，应聘者大多来自清华、北大等顶尖学府，公司似乎并不设定招聘人数上限，一心网罗各领域的顶尖智慧人才。与面试的高难度相对应的，是 DeepSeek 给出的优厚待遇。

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DeepSeek 的崛起从其面试环节对人才的高标准、严要求便可窥一二。在如今这个人才驱动创新的时代，DeepSeek 通过这种方式组建起一支精英团队，为其在 AI 领域持续深耕、不断突破提供了坚实的人才保障。随着其在全球范围内影响力的不断扩大，相信会有更多优秀人才渴望加入，共同推动 AI 技术迈向新的高度 。

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