6轮面试辛苦拿到阿里Android开发offer，却从22k降到15k，在逗我

还有更惨的百度程序员表示自己只有一年工作经验，面试了阿里，只给了18k，现在在想要不要跳槽。

找工作不可避免的要涉及到面试，但是对于多数程序员来说，解决各种bug信手拈来，满足各种需求不在话下，面试的沟通介绍，还有最后的薪酬问题简直是比写代码痛苦百倍的事。这就造成入职同样level的公司，有人年薪几十万，有的人用白菜价就把自己卖了。

那么Android开发该如何准备面试、如何和HR谈薪呢？

一、如何写简历

平时有在做修改简历的收费服务，在公司里也会当个面试官啥的，总的来说也算看过很多简历了。但是大部分人的简历的套路都是一样的，项目用了什么技术栈，做了什么功能，总的来说就是流水账。

那么一旦你写出有别于这类套路的简历，你的简历必然会被用人方多看几眼，增加点成功率也是必然的。

一般来说我会这样建议别人写简历：

• 全文杜绝任何的精通字
  眼，如果你真的精通，不需要投简历找工作了。

• 简历控制在两页左右，不需要找什么简历模板，直接 Markdown 生成 PDF 文件，面试官不在意你的简历有多好看，他更在意的是你的简历内容。

• 任何英文单词注意大小写，数字以及英文注意与中文之间有空格。

• 项目中无需介绍这个项目到底有啥功能，单刀直入这个项目中最值得说的内容。比如遇到的 Bug，自己的思考等等。但是可能很多人会说，业务很简单没什么好说的或者压根没遇到什么问题。遇到这个问题的时候，首先跳脱出业务的框架，去思考其他的问题。相信每个人都写过组件，但是对于如何设计一个好的组件来说就不是每个人都能做的事情了。

• 写项目经验最好按照这样的思路：遇到了什么问题，如何解决以及结果。

• 假设简历上的每个技术点面试官都会问到，斟酌所有的知识点，保证都能回答。

二、我的经验水平能拿多少的工资

对于这个问题，我真的很想说多少经验真的和多少工资没多大关系。

相同的一年经验，有人只能拿 10K，但是有人却能拿到 20K，原因就在于两个人的技术能力不一样。

你技术好，就能比别人多要工资；你技术一般，就只能拿少点的工资，这是一个很现实的问题。所以工资只与技术挂钩，而不是你所谓的经验。

如果只是想了解行业平均薪水，直接去看当地的企业给出的工资是多少就好了。如果觉得自己薪水不符合行业平均薪水，就勇敢的跳槽呗。

三、问到项目中的技术难点怎么回答

对于这个问题来说，面试官考察的就是你的学习能力以及解决问题的能力。

很多人遇到这个问题会很懵逼，感觉基本啥问题都谷歌解决了。当然如果你真的有遇到不是马上能通过谷歌解决的问题便是极好的，按照描述问题、如何解决问题、结果这几个步骤来回答就行了。

那么如果你觉得你的项目真的很简单，没有什么可说的话，就按照以下的几个思路来聊这个话题。比如说你之前从没接触过某个技术，你是如何去学习这个技术的，在学习的过程中遇到了什么问题，怎么解决的。比如说你写了这个项目，自己有了什么感悟、想法。

因为这道题目面试官不是说一定要听你讲出项目里到底遇到了什么难的问题，而是考察你的学习能力以及解决问题的能力。即使你没有什么干货可以说，说点自己的学习过程、挫折、想法感悟也是可以的，毕竟总比说感觉都很简单来的好。

四、如何和 HR 聊天，比如谈钱等等

首先你面到 HR 了，说明你基本已经成为备选人之一了。这时候 HR 会和你聊很多问题，这些问题都是为了了解你的一些个人情况的。比如说性格啦、反应能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 并没有一票否决权，面试没有成功多半是有更好的备选人而不是因为 HR 把你卡掉了。
外大部分公司的 HR 并没有一票否决权，面试没有成功多半是有更好的备选人而不是因为 HR 把你卡掉了。