高校青年教师应该怎么提高收入

1、
以下仅供非帽子青椒参考。首先要把职称搞上去,起码评上副教授才有出去捞钱的资本。然后多参与当地的经济社会建设,各种征集专家库不要嫌麻烦,多填张表的事。有机会去当专家评委的话,别嫌评审费少能去尽量去,更重要的是宣传自己,积累人脉,和政界商界建立联系,这是你今后拿项目的基础。还有一条路就是投靠在本校大佬或者说资历较深的教授门下,充当廉价甚至免费劳动力°,然后利用他们的人脉关系逐步建立自己的人脉网络。这两条路其实都不太好走,前者适合自身实力足够强,能够独当一面的,而且还需要慢慢地积累,后者看似简单一点,但很多人也受不了前期的被剥削。总之高校教师这条路要耐得住寂真,职业生涯的前半程注定不会大富大贵,想赚钱还要放下知识分子的清高,和社会各阶层尤其是中上层打成一片。

2、
身为青椒。,同样很想得高人前辈指点这个问题的答法。以下仅分享一些个人思考
1.不论做什么,一个大前提是不能动摇基本盘°。高校教师工作就是个人的基本盘。除非已经打定主意骑驴找马,或者有好的退路,否则做任何事情都要注意不能影响工作

2.打铁还需自身硬。在基本盘稳定的前提下,想要赚钱估计还需要提升自己的硬实力,换句话说就是业务能力。全国范围内青椒的数目也不是小数,为什么赚钱的好事能落在你而不是其他人头上?
如果自己没有一点特长实力,怕是只能先勉力维持住基本盘,说什么做其他的事情都是空谈

3.根据以上两个大方向,首先要做的事情就是评职称或满足协议要求。前者针对非年薪或者传统体系的青椒,后者可能更适用非升即走的新体系。不论哪一个,目的都是能保留教职,给自己创造折腾的空间

4.尽可能多拿项目,尤其是横向项目。尽管目前大部分高校都执行了破五唯的新政策,除非是NSC级别,通过论文奖励赚外快的路基本是堵上了。但是对于项目的重视,甚至奖励,大概率还是存在的。项目多经费多,尽管不能直接进自己腰包,但也能提供不少便利,况且项目都有绩效奖励可以发放。横向项目更可以与业界建立长期的合作关系,打开其它局面

5.与业界合作。学校毕竟是非盈利目的,真要赚钱还是得靠企业。不论是去做个兼职还是按次提供咨询服务,个人都能获得一笔收入。当然,做这些事情的前提是自己有别人需要的东西,而这个东西通常都跟个人业务能力有关。其次就是有机会发现彼此的需求,而这就跟个人人脉、信息资源有关了

6.自己开公司。比起给企业服务赚钱更有机会赚大钱的,估计只剩下自己开公司并且做上市了。而且高校教师开公司还有不少的好处,甚至是拿不上台面的灰色操作。当然,这条路不是人人都走得通的,同样需要兼具自身的实力性格与合适的机缘

7.搞有特色的副业兼职。这两年不少高校教师通过参加各种综艺活动成名,有的甚至干脆出道,原本的教师工作都不做了。稍微没这么极端的,也可以通过各种网络平台进行创收,短视频、知乎、网课等等,做得好一些的收入也十分可观

8.最后,回归本职工作,做到尽可能的好。如果有实力在学术大佬的道路上拼杀出一条血路,其实收入也能提高到一个不错的阶层。虽然可能到不了财富自由,但也肯定是衣食无忧。个人身边的例子,青椒拿到国家级帽子之后,年收入直接翻倍。毕竟在当下的国内,有名不愁无利

3、
1.职称:如很多知友所言,能评尽量早点评副教授,就可以多拿国家课题,纵向经费。这个可能主动权不在你,如你所说“神仙打架”评职称越来越卷。还需要时间,一边积累“论文、项目"但也别只在一棵树吊死。很大程度上评职称是个人努力和校内资源。

⒉.横向项目:越年轻越要早点开始积累做项目的能力,慢慢打造跟社会的关系,人脉和社会资源会带来长期收益。横向项目主要是服务社会的专业能力和社会资源。

3.创新产品和商业:如果说前两者只是靠技术和专业吃饭,那慢慢的也可以积累自己做产品和商业运作能力。这才是长期发展之道。知行合一,需要实践中摸索学习,甚至要付出很多很多。

4.心态:放下面子拾起里子。大学老师赚钱的最大障碍不是技术问题是思维和认知,能不能放下面子。我也是这么过来的,很难!但再难也好过所有的规则别人订而自己毫无办法强。把自己当创业者把家庭和社会责任摆在前面,看问题的心态改变了,赚钱的思路从来不缺。

5.圈子和人脉(更新2022.2.5)︰高校青年教师有机会多参加一些学术交流活动,虽然很多会议发表的论文对评职称没用,放下功利心去参加会议即可以开拓眼界又可以结识同行。一般会议的组织者和嘉宾都是大牛。等慢慢自己的工作成绩被展示多了,会有很多人主动认识你,然后不断扩展自己的学术和产业圈子。可以先从会员,然后适当时机申请加入委员甚至执行委员等。比如我虽然学术水平一般但在“中国人工智能学会”“中国计算机学会CCF应用专委,上海分部,青年组织YOCSEF都做到执行委员或者AC学术委员”并独立组织了几次会议。对自己组织能力锻炼非常有帮助。尤其年轻时多做公益,多锻炼自己挑战自己,这些都是为未来提高人脉和赚钱能力打基础。当然做这些事本身并不能带来直接收益。大学老师的高门槛新技术应该布局未来的科研未来产业,为未来工作,赚未来的!途径:通过之前的导师,师兄弟,同事介绍,或者网上的同行,或者看上去还比较有人脉的人比如我这样的都可以介绍。进入学会多帮其他老师和同行,多提供专业意见和干货。别真的只是混混和占个名头。这是唯一的忠告。(福利:当然如果自己有想法又没人脉圈子可以把不才在下作为推荐人,我愿意帮助那些比咱能力更好更年轻的年轻学者。助人为快乐之本嘛,有时候格局就是在多大程度上为他人和不自私。

1.真心为学生好,不但教书育人还介绍工作,甚至因为此积累好名声。
2.学新技术,先吃—把技术红利,同时让学生学到新东西。
3.积累人脉,从O~1,横跨计算机,人工智能,生物医学,医学等不同领域的产业,学术资源。用个点撬动其他点。
4.选代升级:三人行,必有我师。结识从技术,投资,销售,学霸,学生,公益,大神,大忽悠,各行各业专家学了很多也吃一堑,长一智。。。然后取长补短,融会贯通。
历练成自我品牌,资源的时候你就会明白:钱是赚不完的,看自己想赚哪一块,想活成怎样的人生。
祝福你未来美好的人生,用聪明才智为更多人服务,踏实积累不忘初心,一定会成功!
最后就是:相信自己!

4、
1.努力拿纵向项目,赚间接经费,拿到的项目越多,间接经费越多;2.努力拿横向项目,除了管理费和干活的成本剩下的都是你自己的;
3.好好把你专业课讲好,讲到同赛道头部那种,然后录成视频,传到B站上去,等着涨粉,涨到一定程度会有人联系你给你前帮他做广告或者聘为兼职讲师;
4.手里如果有技术,可以接私活,比如学计算机的可以给别写软件;
5.认真踏踏实实研究自己的核心科研方向,等着做出成果,然后与企业或者其他单位做成果转化交易;
6.写论文,写基金,评职称,工资待遇收入稳步提高;
7.千副业,你自己擅长什么就干什么,但是要保证能挣钱,可能和你本专业没什么关系;8.职称评上去之后,去外面做各种评审专家,赚专家费;

5、
1.搞清楚高校教师对你而言是事业支点,还是便于赚钱的光环。前者很难有快速改变经济状况的方法,后者想变现则“八仙过海,各显神通”。这是人生规划的大问题,确定了这个才能谈后续。2.如果高校教师就是你的事业,短期要提高收入只能看专业能力是否对口市场需求。经济类、法学类、艺术类、计算机类、其他热门工程类专业,只要你技术能力过硬,还是可以接私活赚外快的,甚至开公司或公司兼职,关键是找到对接渠道。而如果是文学、理学等等不能“经世致用”的,那恐怕只能搞创作或科普,看看有没有机会当网红学者了。
3.但是,人的精力终究有限。在高校教师的职业发展体系中,短期收益的提高,往往意味着长远利益受损。所以,最好的出路其实是人人都知道但不见得能做好的:第一,搞好教学,参加教学比赛或指导学生参赛。现在高校重视教学成果,奖金丰厚。第二,做好科研,多申请项目和发表好论文。当前纵向项目,比如一般的国家基金,间接经费(可发教师酬金)提高到了30%,更何况有的学科横向项目还多,堪称名利双收。第三,第一和第二做好了,可以申报各个级别的人才项目,或者至少职称能上去。此时你如果有了人才和住房津贴,收入应该不低了。若没有入选人才项目,那至少职称带来的工资会增长,各种评审邀请、兼职邀请也会增多,零敲碎打有不少。

6、
我就随便写写,为什么每天都有那么多赞,还有比赞都多的收藏,你们想干嘛?看看得了,还要把自己玩进去吃不要钱的饭?
套取科研经费,包括:虚开发票、吃供应商回扣、购买定价极高的正版专业软件.
报销个人开销,包括:餐费、电话费、快递费、旅游交通住宿、市内交通、自家使用但能和实验室扯上关系的耗材设备图书、办公家具、电脑、打印机、投影机、买羊肉开狗肉发票报销.
人员费,包括:给自己发科研绩效、给亲朋好友发专家咨询费、给学生发津贴再索要回来.
开公司:从学校高价采购自己公司的产品.
卖学生:把学生送到公司实习按月收公司的报酬.
以上是我所知的周围老师主要创收途径,估计全国各高校老师们的情况都是大差不差吧。

来源:https://www.zhihu.com/question/513533226/answer/2498127357

  • 0
    点赞
  • 3
    收藏
    觉得还不错? 一键收藏
  • 0
    评论
高校教师信息管理系统是一种基于计算机技术的信息管理系统,旨在实现对高校教师档案数据的录入、编辑、存档等一系列功能。该系统可以将教师的个人信息、工作经历、科研成果等信息进行统一管理,实现信息资源化和管理科学化。同时,该系统还可以教师档案管理工作的效率和质量,减轻办公人员的工作负担,使教师档案管理工作实现自动化。 该系统的主要功能包括: 1. 教师档案信息的录入、编辑、查询和删除; 2. 教师档案信息的分类管理,如按照教师所在系部、专业、职称等分类; 3. 教师档案信息的统计分析,如按照教师的年龄、性别、职称等进行统计分析; 4. 教师档案信息的备份和恢复; 5. 教师档案信息的安全管理,如设置用户权限、密码保护等。 下面是一个简单的高校教师信息管理系统的Python代码示例: ```python class Teacher: def __init__(self, id, name, gender, age, department, major, title): self.id = id self.name = name self.gender = gender self.age = age self.department = department self.major = major self.title = title class TeacherManagementSystem: def __init__(self): self.teachers = [] def add_teacher(self, teacher): self.teachers.append(teacher) def remove_teacher(self, teacher): self.teachers.remove(teacher) def search_teacher_by_name(self, name): result = [] for teacher in self.teachers: if teacher.name == name: result.append(teacher) return result def search_teacher_by_department(self, department): result = [] for teacher in self.teachers: if teacher.department == department: result.append(teacher) return result # 创建一个高校教师信息管理系统对象 tms = TeacherManagementSystem() # 添加教师信息 t1 = Teacher('001', '张三', '男', 35, '计算机科学与技术系', '计算机科学与技术', '副教授') t2 = Teacher('002', '李四', '女', 30, '软件工程系', '软件工程', '讲师') t3 = Teacher('003', '王五', '男', 40, '信息管理系', '信息管理', '教授') tms.add_teacher(t1) tms.add_teacher(t2) tms.add_teacher(t3) # 按照姓名查询教师信息 result = tms.search_teacher_by_name('张三') for teacher in result: print(teacher.id, teacher.name, teacher.gender, teacher.age, teacher.department, teacher.major, teacher.title) # 按照系部查询教师信息 result = tms.search_teacher_by_department('计算机科学与技术系') for teacher in result: print(teacher.id, teacher.name, teacher.gender, teacher.age, teacher.department, teacher.major, teacher.title) ```

“相关推荐”对你有帮助么?

  • 非常没帮助
  • 没帮助
  • 一般
  • 有帮助
  • 非常有帮助
提交
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值