Unity2024面试总结（适用3-5年经验以上）

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前言

最近进行了几次面试，发现如今的Unity市场变得不太一样了，不再只是看重解决问题的能力，而是更注重面试表现，竞争也更加激烈。因此，在面试前应当互相明确以下几点：
1、面试岗位需求：确保了解岗位的具体要求和职责。
2、面试流程：确认面试有几轮，每一轮的侧重点是什么，特别是哪一轮是技术面试。（不然遇到非技术人员各自瞎问，后面面完才知道是跨服聊天，浪费双方时间）
以下是我的总结，希望对大家有所帮助：

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一、基础芝士

基础类型的问题主要是一些概念性的问题，通常被称为经典八股文。一般来说，工作3到5年的人不会被问太多这类问题。不过，有时你可能会遇到一些非技术面试官，他们虽然不懂技术，但会质疑你的回答是否与网上标准答案一致。为了应对这种情况，可以提前总结和准备一些标准答案。
以下答案并不是标准答案，经供参考。

1、说下你对面向对象的理解

面向对象是对事物的抽象，在C#中处处是类，可以说处处都是（看做）对象。特点是继承、封装、多态。
继承是为了提高代码的复用性和扩展性，具体方法就是将子类相同的东西提取出来作为父类。
封装是为了保护代码不被轻易破坏，增强代码的安全性，同时也方便其她人使用，而在其她人使用的时候也不用去关心其内部逻辑是如何实现的。
多态放到最后说明其重要程度，继承和封装其实也是为多态准备。多态的定义是指同一接口、方法在不同的环境下有不同的表现（实现）。具体的体现是重写和重载，重写是指子类重写父类方法，就比如动物作为父类，其中都有一个声音的方法，小猫、小狗为子类重写父类的虚方法。

//该代码为AI生成
public class Animal
{
    public virtual void MakeSound()
    {
        Debug.Log("Animal sound");
    }
}

public class Dog : Animal
{
    public override void MakeSound()
    {
        Debug.Log("Bark");
    }
}

public class Cat : Animal
{
    public override void MakeSound()
    {
        Debug.Log("Meow");
    }
}

重载是指同个方法名有不同参数，如果说重写是运行时的多态，那么重载就属于编译时的多态。

//该代码为AI生成
public class MathOperations
{
    public int Add(int a, int b)
    {
        return a + b;
    }

    public double Add(double a, double b)
    {
        return a + b;
    }

    public int Add(int a, int b, int c)
    {
        return a + b + c;
    }
}

当然，接口也能实现多态。

2、说下协程和线程的区别

协程就是在unity主线程运行时开启另外一段逻辑来协助运行，来模拟多线程。使用场景多用于异步、动画、等待等操作，最常见的就是进度条异步加载。原理是利用了像list、Dictionary内部使用的迭代器，但是使用方法不同，不是迭代元素，而是分帧执行代码。每一帧调用迭代器的方法（MoveNext），其中unity利用关键字yield return快速实现了迭代器，两个yield return之间就是MoveNext方法执行的内容。
线程是操作系统调度的基本单位，一个程序至少会有一个线程。unity本身没有多线程，但是支持多线程的使用（不这样说，不懂的就查到网上很多文章说unity没有多线程的概念来质疑你）。unity中使用多线程是无法直接调用unity的api，需要访问unity的GameObject、Transform这些对象的时候可以搞容器去在主线程（比如在update）中处理。一般来说，多线程用在处理网络、数据计算、资源加载此类的场景。
List底层代码剖析
Dictionary底层代码剖析

3、说下内存优化这块内容

首先是资源的加载、卸载，加载三部曲——按需加载、异步加载、及时卸载。
对象池的使用，大量物体重复创建、销毁会导致内存碎片和性能下降，使用对象池可以有效减少内存分配和GC。某些经常使用的游戏对象可以利用隐藏、显示的方式管理，不要随意使用创建和销毁。
减少内存废品，使用合适的数据结构，避免频繁分配以及释放内存，并进行初始化，避免不必要的内存浪费。
使用Profiler工具，查询并定位内存泄漏（会造成游戏卡顿，unity有一个Mono堆内存，可以想象成一个内存池，分配内存都从这里取用，释放也是归还给该池子，不够了就扩展池子，也就是池子只会不断变大）问题。

4、说下GPU优化这块内容

使用光照贴图、多层次细节(LOD)、静态合批和动态合批、减少模型面数和贴图大小等。

5、说下对DrawCall的理解

DrawCall是引擎或者说CPU（准备数据）通知GPU进行渲染的过程，一次通知就是1DrawCall。DrawCall过多会对显卡造成很大压力，我们需要适当降低她，方法一般为静态合批和动态合批，少用实时光照和阴影，UI同一层使用图集进行优化。

6、向量的点乘、叉乘

点乘 a b = |a||b|cos<a,b> 判断前后方位
叉乘 a b = |a||b|sin<a,b> 判断左右

7、数据结构、算法

略

二、进阶芝士

1、框架与核心模块

在设计项目时，遵循SOLID原则，将核心功能分离成独立模块，每个模块负责单一功能，减少耦合。利用接口和抽象规范和约束各个模块，方便扩展和替换。利用各种设计模式，更高效的实现功能模块。
比如为了xx项目做了一个UI框架，包含UI的加载、打开、关闭等基础功能，为了项目还加入了反向切换、UI日志、多语言化等功能，简化开发流程，提高了开发效率。

2、说下你在项目中使用过的设计模式

单例模式：用于管理全局唯一实例，如游戏管理器（GameManager）。通过单例模式确保全局只有一个游戏管理器实例，方便管理游戏状态和全局资源。
观察者模式：观察者模式是一对多的依赖关系，一个对象发生改变，其他依赖者就会收到通知，通常用在消息推送、任务系统。有解耦。
工厂模式：用于创建复杂对象，如在武器系统中，根据不同类型生成相应的武器对象。通过工厂模式，简化了对象创建的逻辑，并提高了代码的扩展性。
命令模式：系统需要支持命令的撤销（Undo）操作和恢复（Redo）操作，也可以考虑使用命令模式，在工业软件中常见，撤销和反撤销操作使用居多。
状态模式：其实就是FSM有限状态机的使用。
Unity状态机

3、架构思想

分层、分治、演化思维。
分层是指将项目分为多个不同的层级，比较笼统的说就是UI框架层、资源管理层、数据层、网络层以及核心逻辑层。其中核心逻辑层按照项目进行规划，可能有地图场景和寻路、AI、工具层、着色器和特效、编辑器工具等。
分治是指把复杂的问题变成小的问题解决再组合起来。以Unity工作流举例，除了逻辑代码编辑、打包发布、版本控制、项目管理都能变成小的问题，将其解决，开发将会更加顺利。比如用gitlab+sourcetree进行版本控制，用Jenkins来进行打包发布，用Python或命令处理Excel数据等等。
演化思维是指设计项目时瞻前顾后，一个项目想长期经营下去需要不断的迭代更新，刚开始可能只有一两人的团队慢慢扩大，业务扩张，项目也随之进行迭代。像阿里就随着扩张渐进式的将单块架构（功能集中、易于开发、部署）转为微服务架构（分布式服务架构，将业务进行解耦）。
Unity读书系列《Unity高级编程：主程手记》——架构

4、如何查BUG，复现，录像系统

做日志系统，分等级划分；
将玩家的操作和其他变化打上时间戳，变为数据；

5、如果让你管理团队，你会怎么做

定期和团队进行沟通，确保项目进度。根据团队成员的能力和兴趣分配工作，鼓励团队分享和学习知识，共同解决问题，提升凝聚力。

6、说下你遇到的困难，如何克服

制作网络内容时，物联网部分，自己实现协议，出现粘包等问题。多学习相关知识，粘包问题有两种解决方法，一是将消息的首尾进行规定，二是在发送时就规定包长。
内存和性能优化，使用Profiler工具分析原因，使用对象池，UI的无限循环，优化资源加载策略等解决问题。

7、你作为面试者有什么问题想问的、想了解的

我想知道你作为面试官想让我问什么问题，如果回答不出来，我会很失望。此为绝杀，轻易勿用，觉得面的不行可以说，顺便向面试官了解一下自己（在对方眼中）的不足。

三、额外芝士

属于加分项，能说多少是多少吧。

1. 网络
2. 热更：xlua、hybrid
3. shader
4. AI、寻路
5. BIM、GIS
6. VR、AR、MR

四、面试准备

面试前：

1. 了解岗位职责、公司业务背景、产品
2. 准备一些经典问题，流畅的答出
3. 模拟面试
4. 知识扩充（多看书、博客）

面试中：

1. 逻辑清晰、保持自信
2. 举例说明，用实际的经验结合理论知识回答问题
3. 坦诚待人，不懂的问题诚实回答
4. 提出一些具有深度的问题，表达自己对公司的兴趣

五、坚持与理念

我也是有自己的坚持的：理念不合的不去，不坦诚相待的不去，加班严重的不去。找到一家理念相符、尊重个人的公司很是重要。
回到北京几个月，发现非初级岗位少了不少。深圳、上海那边的视频面试结果还不错，机会也多，只是需要远途跋涉。目前我打算先在北京找找，如果实在不行再考虑其他地方。
最后，希望能找到一家理念合适，能长期合作进步的公司吧。

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总结

面试不是单纯的考试，而是一个双向选择的过程，是展示自我的机会，同时也是让公司了解你认同你的方式。在开始的几次面试中，我也是不断吸取经验，优化简历和自我调整。