教育机构课程产品涨价策略有哪些?

  有种心态叫作损失规避,得到的快乐其实并没有办法缓解失去的痛苦。类比到教培机构,机构直接跟老学员说涨价,学员肯定就觉得损失了一笔钱,当然不开心。那应该如何转变这种心态呢?教育机构客产品涨价策略有哪些?

  1、以旧换新

  你可以尝试利用家电行业经常使用的以旧换新的策略。那就是,将现有课程进行升级重新包装,宣布推出一门更优质的课程,标价3000元,对于老学员,可以用上学期原价2000课程折价500元,升级为新的课程。

  把失去一门低价课的损失转化为获得一份高价课的快乐,而事实上你成功提价500元。不知道你是否已经明白了思路,转变客户的心智,而不是直接告诉他涨价,顺着这个思路想,其实我们还可以想到很多办法。

  2、价格分割

  你还可以尝试价格分割的定价策略:

  你有没有注意过超市里的茶叶是按克而不是按斤售卖的,“一斤100元”与“一克0.2元”给人的感觉完全是不一样的。

  所以一学期20课时的课程从2000涨到2500,远没有一课时涨价25元听上去更容易接受。

  这时机构可以说服老学员先交一半课时的钱,这时家长需要拿出的钱比2000还要低很多,而一旦上了半学期课,家长想要换机构的意愿就会低很多。

  价格分割法的另一个好处,是更容易与家长轻易能做的行为进行比较,让他更容易下决定,比如一课时涨价25元,不过是孩子他爸一包烟或者一顿简餐的价格。

  3、价格锚点

  最后,其实家长无法真的判断机构的课程价值多少钱,他的判断都是比较出来的。那我们就可以给他一个比较的锚点。

  比如你之前是2000元一学期,现在推出了2500的课,这时候可以再设置一个5000元的尊享VIP课。

  价格锚点:人们会基于以下两个原则对产品价格是否合适进行判断:一是避免极端;二是权衡对比。

  所以如果你有三个价格,大多数人会认为中间那个更合适。

  4、表面降价法

  比如,培训机构可以将暑期课程的课时由30个课时调整为20个课时,总收费相应的由600元降为500元,不少用户以为价格便宜了,实际上是课时费由20元涨为了25元。

  但这种涨价不着痕迹,给用户一种更优惠的错觉。

  除了适当减少课时数,另一种办法是缩短课时:比如由原来的3小时/课时,缩减为2小时/课时,相应的降低教师的人力成本。

  5、赠送服务法

  把价格调整和赠送额外服务同时提出,在一定程度上分散用户的注意力。比如,每个月由原来的500元上调至600元,与此同时机构会额外赠送晚辅导服务。

  6、循序渐进法

  涨价要循序渐进,让用户有一个缓冲的过程,同时让用户享受一定幅度的优惠,再逐渐的提升折扣,让用户有相对充分的准备和选择。

  举例:6月1日课程价格由1000元涨价至1500元,在5月1日发布涨价通知:5月10前报名的新老学员一律7.5折,收费1125元并赠送价值500元的大礼包;5月20日前报名7.5折优惠,收费1125元;6月1日执行新价格150元,如果老带新,老生可获赠500元大礼包。
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值