本文探讨了人才梯队建设的重要性，旨在阐明不建立人才梯队的潜在风险，并详细阐述了人才梯队建设的目的、培养模型、管理方法及发展通道。通过人才盘点，包括素质模型、内容和结果，进行人才分类与选拔，以推动员工的晋升与发展，实现组织的持续成长。
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一、人才梯队可以不建立吗
二、人才梯队建设的目的
三、梯队人才的培养模型
四、梯队人才的管理
五、人才梯队建设发展通道
人才盘点（素质模型）
人才盘点的内容
人才盘点的结果
人才分类
人才选拔
晋升与发展
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