一个失败项目的复盘会

本文通过复盘一个失败的云平台安检项目,揭示了由于沟通不畅、角色职责不清、资源分配不当等问题导致的项目失败。销售、售前、研发、运维和项目管理团队各执一词,反映出公司对项目经理角色的忽视和产品管理的缺失,这种文化最终导致了项目的失败。项目失败的根本原因在于公司不重视项目经理,缺乏明确的产品管理和责任分配制度。
摘要由CSDN通过智能技术生成

2018年5月份笔者参加了一个失败项目的复盘会,领导开场介绍了这个项目的基本情况,2017年中标某集团十多个省的云平台安检项目,公司之前做了好几年上百个类似的安检项目,经验较为丰富,所以在多家厂商竞标过程中脱颖而出成功中标。但经过一年多的实施,最终2018年5月以客户退单告一段落。然后让项目团队进行分享,剖析失败的原因。
销售说,他们2017年跟进了几个月,跑了N个部门,终于把这个项目签下来了。之后把项目材料和文档转交给售前和交付,后面也没有人让他帮忙沟通协调事情,他认为公司做过许多类似的项目,没啥难度,所以也就没再关注。最近突然接到用户的投诉和退单要求,他也一脸懵逼,摸不清状况。
售前说,2017年他前期跟进这个项目的投标,投完标之后,把相关的材料已经转交给交付了,后期天天加班参与公司其他项目的投标,也就没关注这个项目。而且本身售前的主要职责是投标事宜,并不关注项目的实施。至于项目中提到的实现UDP封堵等,之前的所有项目投标时都提到了,而且之前的项目也有UDP封堵等功能的要求,但是一直未作过检查,以为这个项目也不会检查这些功能。
平台研发说,2018年2月,他突然被告知有这个项目,让他提交程序。但是没有人告诉他要做成什么样子,实现什么功能。所以他自己临时查阅资料,按照自己的理解,把以前类似的项目拿过来,修改了LOG之类的信息。提交给现场,现场后期也没任何反馈。他还以为这个项目已经完事了,UDP封堵等功能他没接到任何人的任何告知,需要实现这些功能。
采集负责人说,2018年2月,他也是被突然告知有这个项目,也没人告诉他要做什么,他也是自己摸索,根据自

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