考核的力度

考核是有力度之分的，对不同的人、在不同的时刻应采用不同的力度。考核分为公开的、私下的、物质的、精神的、处罚的和奖励的，共6个基本元素。

总体上：

1.公开考核的力度大于私下考核；

2.处罚的力度大于表扬；

3.物质奖励的力度大于精神奖励；

4.罚款的力度大于奖金；

公开的罚款甚至从团队中开除或许考核的最大力度。适应于极端的情况。批评可以是公开的，只是力度更强而已。作为管理者，不能谨受某些教条。在必要的时候，需采用力度恰当好处的考核方式，对人产品力度足够的影响，以达到期望的目标。