码农维权——案例分析之违法解除劳动合同(一)

目录

一、背景

二、举证责任方：需要公司举证

三、员工可以自证没有严重违反公司规章制度吗？

四、公司解除劳动合同的程序合法吗？

五、写在最后

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一、背景

        当前互联网行业普遍以”变相裁员“为目的，公司采用各种手段”逼迫“员工主动离职的现象越来越多， 其手段不限于加大工作量、故意针对、以工作不胜任为由进行调岗、降薪等等，如果上述手段还不生效，那么公司常常还有一招： 直接单方面强行解除劳动合同，俗称”单解“。 

        公司为了强行解除劳动合同，可能无所不用其极了，常见的理由就是严重违反公司规章制度。 具体理由公司可以随便找，但由于其匆匆忙忙解聘，找到理由可能也可笑至极， 比如：

拒不服从上级的合理工作安排；

上班学习劳动法；

上班刷letcode;

公司外部群散播裁员等等；

...

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

        下面针对比较常见的公司违法解除劳动合同为例， 进行一些典型案例的阅读与分析、记录。 本人根据《劳动法》《劳动合同法》等等，分享自己的一些感悟和见解，其中若有不足和补充之处，欢迎大家讨论、补充、纠正。

二、举证责任方：需要公司举证

        无论公司以何种理由解除劳动合同，需要公司来举证。如果公司不能拿出证据证明”合法“的解除理由，那么只能被判定违法解除劳动合同，此时公司需要付赔偿金(具体可以参看《劳动法》《劳动合同法》相关赔偿金额等等)

       以严重违反公司规章制度解除为例， 公司违法解除劳动合同理由：

• 无法证明你拒不服从上级的合理工作安排：  注意， 这里必须满足条件：

1）安排的必须是 合理、工作范围内、岗位职责内的工作。 反例，如果让你做工作范围外的，与职责无关的、不合理的事情，你当然可以拒绝；

2）满足前提1）的情况下，你有没有拒不服从、拒不执行等行为。 反例，如果你已经表示当前没有时间，延后再做、或者你已经正常完成了，那么也同样是违法解除。

• 拒不服从上级的合理工作安排，够不够成严重违反公司规章制度的程度。 这里需要注意：

1）公司规章制度是不是合法的规章制度，有没有经过 全体职工讨论、公示等等

2）规章制度有没有明确规定 只要不服从工作安排，就是严重违反公司规章制度，是不是合情合理。 反例，比如，安排一件事，你没做，之后也没有安排给其他人做，也没有任何业务损失，说这是严重违反公司规章制度显然不合理。

         所以公司必须同时证明：

1、 不服从工作安排属于严重违反公司规章制度、并且已经达到了一定要解除劳动合同的程度；

2、规章制度已经正常进行讨论、公示，证明你知道这个规章制度。

3、不服从的工作属于 合理、工作范围内、岗位职责的正常工作。

        上面3条公司必须同时证明，缺一不可。 缺少一个就是违反解除劳动合同。 

三、员工可以自证没有严重违反公司规章制度吗？

        尽管举证责任主要是公司，自己也要准备一些证据， 以下是自己能想到的一些证据：

• 质证公司的所谓证据，并不同时满足上面说的3个刚性要求。
• 平时你工作被同事点赞、认可证据；
• 能证明你工作业绩排名等的证据，如 大盘排名数据，获得的奖励等等；

四、公司解除劳动合同的程序合法吗？

        公司解除劳动合同时，特别是违法解除时，常常都是”慌不择路“， 常见的操作：直接关闭办公权限+ 直接发解除《劳动合同》通知书。 一句话解除没有任何过程，只想让你半小时，一小时内马上走。 当然这样的过程肯定是违法的。

        公司解除劳动合同的程序（以严重违反公司规章制度为例），需要包括以下几个方面:

• 关于你什么行为、违反了哪条规章制度等等，需要提前与你沟通确认，甚至让你确认签字(非法单解，一般不会有时间的。当然了，公司非要演戏，你不要被威胁而承认)。
• 可能给你一些书面警告、处罚等(当然了，要小心，可能公司会演戏)。 
• 单解前通知工会(非法单解，一般不会有时间的)。
• 解除《劳动合同》通知书上需要有具体的理由，不能含糊其辞，不写任何具体的违反了哪条规章制度。

        当然了，上面时程序相关的，员工质证的时候斟酌拿来用。最关键的还是 【员工到底有没有严重违反公司规章制度】。 如果有确切证据已经严重违反公司规章制度（比如 员工自己都签字认可了）， 那么程序上即使有一些瑕疵，可能也不影响最终结果。

五、写在最后

         中国裁判文书网上，以严重违反公司规章制度为由，公司单方面解除劳动合同的场景是最常见的。 

        目前案件的关键还是在于： 当公司恶意诬陷员工严重违反公司规章制度，进而强行非法单解后， 员工是不是能够经受住心理压力、各种威胁等等， 坚持维护自身的合法权益。 这是一个循环：

1、当大多数员工都敢于维护自身权益， 坚持走法律路径时，才是一个良性循环(当然了 员工自身认知、见识、思路等等经过维权 也会大大提高)，公司才不敢知法犯法， 肆意威胁。

2、当员工害怕背调（不知道真假，虚无缥缈的说法）等等自己主动放弃维权时，将会是一个恶性循环。

        互联网行业每个打工人都是局内人，无论是不是直接被非法单解， 都需要好好想想为何公司可以肆意诬陷员工、甚至知法犯法下随意找个理由单解员工。 而作为打工人的我们，又如何能彼此支持、彼此鼓励来促进更公平、公正的工作环境。