码农维权——案例分析之违法解除劳动合同(五)

目录

一、背景

二、案例分析：违法解除劳动合同

A、公司的主张

B、公司的主要证据（公司单方面提交的，法院不一定认可采纳）

C、员工的质证/证据

D、一审判决依据及结果

E、二审判决依据及结果

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一、背景

       当前互联网行业普遍以”变相裁员“为目的，公司采用各种手段”逼迫“员工主动离职的现象越来越多， 其手段不限于加大工作量、故意针对、以工作不胜任为由进行调岗、降薪等等，如果上述手段还不生效，那么公司常常还有一招： 直接单方面强行解除劳动合同，俗称”单解“。 

        公司为了强行解除劳动合同，可能无所不用其极了，常见的理由就是严重违反公司规章制度。 具体理由公司可以随便找，但由于其匆匆忙忙解聘，找到理由可能也可笑至极， 比如：

拒不服从上级的合理工作安排；

上班学习劳动法；

上班刷letcode;

公司外部群散播裁员等等；

...

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

        下面针对比较常见的公司违法解除劳动合同为例， 进行一些典型案例的阅读与分析、记录。 本人根据《劳动法》《劳动合同法》等等，分享自己的一些感悟和见解，其中若有不足和补充之处，欢迎大家讨论、补充、纠正。

二、案例分析：违法解除劳动合同

案例： 杭州三意食品有限公司、高爽申请撤销仲裁裁决特别 程序民事裁定书
案号：（2017）浙 01 民特 26 号
发布日期：2017-08-11
法院： 浙江省杭州市中级人民法院
公司：杭州三意食品有限公司
员工：高爽
解除理由： 公司以员工 在工作期间不服从合理工作安排为由依法终止试用

A、公司的主张

        公司以员工 在工作期间不服从合理工作安排为由依法终止试用。

B、公司的主要证据（公司单方面提交的，法院不一定认可采纳）

入职一周内，高爽先后“三次”不服从工作安排，具体事实如下：

1.2017 年 2 月 14 日三意公司安排高爽从事招聘电话邀约面试， 其提出打电话多了会影响嗓子痛，不能总是从事打电话的招聘工 作，对工作产生抵触情绪；

2.2017 年 2 月 15 日，三意公司根据 工作需要，安排高爽做本职工作中的招聘面试后的文字记录、整 理工作，其提出此项工作不是自己的本职工作，不接受工作安排；

3.2017 年 2 月 18 日开办公会，三意公司安排高爽做会议记录， 高爽又提出会议记录工作是行政专员的事，不是自己的工作，不 接受工作安排。

公司是依法终止试用，是 合法终止高爽试用期，不是违法解除劳动合同
 

C、员工的质证/证据

1、高爽并未不服从安排，因三意公司不需 要其工作的岗位，想撤销这个岗位，故要解除与高爽的劳动关系。 高爽本应做薪资绩效工作，但是后来做的不是这部分内容。

2、 三意 公司安排让高爽打电话招聘，高爽按照要求完成了。

3、 至于三意公 司要求高爽做面试的文字整理工作，因为高爽并未参与面试过程， 不知道面试过程中讲了什么，无法记录。 

D、一审判决依据及结果

违法解除劳动合同

E、二审判决依据及结果

本院经审查认为，余杭区劳动争议仲裁委员会以其对证据和 法律条文的理解与适用，对双方提交的证据进行综合分析判断的 基础上，对本案作出了相应的事实认定及实体处理，并没有违反 法定程序。

现三意公司以适用法律错误为由申请撤销杭州市余杭 区劳动争议仲裁委员会余劳人仲案字〔2017〕第 137 号仲裁裁决 书。三意公司并无证据证明杭州市余杭区劳动争议仲裁委员会作 出的劳动仲裁违反法律的规定，故三意公司提出的理由不符合撤 销仲裁裁决的条件，本院对三意公司申请撤销仲裁裁决的请求， 不予支持。