码农维权——案例分析之违法解除劳动合同(四)

目录

一、背景

二、案例分析：违法解除劳动合同

A、公司的主张

B、公司的主要证据（公司单方面提交的，法院不一定认可采纳）

C、员工的答辩意见/证据

D、一审判决依据

E、二审判决依据

三、总结

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一、背景

       当前互联网行业普遍以”变相裁员“为目的，公司采用各种手段”逼迫“员工主动离职的现象越来越多， 其手段不限于加大工作量、故意针对、以工作不胜任为由进行调岗、降薪等等，如果上述手段还不生效，那么公司常常还有一招： 直接单方面强行解除劳动合同，俗称”单解“。 

        公司为了强行解除劳动合同，可能无所不用其极了，常见的理由就是严重违反公司规章制度。 具体理由公司可以随便找，但由于其匆匆忙忙解聘，找到理由可能也可笑至极， 比如：

拒不服从上级的合理工作安排；

上班学习劳动法；

上班刷letcode;

公司外部群散播裁员等等；

...

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

        下面针对比较常见的公司违法解除劳动合同为例， 进行一些典型案例的阅读与分析、记录。 本人根据《劳动法》《劳动合同法》等等，分享自己的一些感悟和见解，其中若有不足和补充之处，欢迎大家讨论、补充、纠正。

二、案例分析：违法解除劳动合同

案例： 杭州传智计算机培训有限公司、宋娟劳动争议、⼈事争议⼆审⺠事判 决书
案号：（2021）浙01⺠终745号
发布日期：2021-05-08
法院： 浙江省杭州市中级人民法院

A、公司的主张

        公司认为员工存在严重违反规章制度的⾏为（虚报上⻔学员信息，进⾏数据造假，骗取公司发放额外提成及奖⾦），依据是《⼈事管理制度⼿册-考勤记录管理制度》。

B、公司的主要证据（公司单方面提交的，法院不一定认可采纳）

1、2019年7⽉31⽇，江苏传智杭州分公司与宋娟签订《劳动关系解除确认书》， 载明宋娟因个⼈原因离职，双⽅不存在任何劳动争议

2、2020年7⽉14⽇，传 智公司以宋娟严惩违反公司规章制度及违反劳动纪律和职业道德为由解除合同关 系：  企业规章制 度应当经⺠主、公示程序⽅为有效，传智公司《⼈事管理 制度⼿册-考勤纪律管理制度》：

1 ）规章制度相关情况。公司的⺟ 公司制定了《传智播客规章制度⼿册》，在集团公司系统内的所有分、⼦公司执 ⾏，宋娟本⼈也在签字⻚上进⾏了签字，并对签字予以认可。《⼈事管理制度⼿ 册-考勤纪律管理制度》规定，不得有营私舞弊、弄虚作假的⾏为…… ……公司有权与员⼯解除劳动关系，并不⽀付任何经济补偿。2018年3⽉31 ⽇、2020年6⽉发送电⼦邮件，其中的附件《课程咨询师接待流程图和规范》对学 员上⻔接待、学员上⻔流程作了明确的规定，附件《全国分校咨询部提成奖⾦激励 ⽅案》对提成核算规则。

2）宋娟违纪情况。宋娟于2020年7⽉1 ⽇向⼈事部⻔发送了6⽉份的学员报名详细信息及对应的提成⽅案邮件，根据宋娟 本⼈邮件，其6⽉份共招⽣38⼈，其中⾃主招⽣22⼈，接待招⽣16⼈...
不符合公司的提成奖⾦激励⽅案，但宋娟却将16名学员全部作为接待招⽣ 向⼈事部⻔提交了提成⽅案。在仲裁和⼀审中，宋娟也承认了该部分学员确实未到 校区上⻔咨询.

3) 其他相关规定。根据浙江省⾼级⼈⺠法院⺠事审判第⼀庭、浙江 省劳动⼈事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若⼲问题的解答(五)》的 通知第⼗⼀条规定，在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况 下，劳动者严重违反劳动纪律，⽤⼈单位可以依据《劳动法》第⼆⼗五条第⼆项规 定解除劳动合同。

综上，宋娟虚报提成数据，骗取公司发放额外提成及奖⾦，性质 恶劣，既是严重违反公司规章制度，同时也是严重违反职业道德和劳动纪律的⾏ 为，⼀审法院以公司未举证证明宋娟已知晓《⼈事管理制度⼿册-考勤纪律管理制 度》为由认定公司违法解除合同，是认定事实不清，适⽤法律错误

C、员工的答辩意见/证据

1、《劳动关系解除确认书》载明宋娟因个⼈原因离职，但事实上，宋娟在次⽇即与传智公司签订了劳动合同，签订劳动合同后仍然在同⼀ 地点⼯作，⼯作部⻔仍然是咨询部，⼯资⽅式与基本⼯资⾦额没有改变，且传智公 司还⽀付了2019年全年的年终奖，据此，该院认为《劳动关系解除确认书》所载 宋娟因个⼈原因离职之内容与事实不相符。

2、企业规章制度应当经⺠主、公示程序⽅为有效，但传智公司提供的《⼈事管理 制度⼿册—考勤纪律管理制度》宋娟并不知晓，传智公司也未举证证明宋娟已知 晓。

3、传智公司在宋娟哺乳期违法解除劳动合同，且解除劳动合同并未书⾯通 知企业⼯会，故此解除劳动合同⾏为在实体上与程序上均不合法。

4、传智公司 所主张的所谓宋娟违纪情况，⽆任何事实及法律基础。

综上，宋娟⼀审已经举证证明传智公司 于2020年7⽉14⽇以宋娟严重违反规章制度为由解除劳动合同关系为违法解除，且 传智公司⽆法举证证明其为合法解除与宋娟之间劳动合同关系。故传智公司解除与 宋娟劳动合同属违法解除劳动合同。
 

D、一审判决依据

企业规章制 度应当经⺠主、公示程序⽅为有效，但传智公司未举证证明宋娟已知晓《⼈事管理 制度⼿册-考勤纪律管理制度》，故传智公司的解除⾏为违法。

E、二审判决依据

2020年7⽉14⽇，传智公司以宋娟严重违反公司 《⼈事管理制度⼿册-考勤记录管理制度》为由解除劳动合同关系，但传智公司并 ⽆证据证明宋娟签收过该制度，亦⽆证据证明其已就该制度进⾏过公示，故原审法 院认定传智公司系违法解除劳动关系，并⽆不当。

三、总结

        案例对公司的规章制度 应当经⺠主、公示程序⽅为有效， 员工是不是知晓、签收过进行了审查。 一旦判断规章制度无法， 根本就不需要再审查 所谓的”违纪行为“是不是存在，是不是构成严重违反公司规章制度的程度了。