码农维权——案例分析之违法解除劳动合同(二)

目录

一、背景       

二、案例来源

三、被【非法】解除《劳动合同》后可以主张哪些诉求？

四、案例分析：违法解除劳动合同

A、公司的主张： 

B、公司的主要证据（公司单方面提交的，法院不一定认可采纳）：

C、员工的质证/证据:

D、判决结果：

E、判决依据：

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一、背景       

        当前互联网行业普遍以”变相裁员“为目的，公司采用各种手段”逼迫“员工主动离职的现象越来越多， 其手段不限于加大工作量、故意针对、以工作不胜任为由进行调岗、降薪等等，如果上述手段还不生效，那么公司常常还有一招： 直接单方面强行解除劳动合同，俗称”单解“。 

        公司为了强行解除劳动合同，可能无所不用其极了，常见的理由就是严重违反公司规章制度。 具体理由公司可以随便找，但由于其匆匆忙忙解聘，找到理由可能也可笑至极， 比如：

拒不服从上级的合理工作安排；

上班学习劳动法；

上班刷letcode;

公司外部群散播裁员等等；

...

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

        下面针对比较常见的公司违法解除劳动合同为例， 进行一些典型案例的阅读与分析、记录。 本人根据《劳动法》《劳动合同法》等等，分享自己的一些感悟和见解，其中若有不足和补充之处，欢迎大家讨论、补充、纠正。

二、案例来源

        案例均来自【中国文书裁判网】上公开可查的案例。 

三、被【非法】解除《劳动合同》后可以主张哪些诉求？

        注： 无论是劳动仲裁、还是法院诉讼，这些诉求都可以提。 

当被【非法】解除《劳动合同》后可以主张的诉求包括但不限于：

• 非法解除劳动合同赔偿金、 继续履行劳动合同（二选一）
• 未休法定年假的工资折算；
• 对应工资支付(如果当月工资未足额支付)；
• 绩效奖金、年终奖；
• 股票、股权收益
• 加班工资
• 其他补贴等等
• 相关利息(这个可以写上)
• ...

以上诉求，可以根据自己实际情况，酌情填写。 当然了，具体金额 可以尽量往高了算(因为如果写多了，法院判时会纠正； 但如果写少了，法院并不会给你补)。 

四、案例分析：违法解除劳动合同

案例： 杭州佐帕斯⼯业有限公司、⻩光富劳动争议⼆审⺠事判决书

案号：(2021)浙01⺠终26号
发布日期：2021-05-08
法院： 浙江省杭州市中级人民法院

A、公司的主张： 

公司认为员工存在严重违反规章制度的⾏为，主要为数据 弄虚作假、未按计划时间完成⼯作及拒绝执⾏主管领导要求完成⼯作。

B、公司的主要证据（公司单方面提交的，法院不一定认可采纳）：

1、 公司事先将解除事 宜征得⼯会同意，且以上所述处罚通知均以公司内部邮件及⾯谈的⽅式告知员工，解除通知已在解除当⽇送达员工；

2、 在职期间的违纪⾏为主要有以下三⼤项：

（⼀）、拒绝执⾏主管领导安排的⼯作任务。1、拒绝 执⾏X光检验⼯作。2、拒绝执⾏MSA编制⼯作。

（⼆）、2020年MSA检测数据造

假。

（三）未进⾏IATF16949体系⼯作中要求的绝缘仪表精度点检⼯作。

C、员工的质证/证据:

1、⽆相应资质，故⽆ 法执⾏X光检验⼯作；

2、MSA编制⼯作，⻩光富只是还没有完成，并不是说拒绝执⾏。

3、IATF16949体系⼯作中要求的绝热银表精度点检⼯作并没有在⻩光富的⼯作范围之内。

D、判决结果：

解除与员工劳动合同的⾏为不合法，应当向其⽀付违法解除劳动合同赔偿⾦

E、判决依据：

公司提交的钉钉聊天记录截屏，仅有⼏句话，员工虽有不配合的⾔语，但该要求是否合理，是否已经达到解除劳动合同的 程度，公司并未提交相应的证据加以证明。 （一句话： 公司无法举证，承担举证不利的后果）