游戏行业校招大揭秘，还在担心学了找不到工作吗？

最新推荐文章于 2024-06-15 14:35:55 发布

3D游戏建模入门

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文章标签：游戏行业游戏建模职业游戏面试

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今天给大家普及一下游戏公司校招那些事，将会从三个维度（何为校招、校招优势、校招准备）带领大家认识各大知名游戏公司的校招活动。让同学们对校招有一个初步全面的了解！话不多说我们开讲了！

对于在校大学生来讲，校园招聘无疑是最优的实习和就业渠道，没有之一。

何为校招

校园招聘特指每年秋季和春季，各游戏公司针对在校相关专业的应届本科及专科学生所进行的大型招聘活动。在宣传公司的基础上，还可以提供丰富的求职机会，一箭双雕。其中，秋招大致从7月开始到11月结束（具体时间会有适当波动），其力度大于从2月开始到5月结束的春招，具体表现在参与公司数量更多，提供职位范围更广。

参与校园招聘的游戏公司大部分为上市公司，游戏行业的一线名企，原因不难想象，一线游戏名企职位众多，人员需求大，而校招是一个重要的招聘人才渠道，同时也只有大公司才有实力承担起大范围校园招聘和人才培养的高额成本！像同学们熟知的腾讯、网易、西山居、三七互娱、巨人网络和不那么知名的电魂、莉莉丝、友塔等近百家的游戏公司每年都会有大量的校招机会面对大学生！

校招大致可分为两种工作类型，一类是实习生，（有的公司实习生有机会转正会特别标注）主要针对除毕业生以外的所有本科专科学生，一类是试用期（对于极为优秀的学生，可越过试用期直接入职），主要针对临近毕业的年级。两者之间最重要的区别在于前者不签署入职合同，而后者是正式入职。

内推意为内部员工推荐，是一个较为特殊的招聘方式，大部分校招企业鼓励内推，而参与内推的大学生能比其他竞争者减少简历机选等环节，简历直面HR，为你的校招之路助力加油！

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腾讯校招实习生岗位

游戏行业校招所提供的主要职业类型，大体分为3D设计、2D设计、策划、运营等。其中3D设计板块，又细分为次世代3D角色设计、次世代3D场景设计、手绘3D角色设计、手绘3D场景设计、游戏动画师、关卡设计师等。2D设计板块，细分为2D场景设计、2D角色设计、游戏UI设计、美术宣传等。策划运营类职位，这里避过不谈。

校招优势

相对于社会招聘，校招优势具体体现在以下三点

竞争相对较弱

因其只对在校本科专科生开放，所以避免了和社会人员的竞争，所有的竞争对手，都是同时期各大院校的学生，故不存在无工作经验和多年工作经验的对手同时竞争同一公司相同职位的情况。

待遇高

能进行校园招聘的公司，大都为业界知名企业，上市公司。福利待遇相当养眼。下图为2019年部分校招公司的薪资福利待遇。

其中"白菜价"指通过校招后的一般待遇，SP（special offer）为优质人才，待遇上升一层，SSP为精英人才，待遇再次提升。福利和保障方面，“单人宿舍”“免费三餐”“五险一金"成为标配，更有公司提供"六险一金”。

机会大

校招因为对所有满足条件的学生开放，不限年级。大一已经可以开始投递争取OFFER，以实习身份进入顶级游戏公司。大二大三皆可如此，直至大四以试用期身份入职。对于广大学生来讲，多次参加校招实习，无疑是近距离接触行业大佬，掌握最先进专业技术，积累行业人脉的最行之有效的方法。若在校几年来，均去同一家公司实习，最后正式入职的几率会变得更大，保障了毕业直接就职顶级名企。此外，如果遇到优秀人才，公司均会提供破格入职机会。试想在大二就确定毕业后入职鹅厂是一种怎样的体验？

校招准备

参与校招的方式相对简单。在校招期间，登录各大校招游戏公司的官网（如腾讯、网易等），找到对应板块，按照提示进行即可。一般来讲，流程大致划分为"简历作品投递"——“接到测试题”——“通过测试”——“HR面试”——“技术面试”——“主管面试”。

可如此优质的机会，必然需要更多的精心准备。一般来讲，想要得到机会，简历作品集和面试准备是排头兵，应认真对待。而通过测试题则需要具备较深的技术积累，这里避过不谈。

简历作品

如今科技发达，大厂均以采取机选作为初步筛选手段，面对海量的建立，由计算机算法辅助的筛选可以让流程更为高效。所以，除非履历特别出彩，否则没有作品集的简历，一定会被筛选掉。

对于简历部分，尽量言简意赅，能用最精炼的话语描述出自己的特质，优势，与众不同点，此为首选。

至于作品，应充分准备，细心打磨，多制作相关投递职位的作品（如次世代3D角色设计），同时注意平常练习的积累，可一并放入作品集中，因为对于校招，更多看重的是可能性。以下提供拿到大厂测试题的手绘3D角色、次世代3D角色作品各一例，仅供参考。

手绘

次世代

面试

面试对于校招来讲，难度比社招大。公司相关人员需要从多维度深入了解你做为有可能成为公司一份子的新星，到底具备哪些优势和特点。需要深入认真准备。

此处仅提供最普遍的准备方向。（后面的面试宝典会有较详细介绍）

首先、对公司有一个深入了解。公司成立于何时，有过什么成绩，公司看重的点等都在准备范围内，不得马虎。

其次、面试过程中，尽量如实传达信息。对于大厂的面试人员，你的一举一动都会被看出是否有隐瞒或撒谎，而这些恰好是任何公司都避讳的点。

最后、多搜集可能的面试题，提前预习做准备，有备无患。