职场精英的成长模型

    以下是笔者结合自己十多年的职场生涯总结和研发出来的“职场精英的成长模型”，和大家分享。

    该模型来自笔者的著作《突破职场樊篱》。

    该模型向我们展示出，上图中圆圈中三个圆弧区域所包含的三个方面：“责任”、“感恩”和“谦和”，属于人的最核心的品格方面，是人能否突破职场樊篱、成为职场精英的基础和保障；“塑造心态”、“学会做人”和“沟通合作”，属于人的自控力和情商方面，是人能否突破职场樊篱、、成为职场精英的必备条件；“树立目标”和“审时调整”目标，属于人的自我定位方面，是人能否突破职场樊篱、成为职场精英所必须执行的行动规划；“持续积累”属于人的行动力方面，则是人能否突破职场樊篱、成为职场精英的武器。

    该模型中，“责任”放在模型的最下面，是基础；“感恩”和“谦和”放在模型的两侧，它们为您的职业生涯一路保驾护航；“塑造心态”放在六个基本行为的首位，因为“心态决定命运”；“学会做人”放在六个基本行为的第二位，证明它非常重要，因为“人做不好事一定做不好”；“沟通合作”与“塑造心态”、“学会做人”放在同一水平层次上，因为不懂合作的人，不会有大成就；“目标”是职场的方向指引，没有目标就没有一切；“审时调整”是一种智慧，让人生之舟总能航行在正确的航道上，从而“事半功倍”；“持续积累”放在最顶端，表明只有通过自己不断努力和积累，才能最终达到人生职业生涯的顶点。

    该模型中，笔者把“塑造心态”、“学会做人”、“沟通合作”、“树立目标”、“审时调整”和“持续积累”设计为三角形，然后把它们又组织成一个更大的三角形，原因是因为三角形的稳定性最高，如此努力下去职业生涯一定坚如磐石；然后把“责任”、“感恩”和“谦和”无缝整合进模型最终形成一个圆，寓意是只有满足了如上模型的种种要求，人生的职业生涯才可能圆满。