以下是笔者结合自己十多年的职场生涯总结和研发出来的“职场精英的成长模型”,和大家分享。
该模型来自笔者的著作《突破职场樊篱》。
该模型向我们展示出,上图中圆圈中三个圆弧区域所包含的三个方面:“责任”、“感恩”和“谦和”,属于人的最核心的品格方面,是人能否突破职场樊篱、成为职场精英的基础和保障;“塑造心态”、“学会做人”和“沟通合作”,属于人的自控力和情商方面,是人能否突破职场樊篱、、成为职场精英的必备条件;“树立目标”和“审时调整”目标,属于人的自我定位方面,是人能否突破职场樊篱、成为职场精英所必须执行的行动规划;“持续积累”属于人的行动力方面,则是人能否突破职场樊篱、成为职场精英的武器。
该模型中,“责任”放在模型的最下面,是基础;“感恩”和“谦和”放在模型的两侧,它们为您的职业生涯一路保驾护航;“塑造心态”放在六个基本行为的首位,因为“心态决定命运”;“学会做人”放在六个基本行为的第二位,证明它非常重要,因为“人做不好事一定做不好”;“沟通合作”与“塑造心态”、“学会做人”放在同一水平层次上,因为不懂合作的人,不会有大成就;“目标”是职场的方向指引,没有目标就没有一切;“审时调整”是一种智慧,让人生之舟总能航行在正确的航道上,从而“事半功倍”;“持续积累”放在最顶端,表明只有通过自己不断努力和积累,才能最终达到人生职业生涯的顶点。
该模型中,笔者把“塑造心态”、“学会做人”、“沟通合作”、“树立目标”、“审时调整”和“持续积累”设计为三角形,然后把它们又组织成一个更大的三角形,原因是因为三角形的稳定性最高,如此努力下去职业生涯一定坚如磐石;然后把“责任”、“感恩”和“谦和”无缝整合进模型最终形成一个圆,寓意是只有满足了如上模型的种种要求,人生的职业生涯才可能圆满。