招聘网管工程师有感

招聘网管工程师有感

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来源：SOHU社区

我将要离职了。于是必须在尽短的时间内招到合适的人手来接替我现在的工作，并交接完成后才能走人。
于是在网上发了招聘启事。招聘一位网管工程师。
其实要求很简单：大专以上学历，一年以上工作经验，英语水平不要求四级，但要能看得懂（可以借助翻译软件），能用英语做简单的电子邮件回复，不要求听力和口语。
原以为这样的要求实在算不上高，招到合适的人应该没啥问题。可惜我想错了。
这两三天前来面试的不下十位，最终我们只选择了一位正规学历为高中，后参加电大考试取得大专文凭的人来工作。
几乎所有来应聘的人简历写得都很漂亮，其中不乏本科毕业，英语四级以上的，可惜这些人几乎无一例外，全栽到了一段简单的英译中的笔试题上。
考虑到我们的实际工作需要，我们并没有采用传统的计算机专业知识技能来考查，而是更多的想了解应聘人员的思维及解决问题的能力。
于是我拟了四道开放性的问题，由他们自由发挥。
1 某同事的电脑因为感染病毒而无法正常使用，但此时他急需接收一封重要的电子邮件，并对其做出及时的回复，在回复中他需要用到存储在他自己所用电脑硬盘中的几个XLS文件中的数据作为参考，请写出处理步骤。

2 作为一名网管人员，你也许会发现有个别员工在工作时间在网上玩游戏，甚至有可能几人联机对战，不仅影响了自己的工作效率，同时也导致了某些不良风气的产生，致使老板大为恼火。作为网管工程师的你，将在技术上采用何种方式来杜绝此类事件的发生？

3 某外地分公司同事打电话向你求助，他的outlook无法发送电子邮件，但接收正常，因为对电脑常识了解不多，无法向你提供更多的有价值的信息，并且因为相距甚远，你不可能立刻赶到现场为其处理故障，也无法看到故障现象的错误提示。在此情况下，你如何才能尽快地帮助该同事解决问题？

4 你如何看待加班？

最后一题为英译中，取自CCNA中的TCP/IP协议部分的培训教材，出于时间考虑，我们只要求能够翻译出大概的意思，并且语气通顺即可。说老实话，这一道题就算英文水平很差，但是对TCP/IP的原理比较懂的人都能做出来。

但最终的结果却大大出乎我的意料之外。第一天来的几个人无一例外全部栽在了这道英译中的题目上，更有某简历上写着“英语熟练程度可以达到母语”的应聘人员连一个字也没写出来，其他几个人也没好到哪里去，前几道问题的回答也非常不能令人满意。我们认为很简单的，并且是日后日常工作中经常遇到的这些问题，竟然没有一个人用一种很清晰的思路来解答清楚、条理分明。
第二天来的几个人也大致如此，其中有一人更是直接坦言自己现在的薪筹约为6K/M，来这里他想要8K/M的月薪，因为他自认为自己的水平非常高。但看到他用了一个小时才做完的答卷，简直让人哭笑不得。看到这非常糟糕的答案，我简直不能明白他现在的老板怎么可以忍受这种员工到现在？难道不觉得这对于公司是一种极大的浪费么？
最终我们很庆幸，我们终于找到合适的人，虽然学历不高，虽然他的谈吐举止因为紧张而有些表现失常，虽然他在和总经理面谈的时候手心一直在出汗，但是我们认为他的确很有能力，并且很有潜力。
说实话，网管工程师并不是一个需要多高技术的职位，但可能更多的时候，需要有认真细致的态度，时刻保持清醒的头脑，有条理的思维。同时需要踏实努力的性格，虽然我们公司并不大，但每年在IT系统上的投入也有几百万RMB，对于这么大的采购金额，是需要有一个人品优秀的网管工程师的（网管工程师独立负责设备及软件系统的采购，并且公司给的信任程度非常高，一般情况下没有人来检查详细的情况，只要预算充足，这些所有的东西都交由工程师说了算。）。
经过这次招聘，我想对初入社会的求职者说：
我们相信一个人的人品和性格，比技术能力更为重要。技术是可以通过学习得到改善和提高的，但人品却不能。踏实、努力、上进，是一个企业非常看重的，哪怕技术上差一点都不要紧，因为在工作中你可以不断地学习，但如果只靠投机取巧、耍点小聪明，自以为很了不起的话，是很难获得用人企业的赏识的。