【第174期】2020年秋招平均月薪8688元：这不是你努不努力的问题

我是酱油，这是第174期文章

“2020年秋招平均月薪8688元！”

要不是看到这新闻，我都忘记了“智联招聘”这个平台了。

智联最近发布了《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，然后上了一组数据

通过监测全国38个主要城市，结合招聘需求及简历投递情况，分析得出这个结论：全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8688元/月。

emmm……

1、招聘平台上的薪资，其实都是带有一定水分的，比如薪酬写着6K~10K，能10K成交的绝对是少数，很多连中位数8K都够不着。

2、今年疫情下，不少企业黄了，降薪的、裁员的，还有一堆中止招聘的。撇开这些，剩下的不仅活着，还能继续招聘的，都算很不错的企业，用这种企业的招聘数据来定义平均月薪，没毛病，但听了总让人感觉不舒服。

对于涉世未深的同学，一看这薪酬，再对比自己手上的offer，好家伙，可能就动起了其他念头，如果是这样，那这波坑得有点狠。

虽然对于游戏开发而言，这个数据不是多么的稀罕，即便在二三线的城市，干这行的，几年下来，月薪上万也是常事。如果再逮住盈利可观的项目，那谈的就不是月薪了，这行有个词叫“分红”，这才是游戏人的目标。

嗯哼，对分红没有概念？就是那种一次性发N个月的工资当奖金的，比如有10个月、或者20个月，还有传说中的70个月。

在其他行业，可能只有高管才有分红，但在游戏研发里，这却是实实在在摆在台面的规则。游戏策划挺苦逼的，在项目里既当爹又当妈，驱动这群体，甘愿忍受这种日子的，就靠这玩意儿了。

所以，有点无耻地说，游戏这次不是被平均的角色，而是参与平均其他行业的帮凶，囧。

另外，静下来也会发现，其实薪酬的高低，是不完全取决于个人能力，相当一部分是行业的红利。如果选择行业时，你比别人稍微用力那么一点，可能将来超越平均线，就容易不止这一点了。相反，如果选择了传统行业，即便再怎么努力，在这年头，结果可能也很难令自己满意。聪明的人，从来不与趋势作对。

回到游戏制作上，不少网友说这游戏风格是FEZ。

额……确实是：当初草率了。

觉得这风格看起来舒服，就涂上去了。但这识别度也贼高了点。于是，重新涂了下

涂完发现……有个梯~~子！

好吧，再接着做小红椒的爬楼梯动作

这个梯子可就是个坑了，因为这东东，足足后面花了半个多月来填坑。

想不到吧？

咱们来看看，策划只是简单加了个梯子，程序要干哪些活？

1、经过楼梯时还按着任意键，不切换爬梯状态（可能只是路过）

2、经过楼梯时，没有按下按键，就进入爬梯准备状态

3、当进入爬梯的准备状态，要静止不动，取消重力影响，避免下落

4、当角色在楼梯上，按上下键，要从静态切换动态爬梯动作

5、当角色爬到楼梯顶时，要允许穿过平台，避免被挡住

6、当角色在平台上走到楼梯口处时，按向下键，要允许角色穿过平台下楼梯

7、当角色在楼梯中，身子2/3出了楼梯，要掉落下来

等到把梯子搞定，就是这表情了……我为啥要画个梯子？

PS：有兴趣做独立游戏的同学吗？来我公众号【游戏策划职场故事】一起交流吧，没有？那我过会儿再来问。

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