前领导想挖我去新公司，有坑吗？

无论在什么时候，永远不要以为自己已经知道了一切。不管人们把你们评价的多么高，但你们永远要有勇气对自己说：我是个毫无所知的人。

——巴浦洛夫

 

01

 

常见的跳槽方式主要有：自己投，猎头推，朋友内推。但还有一种比较秀的，就是前领导直接挖你去他的新公司。

 

最近有粉丝问我：“坐标某二线互联网公司，收到前领导的微信，说他们团队缺人，重新招人太麻烦需要磨合，也不一定靠谱，打算让我和另一个同事一起过去，说是该大厂的核心业务，而且答应薪资上涨50%以上，唯一的要求就是能尽快提离职然后到岗。”

 

说实话，现在这个行情，薪资50%的太少了，要么就是大厂核心业务，要么就是创业公司招核心人才，两者的共同点就是：都很累！

 

相信我，能给你涨50%的公司，工作强度也几乎是你现在的一倍。

 

02

 

那前领导都主动提出来挖了，到底要不要考虑一下？我觉得可以从几个方面评估一下这个机会：

 

答应的涨薪，会从每个月的工资中体现，还是主要看年终奖，亦或是股票/期权？既然想挖你过去，就不要搞些虚的，每个月到手的工资涨了才是踏踏实实的。

 

不写到offer上的不具有法律效应的一切承诺，都是空谈。

 

 

其次，多找几个朋友打听，这个部门的业务是不是公司的核心业务或者说商业价值比较高的业务，以及一定要问清楚前领导具体的工作职责，不要他说啥就是啥，完全信任他。

 

我见了太多因为刚进新公司想聚集自己心腹的领导疯狂从前公司挖人的事情了，我自己本身也带了很多年团队，太明白身为一个团队的新领导的焦虑了。所以很多时候难免会为了招人而招人，但有时候把人挖过来了又没有太多有价值的事分给他，这就等于害了人家，成全了自己！

 

记住，一定不要把自己的命运交到他人手中。

 

03

 

还有一种更坑的，就是前领导急着用人的时候想到你，高薪把你忽悠过来了，等业务稳定了发现并不需要这么多人的时候，但你的成本又比较高，这时候劝退第一个想到的也是你。

 

你可以因为高薪来到这里，他也可以因为高薪裁掉你。

 

当然，这个过程通常会以很缓和的方式进行，大概率会打着“很理解你，很对不起，都是我的失误”等感情牌，再把你劝退。

 

有时候你被别人卖了，还帮着对方数钱。

 

面临职场的诸多诱惑和不确定性的时候，我都常常想起巴浦洛夫的一句话：“无论在什么时候，永远不要以为自己已经知道了一切。不管人们把你们评价的多么高，但你们永远要有勇气对自己说：我是个毫无所知的人。”

 

看清所谓的好机会背后的动机，才能帮助自己更好地做决策。

 

-The end-

 

你好，我是中年码农飞哥，

我会从CTO视角讲述程序员职场/技术/学习/创业等，

分享从码农到CTO的职场和技术经验

 

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