程序员跳槽的4个大坑！

如果没有什么值得做，就什么也别做。

——巴菲特

首先说一句，不以涨薪为目的的跳槽，都是瞎折腾！

在我还年轻的时候，也曾想过为了理想、为了兴趣而跳槽，去选择自己更想干的工作，但年纪大了才发现：抛开薪资不谈的工作，本身就没有太大价值了。

高薪的背后，往往对应着高难度、高要求、高价值的工作。

考虑到年后可能又会有一大波人要跳槽，先给大家打个预防针，分享这些年来我总结的跳槽4大坑！

01

压薪资

跳槽不涨薪的公司，都是“耍流氓”！

花了很长时间面试，如果最后给的offer要么降薪要么涨幅太低，那可以说是白折腾了！

换工作的成本是比较高的，一般要经过3-6个月的试用期，期间熟悉新的业务和技术栈等等，如果涨薪不多，还不如待在原公司，更有可能升职加薪！

02

不匹配

程序员干久了，越往后越会发现，如果是为了学习而踏入一个新领域，那么成本会很高。

尤其对于中年程序员来说，原有优势就没了，而新的技术学习起来又太慢，学习力和精力都赶不上年轻人。

所以不管是技术还是业务方向，越往后，匹配度越重要。

03

临时招聘

很多互联网公司，包括大家熟知的一些大厂，都有临时招聘的需求，比如一个项目很紧急又真的缺人，就会多出来hc。

但我也见过很多“过河拆桥”的情况，比如项目最后黄了，整个组被遣散。

所以跳槽还是要找相对稳定的业务方向和部门，不然入职可能就是被淘汰的开始...互联网的“拥抱变化”不是说说而已。

04

氛围差劲

新入职一家公司，团队氛围很重要，包括和领导以及同事之间的相处氛围。

如果领导是个“pua”高手，同事又是“奋斗逼”，全员为了晋升互相挤兑，这种团队肯定待不久！

作为一个老程序员，我认为一个团队最重要的就是“凝聚力”，不然出不了活。

巴菲特曾说过：“如果没有什么值得做，就什么也别做”。

如果一个新的跳槽机会并没有多大价值，涨薪不多反而成本更大了，不如待在原公司继续找新的更好的机会。

-The end-

你好，我是中年码农飞哥，

我会从CTO视角讲述程序员职场/技术/学习/创业等，

分享从码农到CTO的职场和技术经验

扫 码 | 围 观 飞 哥 朋 友 圈