谷歌不sponsor非new grad啦? 毕业超过半年还没找到工作的我哭瞎...

上个礼拜，来Offer的学员小A在好不容易面完Google面试后被HR告知：

“不好意思，Google不sponsor 除new graduate以外的entry level 职位了。”

这前所未有的规定，引起了来Offer学员群里的讨论，大家纷纷猜测：

“ 这是不是就意味着，那些非new grad (毕业已经超过半年的)、还没有H1B的、在找entry-level工作的小伙伴，就已经失去进入Google的机会？！因为Google将不愿sponsor他们了！”

更让大家心累的是，这两天，Blind（匿名社交论坛）上，Facebook 2018年校园招聘叫停的消息又沸沸扬扬地传出...

(图片来源：Blind)

• 那今年想进Google\FB是不是就凉凉了？
• 可是我还是想进Google怎么办？
• .....

针对同学们的满腔疑问，我们专门采访了来Offer前Google资深工程师闫老师：

闫老师：来Offer金牌老师。USC CS硕士，以年级前1%的成绩毕业。前Google资深工程师、面试官，Google连续多年Top Performer。帮助上千名同学进入一线科技公司。

闫老师将回答一些大家最关心的问题，希望能给广大CS求职者们提供一些应对的建议。

Q1: 消息是真的吗？

闫老师：

首先来说说Facebook这个消息。

其实，Facebook暂停校招已经不算什么“爆炸新闻”。

从15年开始，各大招聘论坛上就有讨论说：Facebook每年毕业的new grad最爱申请的entry-level职位，会大量从内部intern转化，导致校招直接招进来的full-time在减少。

今年更是听说FB干脆连高校的Career Fair也不再出席。

(图片来源：网络)

再来说说Google这个事儿。

目前来说，这只是来自我们一位学员的“爆料”，Google官方并没有发出任何声明。

但是也要给大家敲个警钟，因为，这将是整个科技界大公司的政策趋势：今后对于非New grad、entry-level职位的sponsorship，肯定会有所缩减。

Amazon和微软虽然之前对国际应届生的政策比较宽，最近也在慢慢收紧H1B的放出数量.....

公司这么做也可以理解 —— 去年川普签署了一份“买美国货雇美国人”行政令，主要就是针对H1B签证。

到2017财年第四季度截止，H1B拒绝率上升到22.4%。许多国际员工即使很幸运抽中了H1B，也收到了RFE（Request for Evidence）补材料的要求。

对于公司来说，花了大量成本招了一个员工，却有可能因为身份问题无法继续工作，是一笔不小的损失。

Q2: 国际生该如何应对？

闫老师：

这个政策主要影响到2大类同学：

 

1. 毕业超过半年，还是OPT身份、但在找entry-level职位的同学

首先，大家不要过于恐慌。

毕竟Google的这个消息也是头一回听说，还只是个例。

而且，像Amazon和微软一直也有类似的传闻，但仍有来Offer的学员陆续拿到他们几家的offer。

所以，大家记住：

不管政策怎么变，投简历不能停。

其次，如果真的发生了，同学们要做的就是化压力为动力，抓紧时间。

哪怕公司制定了严格的H1B政策，仍是有可操作余地的。只要你足够优秀，hiring manager想留住你的方法有很多。

拿我们自己学员的真实情况举例：

我们来Offer的小K、小Z同学，遇到了微软公司政策不支持sponsor身份的情况，hiring manager就直接先把他俩派去了加拿大office，说等时机成熟了会再调回美国；

还有非New Grad、也是OPT身份的小Y，在面Google的时候由于表现出色，manager许诺他，如果发offer时遇到身份问题，可以先回Google中国office；

以及同样处境的小Y，Hiring manager也通过team match的方式，让他去了Amazon UK组

.....

以上说的这些同学，都是近2个月拿到的offer。而我们学员中类似这样的例子还有很多。

所以事实证明：公司的policy并不是绝对的“圣旨”。

(Google 苏黎世办公室 *图片来源：网络)

第三，选择面放宽。

除了像Google、Facebook这样的热门公司，还是有很多其他优秀的科技公司或startup。

如果你还是钟情于Google，也可以在其他公司把身份问题解决了，再以H1B transfer的方式跳到Google的。

最后，回国发展也不错。

现在国内的形势也很不错，对高科技人才的需求很高，所以回国发展也不失为一种选择。

 

2. 还没毕业的同学 or 刚刚毕业的new grad

对于这些同学来说，这个消息意味着已经没有时间给你们喘口气了：

首先，趁早准备，争取拿到Intern。

越早准备，你的资源和机会就越多。

尤其是还没毕业的同学，先进入公司做intern再拿return offer无疑是最佳选择。

绝大多数公司，对于拿了intern return offer的同学，都是sponsor的。

因为你真正在这个公司工作过，而且能力也被认可，对公司文化肯定也更熟悉，因此公司更愿意sponsor这部分同学。

第二，同样的，找工作的时候要多投简历，不能把鸡蛋全都放在一个篮子里。

像硅谷地区，每年都会冒出很多优秀的科技startup，工作环境、待遇和大公司相比，也很有竞争力，对于应届生来说也是非常不错的发展机会。

总而言之，不管政策怎么变，形势怎样艰难，提早做各种准备是不变的道理。

Q3: 具体该如何准备好自己？

闫老师给出了几点建议：

1.实力提升

硬实力方面，一定要达到面试的要求。

在去面试之前，大家可以对照着看一看我之前发过的checklist：

Code本身：

• code写的对不对，是不是做到bug free？
• 是不是能够处理所有可能的情况？
• 有没有主动walk through几个test cases？
• code是不是用标准的格式来写的？
• 结构是不是让别人能够很清楚的看明白？

沟通code：

• 在写code之前，有没有主动的跟面试官沟通来明确题目要求，分析各种需要处理的情形？
• 有没有考虑可能的环境和多种解决方案？
• 有没有做必要的trade off的分析？
• 如果你用到了某些数据结构和算法，有没有解释清楚运用这些工具的原因到底是什么？

code优化方面：

• 有没有冗余的可以优化的代码？
• 你给的答案是否是效率比较好的？
• 能否主动继续分析优化方案

另一方面，软实力、沟通能力也非常的重要。不要狭义的理解Communication就是面试的时候英文说的溜，而是表现出来你的专业、自信、积极、愿意合作的一面。

面试中，能否与面试官进行有效的沟通，Behavior Questions答得如何，整个面试的过程是否非常的专业、有礼貌，这些因素都影响着面试官和HR想不想与你共事。

 

2. 简历提升

简历是决定一个求职者是否能拿到面试的关键因素。

很多人都误以为找native speaker或者学校的career center来改简历就够了。

你的简历需要是一个技术向的简历，不是语法正确了、辞藻优美了就没问题了。

一份好的简历应该具备：

● 格式上：正确美观

● 内容上：真实性、热点技术、广度和深度

最好包含当前硅谷工业界比较流行领域的大项目：Full-Stack, Mobile Development, Data 等。

一份好的简历上的项目积累，通常至少需要小半年的时间。

因此，早早开始准备自己的简历，发现自己需要补充哪些项目、实习的内容，是非常关键的。

 

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