BeWorkingMan的博客

在企业管理中，人事档案管理是一项至关重要的工作。它不仅关系到员工信息的准确记录与保存，更是企业决策、用人、培训等多方面工作的重要依据。然而，HR在进行人事档案管理的过程中，往往会遇到诸多困难。如果你作为一名HR，你也面临着相似的问题，，这是我们公司在用的ehr 系统的模板方案，也分享给大家。ehr系统帮助建立员工全生命周期档案和人事管理流程数据，结合统计、分析、提醒等功能，实时同步数据，规避错乱风险，提高工作效率。

它涵盖招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略制定、招聘渠道的选择与实施、特殊政策与应变方案的制定，以及员工离职面谈和降低员工流失的措施等。同时，通过对培训数据的分析和挖掘，企业还可以发现培训中的不足和改进空间，为未来的培训工作提供宝贵经验。一旦发现员工的工作表现偏离了预期目标，系统可以迅速触发相应的反应机制，如提醒、辅导或调整工作计划等，帮助员工及时纠正问题，保证绩效目标的顺利实现。通过定期的培训与开发活动，企业可以提升员工的技能水平，增强员工的信任感和价值感，从而为企业创造更大的价值。

人事管理系统是集成的软件工具，用于支持和管理人力资源流程。那么一套好用的人事管理系统应该具备哪些功能呢？先放出我们公司的人才全业务闭环流程，以及通过这套系统实现的人事场景全地图总的来说，人事管理系统的功能是围绕着这5大模块来实现的，即招聘管理、入转调离管理、考勤管理、绩效管理以及薪酬管理，下面将以我们公司正在使用的这套人事系统为例来介绍它的核心功能。

绩效管理跟绩效考核的区别？用图说话，就是这么个关系：下面展开来说说——

全自动薪资计算是对模板中「导入发起工资计算」的优化，通过引用「考勤管理」、「绩效管理」与其它系统中的业绩管理模块中的数据，实现业人合一和薪酬计算的all in one。自定义考勤规则能够使得考勤制度更加灵活、公平和高效，从而适应不同情况，符合不同组织的实际需求，提升员工工作积极性和组织整体效能。劳动合同的自动续签可以避免因合同到期而产生的用工风险。对于企业来说，可以维护良好的人才稳定性，促进企业的稳定发展；对于员工来说，也能够使他们获得更长期的就业保障，增强其安全感和归属感。

在正式介绍人事管理系统的功能之前，首先让我们来简单了解一下人事管理系统的概念和应用领域，以及部分企业人事信息化的现状和痛点。人事管理系统是集成的软件工具，用于支持和管理人力资源流程。那么一套好用的人事管理系统应该具备哪些功能呢？先放出我们公司的人才全业务闭环流程，以及通过这套系统实现的人事场景全地图总的来说，人事管理系统的功能是围绕着这5大模块来实现的，即招聘管理、入转调离管理、考勤管理、绩效管理以及薪酬管理，下面将以我们公司正在使用的这套人事系统为例来介绍它的核心功能。

组织管理的质量是影响企业运作效率的重要因素之一。今天，本文分享帆软自己是如何用简道云搭建HR系统的。Tips：本文中的“同学”，是对帆软员工的称呼。本文由帆软人事同学提供。最初，在帆软的快速成长期，公司聚焦发展，并没有投入太多精力搭建人事系统。那时的系统，刚好可以满足人事同学业务的需求。随着公司体量增长和业务的发展，新场景、新需求浮出水面，HR管理系统的更新迭代已经迫在眉睫。为了提高人事同学办公效率，优化所有帆软同学的工作体验，我们希望升级一套具备等特点的人力资源系统。

春招马上开始了，大规模的招聘使得人事管理变得越来越复杂。社群里针对这些问题，很多行业大佬都发表了自己的见解，所以这篇就结合我自身经历，将大佬们的解决方案融会贯通，分享给大家，分为以下5个模块。以我们公司为例，2000+员工，人事这块儿总共只有6个小姑娘，想要高效率，必须自动化，所以我带领部门同事用简道云搭建了一套“自动化人事管理系统”，已经使用了5年多了。这里拎出一个模板，有需要的伙伴可以自取。注：安装应用后直接在线使用，无需下载软件，另外模板是支持自定义修改的，大家根据自己的需求修改即可。

因为我们公司的人事管理系统都是自己搭建的，所以我拎出了一个模板，这篇分享给大家。这个模板可以解决对于人事管理是非常全面系统的，我们公司已经用了3年多了，业务同事的反响还是很不错的。

由于日常接触很多财务用户，来梳理总结一下。建议各位财务宝宝赶紧收藏起来，熟练运用到工作中。下文绝对干货，毫无水分，一起慢慢看

不管是大型企业还是小型公司，人力资源管理都是最最基本的公司事务。一套好的人力资源管理系统，能够提高企业工作效率、优化人才选拔机制、更有效地管理公司。在建立HRM系统的时候，有些企业会选择专业的HR软件，而有些企业则会选择应用搭建软件。前者专业性更强，后者则能够节省巨额成本。“没有最好的，只有最适合的”，那么不同的企业应该该如何选择呢？好的HRM软件是什么样的现在市面上有很多...