核心岗位必须深度背调

关于对重要岗位进行背景调查，主要作用如下：

1.防止商业间谍。通过背景调查，防止外来不明身份的人尤其是竞争对手派来的人给公司带来损失，甚至避免法律纠纷；

2.及时发现并过滤虚假简历，降低招聘成本；

3.减少培训成本，提高企业的人才培育效率；

4.减少公司在财务、技术、法律纠纷等方面的损失；

5.提高员工留用率，稳定企业人才发展战略。

用工风险并非只有在雇前防范即可，在职中的风险防范也同样重要。

在职期间，除了要关注员工的违纪问题，更要重视诉讼记录、工商注册记录等信息，尤其是国央企的在职员工。

这两项记录都是动态变化的，因此也要根据人力资源管理实行动态管理。

“履历造假”并非偶发事件。一直以来，大多数企业对雇佣风险的防范意识与能力，如果防范风险的意识淡漠，往往会给企业带来大量的劳动纠纷和不必要的经济损失。特别是劳动密集型企业和高新技术产业，前者是批量用工场景，人员流动性，容易产生纠纷；后者是专业性行业，容易产生机密信息泄露、竞业限制纠纷等。

但雇佣风险的存在并不是一件绝对坏的事，企业可以透过雇佣风险来看人力资源管理过程中存在的问题，从而做出调整人才战略，加强企业风险防范能力。