背景调查是一定要得到候选人授权的。
这也是我们一直重点、重点、再重点强调的事情!
根据法条,背景调查的范围应限于"与劳动合同直接相关",普遍认为教育经历、工作经历、工资收入情况、工作表现、离职原因等信息都属于相关信息,是法律允许范畴。
但是关于婚姻家庭情况,疾病情况等信息,则并非劳动合同直接相关,而是个人隐私范畴,受到法律保护,是不可以随意调查的。
还有就是违法犯罪记录,这也属于个人隐私范畴。虽然企业一般不希望录用有案底的人,但是这些数据只有国家司法机关才有,不对一般企业开放。而且这还容易涉及就业歧视问题,企业也需要慎重。
最后是关于员工在之前公司的工作表现,一般来说这才是企业最关注的重点,且与劳动合同履行强相关,公司可以对此展开调查。不过常规的调查方式是企业向前雇主找1~2个员工了解,得到的信息通常比较片面主观,只能作为参考。
总的来说,一般背景调查需要调查的内容,包括身份、教育经历、工作履历、财务情况、违法犯罪记录、社会关系等信息,很多都涉及到应聘者的隐私。