okr绩效考核
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篝火智能
这个作者很懒,什么都没留下…
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OKR绩效考核方法
1、OKR考核的是【贡献度】而不是达成率,OKR目标管理是为了创造好的产出,而不是用于评估2、绩效考核要多源多维。「原则:客观公平全面」原创 2022-04-22 11:25:21 · 5571 阅读 · 1 评论 -
员工躺平、没有自驱力、看看高阶的OKR 人才管理
我们老板总是认为,如果让员工听话,首先是钱和晋升的问题,这是外在驱动。员工最喜欢的企业是什么样的?认可、归属感、理解、尊重、有机会发挥能力,这是内驱力,然后才是钱、晋升。所以,公司管理者,首先需要弄明白,员工想要的,跟你以为他们想要的,是不是一致,如果不一致,先不要谈使命,先解决实际的共同目标的问题。公司想要的叫组织目标,员工想要的叫个人目标,所以要变成共同的目标,你我他,要变成我们。不能只有公司的,还必须要有个人的,个人加在一起才是真正的组织。OKR通过目标对齐,将个人目标与组织目标紧密结合,让整个公司的原创 2022-03-18 10:38:00 · 148 阅读 · 0 评论