okr软件
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篝火智能
这个作者很懒,什么都没留下…
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OKR软件系统?Excel管理OKR的优劣势对比
1、OKR增删改查,全员整体操作不规范,管理难度大,也不够敏捷。一旦人员达到一定数量,很容易达到规模化管理的瓶颈,而OKR系统可以打破这个瓶颈。 2、线上文档无法可视化展示,组织目标关系图,战略落地情况无法做到一目了然。 3、OKR在执行阶段强调“持续对齐、频繁刷新”,高频次的OKR及ToDo的对齐、协同、更新、提醒,如果是协同文档,这些会成为一项繁重的工作,必须借助OKR系统。4、OKR系统各周期数据,及操作记录,可及时留档,方便用户调出查询,且可阅读性更强。转载 2022-04-21 12:56:05 · 313 阅读 · 0 评论 -
从绩效管理发展四个历程,看OKR的价值
绩效考核只是绩效管理的其中一步,那绩效管理怎么做?市场上有两种做法,一种是OKR,一种是KPI。从绩效管理发展的三个阶段,研究一下绩效管理发展的趋势。自第一次工业革命以来,人类社会经历了蒸汽时代、电气时代、信息时代、人工智能时代。绩效管理大致也经历了四大历程:考勤——绩效考核——绩效管理——绩效使能一、绩效管理0.0——考勤(蒸汽时代)蒸汽时代,蒸汽机首次替代了手工业,实现了对农民的方方面面的改造。把农民变成了工人,改变了农民慢节奏的工作方式,要求所有人必须按时到工厂上班,不得迟到和早退。以劳动投入时间作为原创 2022-03-23 15:19:48 · 6105 阅读 · 0 评论 -
理想汽车成为OKR的标杆企业,OKR成功的第一性原理
理想汽车最近很火,作为国内新能源汽车里面的TOP,连续占据”中大型SUV“销量第一。理想汽车CEO——李想,最近在微博中总结:“如果没有这么深入的运营OKR系统,真不知道今天理想汽车是否还在”。这一组织创新成功经验的分享,在OKR行业与国内汽车行业中引起了大量的关注。理想汽车是一家有远大理想的企业,他们希望实现理想中的车和家,成为全球领先的智能电动车企业,但在将目标落地执行时,遇到了几个问题:1、各部门方法论不同,难以协同2、清晰的目标会被日常庞杂的沟通,繁重的工作所淹没3、交互的信息被碎片化的渠道所间隔,原创 2022-03-21 16:59:44 · 387 阅读 · 0 评论