保护并利用好团队的多样性

保护并利用好团队的多样性
“林子大了什么样的鸟都有”往往是用来形容性格，品质比较特别的人，含有贬义的意思。但是这一点也体现了多样性。多样性是可持续发展的基础。这也是保护生物多样性的原因。
作为一个团队，其中的成员也是多样的，每人都有自己的性格特点，这也是一个团队所需要的，如此才能完成各种不同类型的工作，才能解决各种各样的难题。这一点也是实现1+1>2的先天条件。


人的性格是各种各样的，因此不要指望所有的人都是认真负责的。在出现问题时，作为管理者首先要考虑的是管理方式/制度/规则/方法的不足造成的这种情况，然后再来分析执行者的性格和态度，最后还要分析哪些因素（外在的，内在的，组织的，个人的）使得执行者产生了错误的行为？
只有这样去分析，才能从根儿上真正解决这一种类的问题，而不仅仅是这一个问题，才能做到对事不对人！ 因此管理者应该有包容之心，有容乃大嘛！