干系人参与计划
包括(但不限于)调动个人或干系人参与的特定策略或方法,与促进干系人有效参与决策和执行的策略和行动。
(1)干系人所需的参与程度与当前的参与程度(干系人参与度评估矩阵)
(2)干系人之间的相互关系和潜在关系
(3)干系人变更的范围和影响
(4)现阶段干系人的需求
(5)需要分发给干系人的信息
(6)分发信息给干系人的理由与影响
(7)分发信息给干系人的时限与频率
(8)更新和优化干系人参与计划的方法
包括(但不限于)调动个人或干系人参与的特定策略或方法,与促进干系人有效参与决策和执行的策略和行动。
(1)干系人所需的参与程度与当前的参与程度(干系人参与度评估矩阵)
(2)干系人之间的相互关系和潜在关系
(3)干系人变更的范围和影响
(4)现阶段干系人的需求
(5)需要分发给干系人的信息
(6)分发信息给干系人的理由与影响
(7)分发信息给干系人的时限与频率
(8)更新和优化干系人参与计划的方法