矩阵式研发团队

横向职能团队,纵向项目团队。横向虚线,纵向实线。实线为主,虚线为辅。横向可扩展,纵向可延伸。

1.横向的职能团队:
根据团队成员专业技能的不同,可划分为多个职能团队,也称为“小分队”,例如:前端小分队、后端小分队、测试小分队、运维小分队等。当然,可根据我们所面临的实际环境,灵活划分出合理的职能团队。
也可以搭建更有意思的职能团队,比如:技术委员会,能够加入技术委员会的人,都是团队中技术水平最高的人,技术委员会的人数一定是非常精简的。
职能团队包括“小分队”与“委员会”两种形式,不管哪种形式都有一名负责人,即队长或主席,他们是自己所在职能团队的核心,他们的首要职责是帮助成员们在专业性方面得到提升,从而提高整个职能团队的战斗力。
 

2.纵向的项目团队:
搭建一些项目团队,共同承担公司项目,包括内部研发项目,确保这些项目团队是可以并行工作的,他们的工作一般是彼此隔离,不会相互干扰。

 

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矩阵架构是一种以项目为核心的IT研发组织结构,它区别于传统的功能架构。在矩阵架构中,不同的IT专业人员被组织成一个社会化的矩阵,以应对复杂的项目需求和跨部门协作的挑战。 首先,矩阵架构采取了跨职能团队的方来开展工作。传统的功能架构将人员按照专业领域划分为各个部门,而矩阵架构将各个专业领域的人员组合在一起,形成跨职能的团队。这样的组织结构能够促进不同专业人员之间的沟通和协作,提高项目团队的综合能力和效率。 其次,矩阵架构强调项目导向。矩阵架构中,IT专业人员的工作主要通过参与项目来实现。每个项目都会有一个项目经理或项目负责人,他们负责协调并指导团队成员的工作。这让矩阵架构更加灵活和敏捷,能够更好地适应不断变化的业务需求。 此外,矩阵架构还强调资源共享和知识共享。矩阵架构中的IT专业人员可以同时参与多个项目,这样就能够更好地利用资源,提高资源利用效率。此外,团队成员之间也可以相互学习和共享经验和知识,提高整个团队的技术水平和创新能力。 总的来说,矩阵架构是一种能够提高IT研发组织效能的组织结构。它通过跨职能团队、项目导向、资源共享和知识共享等方促进了协作和创新,帮助组织更好地应对复杂的项目需求和业务挑战。

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