一个员工的离职成本到底有多高？

不同岗位的员工离职对企业造成的影响是有区别的，因此在回答这个问题时，锦囊君会根据岗位性质来分析。

 

基础岗位：指的是前台、行政等职位。企业通常会招聘应届毕业生，因为从事的都是一些基础的工作，没有什么技术含量。招聘门槛低，基本上熟悉一下岗位就能做，可替代性强，招聘周期短，这类员工的离职对企业造成的影响可以忽略不计。

 

中端岗位：指的是技术类、部门经理等职位。这类员工的招聘门槛比基础岗位高，企业在招聘时会对学历、技能等有所要求。除此之外，这类职位的薪资会根据求职者的工作年限、从业经历等有所浮动，谈薪环节并不像招聘基础岗位时那么顺利。因此，中端岗位的员工跳槽后，招聘周期会相对较长。并且员工入职后还需要接受培训、熟悉工作内容等，时间成本更高一些。

 

技术型高端人才：这类员工通常拥有丰富的技术实践经验，一旦离职，很难找到可以替补该岗位的人，损失大概无法估计。比如，某一产品的开发经理跳槽了，那么整条产品的生产线都可能被迫停下来，公司也会失去该产品的市场。一位重量级员工跳槽，找人替补至少要花费几周甚至几个月，这段时间生产停顿，产品消失，市场也就拱手让人。大一点的公司，还有更糟糕的情况。那就是离职的员工带走一批人，到另一家公司（通常是与原公司竞争的公司）去，或者这一批人另立门户，很快就会成为原公司的市场竞争对手。

 

说到员工离职，大部分人想的都是负面影响，其实员工离职还有许多正面影响。
 

比如：有些员工长期在企业混日子，业绩差，这类员工的离开对企业来说反倒是件好事，可以趁这个机会招募新人，给优秀的新人机会；没有人员流动的部门，时间久了容易进入瓶颈期，正常的人员流动会给部门带来新的想法和能力；员工的离职还给原来没有晋升机会的人创造了机会。

 

综上所述，正常的人员流动给企业带来了不少好处，帮助公司人才优化。新加入的员工能给公司带来新的想法，激发企业的其他可能性，让企业保持竞争力。