其实向老板提加薪这件事,讲究的是“天时、地利、人和”。
天时:提加薪前做好准备,选对时机
提出加薪前,首先要对加薪理由做个评判,并根据自身情况做好充分准备。最好对日常积累的工作报告进行书面整理,以便更清晰地向老板展示工作成果和贡献。
其次,就需要察言观色,选择适宜时机。如果错误选择了企业某项业务进展不顺、老板烦心于公司大事的当口,去谈加薪问题,那么在企业业绩下滑、削减奖金的情况下,很可能加薪不成,反倒招致老板厌烦。提出加薪要求,一定要在企业近期业绩大增,或者自己的业绩有目共睹的时间段,才不会引来老板的反感。
最后,在提出加薪前,也需要了解企业加薪的规律与制度。大多数企业的业绩评估考核,都在每年十一二月开始进行,并根据考核的结果在年终岁初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后,如果自己的业绩不错,发现有加薪的空间,可以乘机以能力和业绩为资本,向老板提出加薪,这样做成功的概率要大得多。
注意:相对于面谈申请而言,直接写书面报告提出加薪申请的方式,成功率较低。
地利:在团队同级中表现突出
其实很多时候,加薪恰恰就是同级比较中能否脱颖而出的直接结果。以下几点是你可以让自己表现突出的努力方向。
【专业能力】这是考量个人工作能力的关键所在。在日常工作中,注重锻炼自身与职务相关的专业知识能力,不但可以提升自我在专业领域的不可替代性,也能够让上司在比较中发觉到自身的亮点,得到赏识。当然,如果还能拥有其他的技能或第二专长,就更容易受到上司的青睐。