四脚助攻你的简历 敲开HR大门



  简历,基本要求就是简而有力,但要做到这一点并不容易,有人用力过猛,有人力有不逮,还有人有力不会使。因此,在写简历时,不乏一些求职者下笔千言却离题万里。当然,求职者们也会对HR的心态作一些揣摩,近期前程无忧论坛(bbs.51job.com)做了个题为“如果你是HR,你最不看重简历哪部分内容”的小调查,位列第一的是“兴趣爱好”、位列第二的是“自我评价”,“政治面貌”和“邮箱信息”并列第三。

  其实,既然简历中这些内容都是必填信息,那就有它们存在的道理,每一项都是HR考量你是否适合本企业本岗位的因素,比如国企或者有政府性质的下属单位,就会对“政治面貌”有要求。因此,简历中的每一项,都值得大家认真对待。为了防止之前说到的“离题万里”的情况发生,我们对简历中一些令求职者困惑、令HR疑惑的部分做个梳理。


工作经历
  ——被误会能力不够怎么办?


  @HR疑惑:为什么工作一年还没有转正,是不是能力有问题?

  @求职者辩解:要转正需要拍马屁和上司搞好关系,哪有那么容易的事情?

  无忧专家支招:不如把主观上的猜测转变成客观上的限制。比如,公司制度上限制了只能有一名内勤编制,虽然个人在工作上很努力但却一直没有希望。这样的说法就能避免产生被认为“工作能力低下”的误会。

  ——工作成绩无法用数字表述怎么办?

  @HR疑惑:所谓的经验,看上去像是照抄招聘广告上的,体现不出特别的能力。

  @求职者辩解:基础岗位的工作就是很琐碎,没有数字可以说,总不能编吧!

  无忧专家支招:首先要用关键词说话,关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有“营销意识”、“加快”等。另外,还要在工作经验上呈现细节,展现自己解决问题的能力。例如,一位候选人在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”,虽然在这项工作经历中,候选人并无特别显著的成绩,但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测的需求”,HR可能就会对候选人另眼相看了。

  ——小公司经验没有说服力怎么办?

  @HR疑惑:小公司的经验到底有多少含金量?

  @求职者辩解:公司就是小公司,整天就这么点事,真的很平常。

  无忧专家支招:公司小,但并不代表工作内容没有价值。想想公司与哪些大客户合作过?大公司不可能与能力差的合作,被大公司“赏识”也是一种能力。借用大公司合作的经历,可以为自己的经验添加含金量。例如:“我在XX矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的矿泉水在当地的市场份额减少……”这样写可以提高HR浏览并筛选出这份简历的机会。

  ——工作内容太不起眼HR会看吗?

  @HR疑惑:总是照搬照抄招聘内容,你的实力到底如何?

  @求职者辩解:实话实说也有错?难道要我夸大其词吗?

  无忧专家支招:按招聘要求那是经历,并不代表经验。经验代表着自己总结出的心得体会。比如做过广告公司的标语撰写,直白地写体现不出在此投入的心力,换个说法——“策划过多少个广告文案,其中某个文案几易其稿,连续工作了多少小时,最终受到了客户的好评!”这样不就显得亮眼多了?

自我评价
  ——可不可以不要只写“吃苦耐劳”、“团结友爱”、“乐于合作”?


  @HR疑惑:每天看上百封简历,自我评价却都是大同小异。

  @求职者辩解:这一栏真的是鸡肋,既不能自卖自夸,又不能过于谦虚。

  无忧专家支招:无忧论坛里的另一份针对HR的调查结果告诉我们,招聘时近4成的HR还是会必看简历中的“自我评价”的。所以,如果你马马虎虎地填写这部分内容,则意味着可能会丧失掉一些工作机会。HR在简历的“自我评价”部分最想看到的是:求职者对自己、对应聘职位的了解,还有和招聘岗位的匹配程度。自我评价是个人特点的概括描述,求职者在这一部分要向企业突出展示个人的综合素质与特点,主要包括:个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。

兴趣爱好
——看书、旅游、听音乐,那不是兴趣爱好!


  @HR疑惑:每个人都说看书、旅游、运动,这最多就是日常,而不是爱好!

  @求职者辩解:找工作就找工作,干嘛一定要我填写爱好。

  无忧专家支招:简历上要不要写兴趣爱好?写了HR会不会看,会不会参考?前程无忧论坛此前就“简历上是否应该写兴趣爱好”这个话题针对HR网友们进行过调查,结果有95%的受访者表示会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件。那到底该怎么写才能吸引HR的眼球?如同在书写工作经验时要量化自己的业绩一样,你在罗列兴趣爱好时,如果能佐以实绩就更好了。空谈兴趣不算数,只能算消遣,你写在简历上的兴趣最好是自己为之做出过成绩的。爱看书——不妨把你喜欢的作家、刊物写出来;爱运动——你每周花在运动上的时间有多少或者你跑过几个马拉松;爱旅游——你走过哪些地方,有怎样的收获。另外还要谨记一条原则:过于偏门的兴趣爱好,不写为宜。

个人信息
  ——简历照片拒绝随性!


  @HR疑惑:穿着T恤,头发杂乱,一脸的无精打采,把这样的照片放在简历上,完全看不出你对我们公司的重视,既然如此,我何必选择你?OUT!

  @求职者辩解:精心“修饰”被说是“照骗”,放上最真实的自己,难道还不能显示我的诚意吗?HR,你到底想怎样?

  无忧专家支招:求职者应该重视简历上的这张“门面”,有时候照片比简历本身更有用。不是要你“照骗”,但是大方得体的衣着、精神饱满的状态,必定会为求职者的简历增色不少。HR每天阅简历无数,赏心悦目的照片会catch到他们的视线,如果简历内容本身不出彩,何不在照片上下点功夫?

  ——邮箱命名不可小觑!

  @HR疑惑:用火星文、奇葩名字命名邮箱,你是在考验我还是折磨我?这样随便的邮箱名字,实在幼稚。OUT!

  @求职者辩解:不是要让简历吸引人吗,用这样的名字命名邮箱不是更能吸引HR?而且,一个邮箱而已,便于联系才是关键。HR,是你太计较!

  无忧专家支招:邮箱命名的问题可大可小。曾经,简历用某些不够专业化的邮箱名称在一些企业看来就是自寻死路。近些年这样的刻板印象已经淡化,但邮箱问题依旧不容忽视。有时,过分“出彩”就是出错!在不了解HR的情况下,用一串乱码、一堆看不懂的文字吸引ta,和作死没什么区别。(完)


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图像识别技术在病虫害检测中的应用是一个快速发展的领域,它结合了计算机视觉和机器学习算法来自动识别和分类植物上的病虫害。以下是这一技术的一些关键步骤和组成部分: 1. **数据收集**:首先需要收集大量的植物图像数据,这些数据包括健康植物的图像以及受不同病虫害影响的植物图像。 2. **图像预处理**:对收集到的图像进行处理,以提高后续分析的准确性。这可能包括调整亮度、对比度、去噪、裁剪、缩放等。 3. **特征提取**:从图像中提取有助于识别病虫害的特征。这些特征可能包括颜色、纹理、形状、边缘等。 4. **模型训练**:使用机器学习算法(如支持向量机、随机森林、卷积神经网络等)来训练模型。训练过程中,算法会学习如何根据提取的特征来识别不同的病虫害。 5. **模型验证和测试**:在独立的测试集上验证模型的性能,以确保其准确性和泛化能力。 6. **部署和应用**:将训练好的模型部署到实际的病虫害检测系统中,可以是移动应用、网页服务或集成到智能农业设备中。 7. **实时监测**:在实际应用中,系统可以实时接收植物图像,并快速给出病虫害的检测结果。 8. **持续学习**:随着时间的推移,系统可以不断学习新的病虫害样本,以提高其识别能力。 9. **用户界面**:为了方便用户使用,通常会有一个用户友好的界面,显示检测结果,并提供进一步的指导或建议。 这项技术的优势在于它可以快速、准确地识别出病虫害,甚至在早期阶段就能发现问题,从而及时采取措施。此外,它还可以减少对化学农药的依赖,支持可持续农业发展。随着技术的不断进步,图像识别在病虫害检测中的应用将越来越广泛。
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