年底根本不招人,跳槽就是和自己过不去!这话能信吗?

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        一年中求职的最佳时间是什么时候?这个问题的传统答案一般为“金三银四”、“金九银十”,即一年中的3月、4月、9月、10月,如今是否依旧如此呢,而年底就是不适合跳槽的灾难时机?锦囊菌想从不同人群的不同视角来讲起:

 

   首先对应届生来说,根据前程无忧和应届生求职网提供的数据显示,往年秋招主要集中在10至11月份,9月份就进入校园的企业,去年的占比只有38%,前年只有25%。但是,今年有46%的企业都选择了将秋招时间提前到9月。

 

  再看管理类岗位,有着多年猎头经验的J女士表示,有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划,这类企业往往在10月就开始大量招聘高管,这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来,经过培训和文化的认同过程,才能在来年春天大干一场。

 

       从求职者们普遍的反馈而言,尽管“金三银四”和“金九银十”的说法仍然存在,但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了:超过一半(50.11%)的求职者认为何时跳槽并不重要,机会成熟了随时都可以行动,另有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。

 

       而年底就是一般而言的招聘淡季,虽说年底看似招聘机会少,但人们的跳槽意愿在这个时期也不那么强烈,所以整体竞争相对会小一些,如果企业迫切招人的话,也会加紧在年前就力图办理好入职手续。

 

       到了年底,企业一年的招聘计划已进入收官阶段,企业放出的职位空缺一般有以下三种情况:一是难招到满意人选的职位;二是储备或补缺流动性较大的职位;三是有人离职了要补位。第一种情况企业不太会降低用人标准,而第二、第三种情况企业的需求会急迫些,如有跳槽意愿可以好好把握这个机会。

 

  最后,到底什么时间跳最有利,还是因人而异的问题,总体上可以从以下5点考虑:

 

  1.选择行业的发展期或是公司的壮大期;

 

  2.选择自己职业生涯上升期;

 

  3.必须是在职业定位之后;

 

  4.做好各种准备之后;

 

  5.所在行业的人员跳槽独特性。

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