自定义博客皮肤VIP专享

*博客头图:

格式为PNG、JPG,宽度*高度大于1920*100像素,不超过2MB,主视觉建议放在右侧,请参照线上博客头图

请上传大于1920*100像素的图片!

博客底图:

图片格式为PNG、JPG,不超过1MB,可上下左右平铺至整个背景

栏目图:

图片格式为PNG、JPG,图片宽度*高度为300*38像素,不超过0.5MB

主标题颜色:

RGB颜色,例如:#AFAFAF

Hover:

RGB颜色,例如:#AFAFAF

副标题颜色:

RGB颜色,例如:#AFAFAF

自定义博客皮肤

-+

原创 问这些问题,面试官到底是想知道什么?!

 第一次面试就和第一次相亲一样,可能不懂得流程、没办法做全面的准备,对意料之外的问题目瞪口呆……然而随着经验的增多,对面试过程越来越麻木,对那些一而再、再而三被问及的面试问题简直不想回答——那些毫无意义、无聊的问题,有必要问吗?HR到底是要借助问题考察什么?前程无忧资深HR网友“羽野新绘”从...

2017-06-29 09:54:19

阅读数 397

评论数 0

原创 推荐几种靠谱的离职原因回答策略

 离职原因不少人认为很难回答,实话实说很可能会直接被质疑,以下推荐几种比较靠谱的离职原因回答策略:   人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个...

2017-06-28 09:34:09

阅读数 1928

评论数 0

原创 简历突出这三点,HR抢着要!

 现在流行“高富帅”和“白富美”,因为养眼,因为赏心悦目。而写简历一定要“高顺强”,因为这样的简历才能吸引到HR,并进一步给你面试。 工作经历——顺! HR看重度:★★★★★   根据前程无忧发布的“简历”求职小册子中的调查结果显示,“工作经历”不出意外地成为HR最为看重...

2017-06-27 09:22:04

阅读数 375

评论数 0

原创 用HR的思路写简历,你才能有面试!

 应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的筛选,实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估,大致分为五点。 (一)分析简历结构   简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。   结构合理的简历都比较简练,一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作,...

2017-06-26 09:37:52

阅读数 706

评论数 0

原创 找工作不看钱,其实还应该看这些!

第一份工作到底要不要在意收入?有网友认为通过第一份工作学到的工作技能及经验远远比收入更重要。   前程无忧网友“202984”表示:   “第一份工不要太在意收入”这句话是对的,但这也是有限度的。如果你在第一份工作时突破了收入的底线,那么现在再抱怨也于事无补。你能够改变的只有你自己,练好“...

2017-06-23 09:43:29

阅读数 281

评论数 0

原创 简历不出彩,其实你还可以这样做!

 怎么才能让HR对你的简历感兴趣?根据前程无忧论坛调查结果显示,网友尝试过以下六种方法来吸引HR的注意力,欲知效果如何,请看下文分解:   用视频、二维码等形式呈现简历   冒险系数:5星   一份简历能玩出什么花样来? 据HR反映,现在呈现简历的形式有很多,打开一份简...

2017-06-22 10:01:04

阅读数 620

评论数 0

原创 不满意offer薪资,却依然入职的四种情况

因为不满意薪资才跳槽,面试最在乎、最忐忑的也是和HR谈薪,结果用人单位最终给出的offer基本工资比你的期望薪资低,该怎么办?   51job BBS近日对“那些年拿到过的offer薪资”展开讨论,在网友们分享的众多案例中,有相当一部分“低于期望薪资的offer”最终网友们都选择了接受和入职。...

2017-06-21 09:42:57

阅读数 4090

评论数 0

原创 求职?不适合的我不要

人,生来不同,就像你无法找到两个相同苹果一样,你无法找到两个从性格到外表完全相同的人。也正因如此每个人适合的工作也不尽相同。找工作就像恋爱像婚姻,金多势大的人不一定会陪你走到最后,只有最适合的那一个才是真正的归宿。   前段时间有位网友在我们前程无忧论坛(bbs.51job.com)发过这么一...

2017-06-20 09:29:40

阅读数 246

评论数 0

原创 HR是这样筛选简历的,不知道就完蛋!

HR是如何筛选简历的呢?为什么有的简历只有浏览却没有面试电话,而有的简历上午投下午就有消息了?前程无忧专题调查中有数据统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,面对这么多简历,HR的首要任务是,以最快、最便捷的方式,迅速找到自己想要的那个人。 HR筛选简历时会考虑以下几个方面...

2017-06-19 09:07:50

阅读数 318

评论数 0

原创 变身“细节控” HR才会约你

 提到处女座,大家头脑中想到的标签是:太注重细节了。挑剔、追求完美、做事一丝不苟、做事周到、细心、谨慎而有条理等等。其实我们在制作简历时就要有处女座的这份性格,变身“细节控”,注意到每个细节之处,这样才能吸引HR,拿到面试机会。 1.请用真实中文名,不要只留英文名或者没有名字 ...

2017-06-15 09:40:55

阅读数 282

评论数 0

原创 想要简历“燃”到HR,必须明白这25点

Q1.学历不高,如何在简历中弥补?   回答:学历不足可以用经验来补,可以突出自己在其他方面的优势,以吸引HR的注意。当然,如果公司明确提出非211,985毕业的不要,就不必浪费时间了。从长远看,获得一份有含金量的学历还是大有帮助的。      Q2.实习经验该怎样选取?   回答:首先不...

2017-06-14 09:49:32

阅读数 319

评论数 0

原创 “该死”的简历硬伤,究竟拿它怎么办?

现在的职场,裸辞已是常见现象。但裸辞意味着职业中断,也意味着自己简历中会有一段职业空白期,成为简历中的“硬伤”。前程无忧论坛曾经有调查显示,职业空白期是HR面试时经常关心的问题,而当求职者失业达到6个月以上时,很多HR会怀疑个人的能力是否有限。从调查还可以发现,HR最为关心的是个人能否在空白期之后...

2017-06-13 09:53:55

阅读数 487

评论数 0

原创 7大不跳槽就会死的理由!

 1.最实在跳槽理由:公司不讲诚信,或不景气无发展     @半死不活:面试时说好的薪资,到正式转正就打了折,让人很不舒服。当时我找老板沟通,老板以公司发展情况有变为由,比原来说好的工资低了500元,还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司,但谁能体谅我呢?答应好的工资不兑现,这样的公...

2017-06-12 09:45:41

阅读数 316

评论数 0

原创 面试怎么能说这种话?失败率奇高!

 离职原因是个坎,对新人对老人都是如此。既然选择了跳槽,就不可避免地会被问到离职原因,回答时稍有不慎,到手的工作就飞了。不过,一些看似会被误解的离职原因其实稍做解释还是可以被HR所认同的。前程无忧的调查数据显示,“上份工作不适合我”是最容易被误解的离职原因。 No.1 上份工作不适...

2017-06-09 09:56:09

阅读数 276

评论数 0

原创 押题了!面试被问概率达99%的题目!

面试最可能被问的题目有哪些呢?网友们归纳总结了以下几点:   一、基本情况     1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。     考察要点:测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩,而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时,...

2017-06-08 10:14:16

阅读数 254

评论数 0

原创 做到这几点,才能吸引HR的注意!

 申请了工作但是没有接到面试通知吗?仅仅一份简历永远不会让你被聘用。它的内容必须相关并且要有足以让你踏进公司大门的说服力。我自己曾经阅读过成千上万份简历,我发现其中的大多数简历读起来就像是讣告与博物馆展览时间表的混合物。一份好的简历,足以让招聘者眼睛一亮,而对你心存留意。如何写一份拿得出手的...

2017-06-07 09:46:14

阅读数 380

评论数 0

原创 2017快过半了,这些人想转行来得及吗?

 《不怕没工作,怕找不到更好的工作!》在线沙龙专家问答已经结束,以“转行”为关键字,整理了部分网友案例和专家的解答,希望能为大家求职提供一些参考。     网友:做生物研发三年,本身对这行不感兴趣,因为对口专业迫于无奈入的行,而自己对行政人事比较有兴趣,虽然想转行到这方面,可是却不知...

2017-06-06 09:43:32

阅读数 1489

评论数 0

原创 HR挑中的简历绝对不是这样的!

 前程无忧论坛曾发起过“HR不喜的简历细节”投票调查,结果显示,近7成的参与者把票投给了“简历中不用真实姓名”的选项,其次是“普通职位期望薪资出天价”,票数最少的则是“简历照片过分美化或者太随意”。按照投票结果,前程无忧为你整理出了HR不喜的七大简历细节,让你在制作简历时避免“踩雷”。 ...

2017-06-05 09:25:45

阅读数 550

评论数 0

原创 面试必备技能:你有多少“谈薪智商”?

 工作是为了证明自己,实现自己的价值,但工作还有很重要的一点就是——为了赚钱,所以谈薪是面试中很重要的一个环节,求职者要竭尽所能争取一个能体现自己能力的价钱,而企业要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素,争取得到最“价廉物美”的人才。   根据前程无忧调查显示,超过30%...

2017-06-02 09:41:55

阅读数 589

评论数 0

原创 面试想不带简历,老罗可以,你不行!

 大家对去面试到底要不要带简历这件事关注度很高。有相当一部分人对于面试带简历这件事非常抵触;当然也有一部分人表示带简历不是问题,只要个人隐私安全有保障。前程无忧论坛日前就“面试要不要带简历”这一话题进行了讨论,本文整理了两方的观点。 面试要不要带简历?——不带!   观点1...

2017-06-01 14:11:56

阅读数 666

评论数 0

提示
确定要删除当前文章?
取消 删除